公司卫生奖制度

PAGE公司卫生奖制度一、总则（一）目的为了加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本公司卫生奖制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工均有维护公司环境卫生的责任和义务，应积极参与卫生清洁和保持工作。2.常态化管理原则：将环境卫生管理纳入日常工作范畴，建立长效机制，确保公司环境始终保持良好状态。3.奖惩分明原则：对在环境卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。3.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。4.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋扎紧，垃圾桶外观清洁，无异味。5.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆无明显污渍。（二）生产车间1.设备：设备表面干净，无油污、灰尘，定期进行清洁保养。2.操作台面：物料摆放整齐，工具使用后归位，台面无残留物料和垃圾。3.通道：保持畅通无阻，地面无杂物、油污，定期清扫。4.成品、半成品区：摆放规范，标识清晰，周围环境整洁。5.废料区：废料及时清理，分类存放，区域保持干净。（三）公共区域1.走廊：地面、墙面清洁，无乱张贴、乱画现象，扶手无灰尘。2.楼梯：踏步干净，扶手擦拭干净，无垃圾堆积。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。4.卫生间：地面、墙面、洗手台清洁卫生，便池无异味，卫生纸供应充足，定期通风换气。5.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理茶具等。三、卫生管理职责（一）行政管理部门1.负责制定和完善公司卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织全公司范围内的卫生检查和评比工作。3.协调各部门之间的卫生管理工作，解决卫生管理中的问题。（二）各部门1.负责本部门办公区域、工作区域的日常卫生清洁和保持工作，明确专人负责。2.组织本部门员工学习卫生管理制度，提高员工的卫生意识。3.积极配合行政管理部门的卫生检查和评比工作，对存在的问题及时整改。（三）员工个人1.自觉遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参与公司组织的卫生清洁活动，爱护公司公共卫生设施。3.发现卫生问题及时向本部门负责人或行政管理部门报告。四、卫生检查与评比（一）检查频率1.行政管理部门每周至少组织一次全公司范围内的卫生大检查。2.各部门每天进行本部门区域的卫生自查。（二）检查方式1.定期检查：按照规定的时间和标准进行全面检查。2.不定期抽查：对重点区域或存在卫生问题隐患的区域进行不定期抽查。（三）评比标准1.按照办公区域、生产车间、公共区域等不同类别制定详细的评分标准，满分为100分。2.评分标准包括环境卫生状况、卫生设施配备与使用、员工卫生意识等方面。（四）评比结果公布1.每次卫生检查和评比结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.对卫生状况优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门提出整改要求。五、奖励措施（一）奖励类型1.月度卫生优秀奖：每月评选出卫生状况最佳的部门若干，颁发流动红旗和奖金[X]元。2.年度卫生模范奖：每年评选出年度卫生工作表现突出的部门和个人，颁发荣誉证书和奖金[X]元。3.特殊贡献奖：对在卫生管理创新、卫生问题解决等方面做出特殊贡献的个人给予专项奖励。（二）奖励条件1.月度卫生优秀奖：本月卫生检查综合评分在本部门中排名第一，且各项卫生指标均达到优秀标准。2.年度卫生模范奖：全年卫生检查平均得分在本部门中名列前茅，无任何卫生违规记录，且在卫生管理方面有突出表现。3.特殊贡献奖：提出创新性的卫生管理建议并被公司采纳，有效改善公司环境卫生状况；成功解决重大卫生问题，避免公司遭受重大损失等。（三）奖励程序1.行政管理部门根据卫生检查和评比结果提出奖励建议名单。2.将奖励建议名单提交公司管理层审核批准。3.举行颁奖仪式，颁发奖励。六、处罚措施（一）处罚类型1.警告：对首次违反卫生规定的部门或个人给予口头警告，并责令限期整改。2.罚款：对多次违反卫生规定或卫生问题严重的部门或个人处以[X]元至[X]元的罚款。3.通报批评：在公司内部进行通报批评，对部门形象和个人声誉造成不良影响。4.与绩效考核挂钩：将卫生表现纳入员工绩效考核体系，根据卫生违规情况扣减相应绩效分数。（二）处罚条件1.办公区域、生产车间、公共区域等卫生状况不符合卫生标准要求，经指出后未及时整改。2.乱扔垃圾、随地吐痰等破坏环境卫生的行为。3.故意损坏卫生设施或不按规定使用卫生设施。4.对卫生检查工作不配合，提供虚假信息或阻碍检查人员工作。（三）处罚程序1.行政管理部门在卫生检查中发现违规行为后，填写《卫生违规处罚通知单》。2.将《卫生违规处罚通知单》送达违规部门或个人，告知违规事实、处罚依据和处罚内容。3.违