建筑行业职业卫生制度

PAGE建筑行业职业卫生制度一、总则（一）目的为了加强建筑行业职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进建筑行业健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本公司从事建筑活动的所有部门、项目及员工。（三）基本原则1.预防为主坚持“预防为主、防治结合”的方针，采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合将职业病防治工作与建筑施工生产活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展。3.分类管理根据不同施工项目、作业岗位的职业病危害因素种类、危害程度等，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理综合运用工程技术、管理、教育、经济和法律等手段，全面推进职业病防治工作。二、职责分工（一）公司管理层职责1.制定职业卫生方针和目标确定公司职业卫生管理的总体方向和目标，并确保其与公司整体发展战略相适应。2.提供资源保障为职业卫生管理工作提供必要的人力、物力和财力支持，确保各项防治措施的有效实施。3.决策与监督对职业卫生管理工作中的重大事项进行决策，定期监督检查职业卫生工作的开展情况，及时解决存在的问题。（二）安全管理部门职责1.组织制定职业卫生管理制度负责起草、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督制度的执行情况。2.开展职业卫生培训组织对员工进行职业卫生知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。3.职业卫生监督检查定期对公司各项目施工现场进行职业卫生监督检查，及时发现和纠正存在的问题，对违反职业卫生规定的行为进行查处。4.职业危害申报按照规定及时向当地安全生产监督管理部门申报公司存在的职业危害因素。5.应急管理制定职业卫生应急预案，组织应急演练，提高应对职业病危害事故的能力。（三）项目部门职责1.落实职业卫生制度负责将公司职业卫生管理制度贯彻落实到本项目的具体施工过程中，确保各项措施得到有效执行。2.施工现场职业卫生管理加强对施工现场的职业卫生管理，设置警示标识，采取有效的防护设施，改善作业环境。3.员工职业健康监护组织本项目员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。4.信息报告及时向公司安全管理部门报告本项目职业卫生管理工作中存在的问题和隐患。（四）员工职责1.遵守职业卫生规定自觉遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业病防护用品。2.接受职业卫生培训积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.报告职业健康问题如发现自身出现与职业危害相关的健康问题，应及时向项目负责人或公司安全管理部门报告。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害前期预防1.建设项目职业病防护设施“三同时”在新建、改建、扩建工程项目的可行性论证阶段，进行职业病危害预评价。在项目设计阶段，按照职业病防治要求，编制职业病防护设施设计专篇，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.职业病危害因素识别与评价定期对公司各项目施工现场进行职业病危害因素识别与评价，确定危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况，为制定防治措施提供依据。（二）劳动过程中的防护与管理1.防护设施设置根据职业病危害因素的特点，在施工现场设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。2.个人防护用品配备为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护服等，并监督员工正确佩戴和使用。3.工作场所管理保持工作场所整洁卫生，合理布局施工设备和材料，确保通道畅通。对产生职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。4.工作时间与劳动强度管理严格执行国家工时制度，合理安排员工工作时间，避免员工过度劳累。根据员工身体状况和工作岗位实际情况，合理调整劳动强度，防止职业病的发生。（三）职业健康监护1.健康检查计划制定员工职业健康检查计划，组织新员工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以及应急健康检查。2.健康监护档案建立为每位员工建立职业健康监护档案，详细记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等情况，并妥善保管。3.健康问题处理对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业禁忌证的员工，及时安排复查和诊断，并按照规定妥善处理。对确诊为职业病的员工，给予相应的治疗、康复和赔偿。（四）职业病诊断与鉴定1.诊断机构选择按照规定，选择具有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断。积极配合诊断机构的工作，提供必要的资料和信息。2.鉴定程序如对职业病诊断结果有异议，公司和员工有权在规定时间内申请职业病鉴定。按照职业病鉴定程序，准备相关材料，配合鉴定机构做好鉴定工作。（五）职业病危害事故应急救援与处理1.应急预案制定制定完善的职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及后期处置等内容。2.应急救援物资储备配备必要的应急救援物资，如急救药品、器材、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。3.应急演练定期组织职业病危害事故应急演练，提高员工的应急意识和救援能力。演练结束后，对应急预案进行评估和修订，不断完善应急救援体系。4.事故报告与处理发生职业病危害事故后，立即启动应急预案，及时报告当地安全生产监督管理部门和有关部门，并采取有效措施进行救援和处理，最大限度地减少事故损失。同时，配合有关部门做好事故调查工作，查明事故原因，并对事故责任单位和责任人依法进行处理。四、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定根据公司职业卫生管理工作的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.法律法规组织员工学习《中华人民共和国职业病防治法》等有关职业病防治的法律法规，增强员工的法律意识。2.职业卫生知识向员工传授职业病危害因素的种类、危害、预防措施，个人职业病防护用品的正确使用方法，职业健康监护的重要性等职业卫生知识。3.操作规程针对不同施工项目和作业岗位，培训员工相应的操作规程，使员工熟悉作业过程中的职业卫生要求，避免因操作不当引发职业病危害。（三）培训方式1.集中培训定期组织员工进行集中培训，邀请专家或专业人员进行授课，系统讲解职业卫生知识和技能。2.现场培训结合施工现场实际情况，在作业现场进行针对性的培训，使员工直观了解职业病危害及防护措施。3.在线学习利用网络平台，提供职业卫生培训课程，供员工自主学习，方便员工随时获取相关知识。（四）培训效果评估通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。根据评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，提高培训质量。五、职业卫生监督检查与考核（一）监督检查制度1.定期检查公司安全管理部门定期对各项目施工现场进行职业卫生监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、防护设施的运行情况、个人防护用品佩戴情况、工作场所卫生状况等。2.专项检查根据季节特点、施工项目进度等情况，适时组织专项职业卫生监督检查，如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查等。3.日常巡查项目部门安排专人对施工现场进行日常职业卫生巡查，及时发现和处理存在的问题。（二）检查记录与整改1.检查记录每次监督检查均应做好记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改要求等。检查记录应妥善保存，以备查阅。2.整改措施对检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改责任单位、整改期限和整改要求。责任单位应制定切实可行的整改措施，按时完成整改任务。3.整改跟踪安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。对整改不力的单位和个人，进行严肃处理。（三）考核与奖惩1.考核标准制定职业卫生管理工作考核标准，从职业卫生制度执行情况、防护设施运行效果、员工职业健康监护、培训教育质量等方面进行量化考核。2.奖励措施对职业卫生管理工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.惩罚措施对违