卫生计生办制度

PAGE卫生计生办制度一、总则（一）目的为加强卫生计生办的管理，规范工作流程，提高工作效率，保障卫生计生工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生计生办全体工作人员，包括在编人员、合同制人员及临时聘用人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家卫生计生相关法律法规、政策及行业标准，确保各项工作合法合规。2.职责明确原则：明确各岗位人员职责，做到分工合理、责任清晰，避免推诿扯皮。3.高效便民原则：优化工作流程，提高工作效率，为群众提供优质、便捷的卫生计生服务。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对工作人员的工作表现进行定期考核，确保制度的有效执行。二、工作岗位职责（一）主任岗位职责1.全面负责卫生计生办的行政管理和业务工作，制定工作计划和目标，并组织实施。2.组织协调卫生计生办与上级主管部门、其他相关部门及社区的关系，确保工作顺利开展。3.负责本单位人员的管理和调配，组织开展业务培训和考核，提高工作人员素质。4.审核重要文件和报告，签署对外重要文件和上报材料。5.定期向上级主管部门汇报工作进展情况，及时反馈工作中存在的问题和困难，争取支持和指导。6.完成上级主管部门交办的其他工作任务。（二）副主任岗位职责1.协助主任开展工作，负责分管领域的业务工作，制定具体工作计划并组织实施。2.组织开展卫生计生政策宣传、健康教育、疾病预防控制、妇幼保健、计划生育技术服务等工作。3.负责辖区内卫生计生信息的收集、整理、统计和上报工作，确保数据准确、及时。4.指导和督促各社区卫生计生服务站的工作，定期组织检查和评估，发现问题及时整改。5.协调处理卫生计生方面的突发事件和群众投诉，维护社会稳定。6.完成主任交办的其他工作任务。（三）综合业务岗岗位职责1.负责卫生计生办各类文件、资料的起草、审核、印发和归档工作，确保文件管理规范。2.组织协调各类会议、活动，做好会议记录和活动总结，及时传达会议精神。3.负责单位印章的管理和使用，严格按照规定程序进行盖章登记。4.办理卫生计生相关证件的申请、审核、发放和年检等工作，做好档案管理。5.负责与其他部门的沟通协调，收集、整理和报送各类信息，为领导决策提供依据。6.完成领导交办的其他临时性工作任务。（四）卫生监督岗岗位职责1.负责辖区内医疗卫生机构、公共场所、饮用水卫生、学校卫生等的日常监督检查工作，依法查处违法行为。2.组织开展卫生监督抽检工作，对抽检结果进行分析和处理，及时上报相关信息。3.受理卫生监督投诉举报，及时进行调查处理，维护群众健康权益。4.对卫生监督执法文书进行制作、审核和归档，确保执法文书规范、准确。5.协助开展卫生监督相关法律法规的宣传教育工作，提高公众卫生意识。6.完成上级卫生监督部门交办的其他工作任务。（五）疾病预防控制岗岗位职责1.制定辖区内疾病预防控制工作计划和实施方案，并组织实施。2.负责传染病、地方病、慢性非传染性疾病等的监测、报告和防控工作，及时处理疫情信息。3.组织开展预防接种工作，确保疫苗接种安全、有效。4.开展健康教育与健康促进活动，普及卫生防病知识，提高居民健康素养。5.负责辖区内公共卫生突发事件的应急处置工作，制定应急预案，组织培训和演练。6.完成上级疾病预防控制机构交办的其他工作任务。（六）妇幼保健岗岗位职责1.负责辖区内妇女儿童保健工作的组织实施，制定工作计划和措施。2.开展孕产妇保健、儿童保健、妇女病普查普治等工作，建立健全妇女儿童健康档案。3.对孕产妇和儿童进行系统管理，及时发现和处理高危孕产妇和体弱儿，降低孕产妇和儿童死亡率。4.组织开展婚前医学检查、孕前优生健康检查等工作，提高出生人口素质。5.指导社区卫生计生服务站开展妇幼保健工作，定期进行业务培训和技术指导。6.完成上级妇幼保健机构交办的其他工作任务。（七）计划生育服务岗岗位职责1.宣传国家计划生育政策法规，开展计划生育宣传教育活动，提高群众计划生育知晓率和自觉性。2.负责辖区内计划生育技术服务工作，提供避孕药具、节育技术、生殖健康咨询等服务。3.对育龄妇女进行计划生育管理，做好生育登记、避孕节育措施落实、随访服务等工作。4.组织开展计划生育优质服务活动，创建计划生育优质服务先进单位。5.负责计划生育奖励扶助、特别扶助等政策的落实和审核工作，确保政策惠及对象。6.完成上级计划生育部门交办的其他工作任务。三、工作流程与规范（一）卫生计生政策宣传流程1.制定宣传计划：根据上级要求和辖区实际情况，制定年度卫生计生政策宣传计划，明确宣传内容、方式、时间和责任人。2.准备宣传资料：收集、整理各类卫生计生政策法规、科普知识等宣传资料，制作宣传海报、宣传单页、宣传手册等。3.选择宣传方式：根据宣传对象和宣传内容，选择合适的宣传方式，如社区宣传、媒体宣传、网络宣传、讲座培训等。4.组织宣传活动：按照宣传计划，组织开展各类宣传活动，确保宣传活动有序进行。5.效果评估与反馈：对宣传活动的效果进行评估，收集群众反馈意见，及时调整宣传策略和内容，提高宣传效果。（二）疾病预防控制工作流程1.疫情监测与报告：建立健全疫情监测网络，及时收集、报告辖区内传染病疫情信息，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.疫情处置：接到疫情报告后，立即组织专业人员进行现场调查、采样、检测，采取有效的防控措施，控制疫情扩散。3.预防接种管理：做好疫苗的采购、储存、运输和接种工作，严格按照免疫程序进行接种，确保接种安全、有效。4.健康教育与健康促进：开展形式多样的健康教育活动，普及疾病预防控制知识，提高居民自我保健意识和能力。5.公共卫生突发事件应急处置：制定应急预案，定期组织培训和演练，发生公共卫生突发事件时，迅速启动应急预案，采取应急措施，保障公众健康和生命安全。（三）妇幼保健工作流程1.孕产妇保健：为辖区内孕产妇建立保健手册，进行孕期检查、产前筛查、高危管理等服务，确保孕产妇安全分娩。2.儿童保健：为辖区内儿童建立保健手册，进行定期健康检查、生长发育监测、预防接种等服务，促进儿童健康成长。3.妇女病普查普治：组织开展妇女病普查普治工作，对普查结果进行统计分析，及时发现和治疗妇女常见病、多发病。4.婚前医学检查与孕前优生健康检查：做好婚前医学检查和孕前优生健康检查的宣传、组织和服务工作，为新婚夫妇和计划怀孕夫妇提供优质的健康检查服务。5.信息管理：建立健全妇幼保健信息系统，及时收集、整理、统计和上报妇幼保健相关信息，为决策提供依据。（四）计划生育服务工作流程1.政策宣传与咨询：向群众宣传国家计划生育政策法规，提供计划生育相关咨询服务，解答群众疑问。2.生育登记：为符合生育政策的育龄夫妇办理生育登记手续，提供便捷、高效的服务。3.避孕节育服务：根据育龄夫妇的需求，提供合适的避孕节育措施，指导正确使用避孕药具，定期进行随访服务。4.计划生育奖励扶助：做好计划生育奖励扶助、特别扶助等政策的宣传、审核、申报和发放工作，确保政策落实到位。5.流动人口计划生育服务管理：为流动人口提供计划生育宣传、技术服务、信息查询等服务，建立健全流动人口计划生育信息共享和协作机制。（五）卫生监督工作流程1.监督计划制定：根据辖区内卫生监督工作实际情况，制定年度卫生监督计划，明确监督重点、内容和频次。2.监督检查实施：按照监督计划，对医疗卫生机构、公共场所、饮用水卫生、学校卫生等进行现场监督检查，制作监督执法文书。3.违法行为查处：对监督检查中发现的违法行为，依法进行立案查处，下达行政处罚决定书，督促整改落实。4.抽检工作：按照上级要求，组织开展卫生监督抽检工作，对抽检结果进行分析和处理，及时上报相关信息。5.投诉举报处理：受理卫生监督投诉举报，及时进行调查处理，反馈处理结果，维护群众健康权益。6.信息管理：建立健全卫生监督信息系统，及时收集、整理、统计和上报卫生监督相关信息，为决策提供依据。四、内部管理制度（一）考勤制度1.工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.请假应提前填写请假申请表，按照规定程序审批。请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。3.无故旷工或未经批准擅自离岗的，按照单位相关规定进行处理。（二）会议制度1.定期召开全体工作人员会议、业务工作会议等，传达上级精神，总结工作经验，部署工作任务。2.会议应提前通知参会人员，明确会议主题、时间、地点和议程。参会人员应按时参加会议，认真做好会议记录。3.会议期间应保持良好的秩序，不得随意走动、交头接耳或接听电话。会议结束后，应及时传达会议精神，落实会议要求。（三）财务管理制度1.严格执行国家财务法律法规和财务制度，规范财务收支行为。2.设置专门的财务人员，负责财务核算、资金管理、票据管理等工作。3.经费使用应严格按照预算执行，坚持勤俭节约的原则，杜绝浪费现象。重大经费支出应按照规定程序审批。4.定期进行财务审计，确保财务工作规范、透明。（四）档案管理制度1.建立健全档案管理制度，明确档案管理职责，确保档案管理工作规范有序。2.对卫生计生工作中形成的各类文件、资料、报表、记录等进行分类整理、归档保存。档案应妥善保管，防止丢失、损坏和泄密。3.档案管理人员应定期对档案进行清查、核对，确保档案的完整性和准确性。查阅档案应履行审批手续，严格遵守档案查阅规定。4.按照规定期限对档案进行鉴定和销毁，销毁档案应进行登记，确保档案销毁工作合法合规。（五）保密制度1.加强保密教育，提高工作人员的保密意识，明确保密责任。2.对涉及国家秘密、工作秘密、个人隐私等信息，严格按照保密规定进行管理，防止信息泄露。3.办公场所应采取必要的保密措施，并对计算机、移动存储设备等进行加密管理。4.工作人员在工作中应妥善保管各类文件和资料，不得随意丢弃或转借他人。严禁在互联网等公共网络上传输涉密信息。五、监督考核与奖惩（一）监督考核机制1.建立健全监督考核机制，成立监督考核小组，负责对卫生计生办工作人员的工作表现进行定期考核。2.考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、廉洁自律等方面。考核方式采用平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合。3.平时考核由各岗位负责人根据工作人员日常工作表现进行记录和评价，年度考核由监督考核小组组织实施，通