企业职业安全卫生制度

PAGE企业职业安全卫生制度一、总则（一）目的为了加强本企业职业安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进企业的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有员工、临时工、外包人员以及进入企业作业场所的外来人员。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《劳动法》4.《劳动合同法》5.《女职工劳动保护特别规定》6.《工作场所有害因素职业接触限值》7.《企业安全生产标准化基本规范》（四）方针与原则1.方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保企业职业安全卫生工作落到实处。2.原则遵循以人为本、预防为主、源头治理、全过程控制的原则，全面推进职业安全卫生管理工作。二、职业安全卫生管理机构及职责（一）职业安全卫生管理委员会1.组成成立以企业主要负责人为主任，各部门负责人为成员的职业安全卫生管理委员会。2.职责（1）审议职业安全卫生工作规划、计划和目标。（2）决策重大职业安全卫生事项，协调解决职业安全卫生工作中的重大问题。（3）监督职业安全卫生管理制度的执行情况。（二）安全管理部门1.职责（1）负责制定、修订职业安全卫生管理制度和操作规程。（2）组织开展职业安全卫生教育培训和宣传活动。（3）定期进行职业安全卫生检查和隐患排查治理工作。（4）负责事故的统计、报告和调查处理工作。（5）监督劳动防护用品的配备、发放和使用情况。（三）各部门职责1.部门负责人为本部门职业安全卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门的职业安全卫生工作，确保各项安全卫生措施的落实。2.员工遵守职业安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加职业安全卫生教育培训和活动，发现事故隐患及时报告。三、职业安全卫生教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年制定职业安全卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据企业实际情况、法律法规要求以及员工的需求进行制定，确保培训的针对性和有效性。（二）培训内容1.法律法规知识包括国家安全生产和职业病防治相关法律法规、标准规范等。2.安全操作规程各岗位的安全操作规程和操作技能。3.职业卫生知识工作场所职业病危害因素的识别、防护措施以及个人卫生要求等。4.事故案例分析通过分析本企业及同行业的事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。5.应急救援知识火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。（三）培训方式1.内部培训由企业安全管理人员或邀请专家进行现场授课。2.外部培训根据需要选派员工参加政府部门、行业协会组织的专业培训。3.在线学习利用网络平台提供的职业安全卫生课程，供员工自主学习。4.实地演练组织员工进行事故应急演练，提高员工的应急处置能力。（四）培训记录1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训师、参加人员等信息。2.培训记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。（五）培训效果评估1.定期对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行。2.根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，确保培训效果不断提高。四、职业安全卫生检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查由各部门员工每天进行岗位自查，安全管理部门定期进行巡查。2.专项检查针对特定设备设施、作业场所、危险化学品等进行专项检查。3.季节性检查根据不同季节的特点，开展针对性的安全卫生检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。4.综合性检查每季度或每半年进行一次综合性安全卫生检查，对企业的整体安全卫生状况进行全面评估。（二）检查内容1.安全设施设备检查消防设施、通风设备、电气设备、安全防护装置等是否完好有效。2.作业环境检查工作场所的噪声、粉尘、毒物浓度是否符合国家标准，通道是否畅通，物料堆放是否整齐等。3.劳动防护用品检查员工劳动防护用品的配备、发放和使用情况是否符合规定。4.安全管理制度执行情况检查各项安全管理制度、操作规程的执行情况，员工的安全行为是否规范。（三）隐患排查治理1.隐患排查安全检查中发现的问题和隐患应及时进行记录，建立隐患排查台账，明确隐患的类别、位置、影响程度等信息。2.隐患治理（1）对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。（2）对于重大隐患，由安全管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任、整改措施、整改期限和整改资金等，责任部门应制定详细的整改方案，经企业主要负责人批准后实施。整改期间应采取有效的防范措施，确保安全。（3）隐患治理情况应及时记录在隐患排查台账中，实现隐患排查治理的闭环管理。五、职业健康管理（一）职业健康监护1.建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。2.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。3.对从事接触职业病危害作业的员工，定期进行专项职业健康检查，如粉尘作业人员的胸部X光检查、噪声作业人员听力检查等。（二）职业病危害因素监测与评价1.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测和评价，了解职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据检测评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，如改善通风条件、加强设备密闭、合理安排作业时间等。3.将检测评价结果向员工公布，告知员工工作场所的职业病危害状况和防护措施。（三）职业病防治措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。2.管理措施建立健全职业病防治管理制度，加强对职业病防治工作的组织领导和监督管理。3.个体防护措施为员工配备符合国家标准要求的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。4.应急救援措施制定职业病危害事故应急救援预案，配备必要的应急救援设备和物资，定期组织演练，提高应急处置能力。六、劳动防护用品管理（一）配备标准根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）以及员工的劳动强度等因素，按照国家相关标准为员工配备合适的劳动防护用品。（二）采购与发放1.劳动防护用品由安全管理部门统一采购，并确保采购的产品符合国家标准和行业要求。2.建立劳动防护用品发放台账，记录发放日期、品种、数量、领取人等信息。3.按照规定的发放周期和标准，及时将劳动防护用品发放给员工，并做好签收手续。（三）使用与维护1.对员工进行劳动防护用品使用培训，使其熟悉劳动防护用品的性能、用途和正确使用方法。2.督促员工在作业过程中正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用防护用品。3.定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其完好有效。对损坏或过期的劳动防护用品，及时进行更换。七、事故与应急管理（一）事故报告与调查处理1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后应在规定时间内报告安全管理部门和企业主要负责人。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急救援预案，并组织相关人员进行事故调查。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。4.事故调查结束后，应编写事故调查报告，提出处理意见和防范措施建议，报企业主要负责人审批后执行。（二）应急救援预案1.制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。3.组织员工进行应急救援预案培训和演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。