单位工作卫生管理制度

PAGE单位工作卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强单位工作场所的卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于单位内所有办公区域、生产车间、仓库、食堂、宿舍等工作场所。（三）依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《公共场所卫生管理条例》等相关法律法规以及国家卫生行业标准制定。二、卫生管理职责分工（一）单位负责人职责1.全面负责单位工作卫生管理工作，将卫生管理纳入单位整体工作计划，确保卫生管理工作与单位其他工作协调发展。2.提供必要的卫生管理经费，保障卫生设施的购置、维护和更新。3.定期组织召开卫生管理工作会议，研究解决卫生管理工作中存在的问题。（二）卫生管理部门职责1.负责制定和完善单位工作卫生管理制度，并组织实施。2.定期对单位工作场所进行卫生检查和评估，及时发现并督促整改存在的卫生问题。3.组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识和自我保护能力。4.负责与当地卫生行政部门及相关部门的沟通协调，及时了解和掌握卫生管理工作的最新要求，并贯彻落实。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织本部门员工做好工作场所的卫生清洁和维护工作。2.按照单位卫生管理制度的要求，组织本部门员工参加卫生宣传教育活动，落实各项卫生管理措施。3.对本部门工作场所的卫生状况进行日常检查，发现问题及时整改或报告卫生管理部门。（四）员工职责1.遵守单位工作卫生管理制度，自觉维护工作场所的环境卫生。2.积极参加单位组织的卫生宣传教育活动，学习和掌握卫生知识和技能。3.做好个人工作区域的卫生清洁工作，保持工作环境整洁。4.发现工作场所存在卫生问题时，及时向本部门负责人或卫生管理部门报告。三、工作场所环境卫生管理（一）办公区域卫生管理1.保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.每天下班前清理办公区域垃圾，定期对办公区域进行全面清扫，包括地面、门窗、墙壁、天花板等。3.定期擦拭办公设备，保持设备表面清洁。4.保持办公区域通风良好，定期开窗换气。（二）生产车间卫生管理1.生产车间应保持清洁卫生，物料摆放整齐，通道畅通。2.定期对生产设备进行清洁和维护，防止设备污染产品。3.生产过程中产生的废弃物应及时清理，分类存放，并按照环保要求进行处理。4.加强车间通风换气，保持空气清新。（三）仓库卫生管理1.仓库应保持干燥、通风，货物分类存放，标识清晰。2.定期对仓库进行清扫，清除灰尘、杂物等。3.做好仓库防虫、防鼠工作，防止货物受到虫害和鼠害。4.对库存货物进行定期检查，及时清理过期、变质货物。（四）食堂卫生管理1.食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗。2.保持食堂环境整洁，餐具、厨具应定期清洗消毒。3.食品采购应严格把关，确保食品安全。4.加强食堂通风换气，做好防蝇、防尘、防鼠工作。（五）宿舍卫生管理1.宿舍应保持整洁卫生，个人物品摆放整齐。2.定期对宿舍进行清扫，包括地面、床铺、门窗等。3.保持宿舍通风良好，定期晾晒被褥。4.宿舍内禁止乱拉电线、使用大功率电器，确保用电安全。四、卫生设施管理（一）卫生设施配备1.根据工作场所实际需要，配备必要的卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、洗手液、卫生纸等。2.在食堂、卫生间等场所应配备足够数量的洗手设施，并保证设施正常使用功能。（二）卫生设施维护1.定期对卫生设施进行检查和维护，确保设施完好无损、正常使用。2.垃圾桶应及时清理，定期更换垃圾袋。3.拖把、扫帚等清洁工具应定期清洗、晾晒，保持清洁。4.洗手设施应定期检查水龙头、洗手液盒等部件，如有损坏及时维修或更换。五、饮用水卫生管理（一）饮用水水源管理1.单位应确保饮用水水源安全可靠，优先选用市政供水或经过卫生部门检测合格的自备水源。2.对自备水源应定期进行水质检测，确保水质符合国家饮用水卫生标准。（二）饮用水供水设施管理1.设置专门的饮用水供水设施，并定期进行清洗、消毒。2.饮用水供水设施应配备必要的防护设施，防止污染。3.定期对饮用水供水设施进行检查，确保设施正常运行。（三）饮用水卫生监测1.定期委托有资质的检测机构对单位饮用水进行水质检测，检测结果应向员工公示。2.如发现饮用水水质不符合国家卫生标准，应立即停止供水，并采取相应的措施进行处理，直至水质达标。六、职业病防治管理（一）职业病危害因素识别与检测1.对单位工作场所存在的职业病危害因素进行识别，并确定危害程度。2.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测，检测结果应向员工公示。（二）职业病防护设施设置与维护1.根据职业病危害因素的种类和危害程度，设置相应的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、防护用品等。2.定期对职业病防护设施进行检查和维护，确保设施正常运行。（三）职业健康监护与培训1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.对接触职业病危害因素的员工进行职业健康培训，提高员工的自我保护意识和能力。（四）职业病报告与处理1.如发现员工患有职业病，应及时向当地卫生行政部门报告，并按照相关规定进行处理。2.积极配合卫生行政部门对职业病危害事故的调查处理工作。七、突发公共卫生事件应急管理（一）应急组织机构与职责1.成立单位突发公共卫生事件应急领导小组，负责全面领导和指挥应急处置工作。2.明确应急领导小组各成员的职责分工，确保应急处置工作有序进行。（二）应急预案制定与演练1.制定单位突发公共卫生事件应急预案，明确应急处置的程序、措施和责任分工。2.定期组织应急演练，提高应急处置能力和员工的应急意识。（三）应急处置措施1.发生突发公共卫生事件时，应立即启动应急预案，采取相应的应急处置措施，如隔离患者、消毒处理、报告疫情等。2.配合卫生行政部门做好疫情防控工作，及时提供相关信息和资料。八、卫生检查与考核（一）卫生检查1.卫生管理部门定期对单位工作场所进行全面卫生检查，检查内容包括环境卫生、卫生设施、饮用水卫生、职业病防治等方面。2.各部门应定期对本部门工作场所进行自查，发现问题及时整改。（二）考核与奖惩1.将卫生管理工作纳入单位绩