作宿业卫生制度

PAGE作宿业卫生制度一、总则1.目的为了加强公司作业卫生管理，预防、控制和消除作业过程中产生的职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本作业卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及作业活动的部门、车间、岗位以及与公司作业活动相关的外来人员。3.职责分工公司管理层负责全面领导公司作业卫生管理工作，提供必要的资源支持，确保作业卫生管理工作的有效开展。审批作业卫生管理的相关政策、计划和预算，对作业卫生管理工作中的重大事项做出决策。安全与职业健康管理部门负责制定、修订和完善作业卫生管理制度，并监督制度的执行情况。组织开展作业场所职业病危害因素的监测、评价与检测工作，定期向公司管理层报告作业卫生状况。对员工进行作业卫生知识培训，指导员工正确使用个人防护用品，参与职业病危害事故的调查处理。各部门负责人为本部门作业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的作业卫生管理措施，确保本部门员工的作业卫生安全。配合安全与职业健康管理部门开展各项作业卫生管理工作，及时报告本部门作业过程中发现的职业病危害隐患。员工遵守本作业卫生制度，正确佩戴和使用个人防护用品，积极配合公司的作业卫生管理工作。有权了解作业场所的职业病危害因素及防护措施，对作业卫生管理工作提出意见和建议，对违反作业卫生制度的行为有权进行举报。二、作业场所职业病危害因素识别与评价1.识别范围对公司内所有作业场所进行全面的职业病危害因素识别，包括但不限于化学因素（如粉尘、毒物等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及人机工效学因素等。2.识别方法采用现场观察、查阅资料、检测检验等方法进行职业病危害因素识别。对新建设项目、技术改造项目和引进的新工艺、新技术、新设备，在项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价，识别可能产生的职业病危害因素。3.评价要求根据职业病危害因素识别结果，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害现状评价。评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、防护设施的运行效果、个人防护用品的配备与使用情况等。根据评价结果，分析作业场所职业病危害程度，确定职业病危害类别，为制定针对性的防护措施提供依据。三、作业卫生防护措施1.工程技术措施优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制职业病危害的产生。对产生职业病危害的作业场所，按照国家相关标准和规范的要求，设计和安装有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。定期对防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能符合要求，能够有效控制职业病危害因素的浓度（强度）。2.管理措施建立健全作业卫生管理制度，明确各部门和人员的职责，加强对作业过程的监督管理。制定并实施作业卫生操作规程，要求员工严格按照操作规程进行作业，避免违规操作导致职业病危害事故的发生。对作业场所进行合理布局，划分清洁区、污染区，避免不同作业区域之间的交叉污染。加强对设备、工具、原材料等的管理，确保其符合卫生要求，防止因设备故障、原材料污染等原因引发职业病危害。3.个人防护用品配备与使用根据作业场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）以及员工的实际接触情况，为员工配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。定期对个人防护用品进行质量检查和维护，确保其性能良好，能够有效防护职业病危害。对员工进行个人防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴方法和使用注意事项，督促员工在作业过程中正确佩戴和使用个人防护用品。四、作业卫生监测与检测1.监测计划安全与职业健康管理部门制定年度作业卫生监测计划，明确监测的作业场所、监测项目、监测频次等内容。监测计划应涵盖公司内所有存在职业病危害因素的作业场所，确保全面、及时地掌握作业卫生状况。2.监测方法与标准按照国家相关标准和规范规定的监测方法进行作业卫生监测，确保监测数据的准确性和可靠性。监测结果应符合国家职业卫生标准的要求，如粉尘浓度、毒物浓度、噪声强度等不得超过相应的限值。3.检测报告与存档每次监测结束后，由职业卫生技术服务机构出具检测报告，报告内容应包括监测日期、监测地点、监测项目、监测结果等信息。安全与职业健康管理部门负责收集、整理检测报告，并建立作业卫生监测档案，将检测报告存档保存，以备查阅。五、作业卫生培训与教育1.培训计划制定安全与职业健康管理部门根据公司实际情况和员工需求，制定年度作业卫生培训计划。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。培训对象包括公司各级管理人员、作业人员以及新入职员工等。培训内容涵盖职业病防治法律法规、作业卫生基础知识、职业病危害因素识别与防护、个人防护用品使用、作业卫生操作规程等。2.培训实施根据培训计划，定期组织开展作业卫生培训工作。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，以提高培训效果。邀请具有丰富经验的职业卫生专家或专业技术人员进行授课，确保培训内容的专业性和权威性。在新员工入职培训中，增加作业卫生相关内容，使其在入职初期就了解作业卫生要求，树立正确的职业卫生意识。对从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时分别进行专门的作业卫生培训，确保其掌握必要的作业卫生知识和技能。3.培训效果评估培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估。对考试成绩不合格或实际操作不熟练的员工，进行补考或再次培训，直至其掌握相关知识和技能。根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，不断改进培训内容和方式，提高培训质量。六、职业健康监护1.健康检查计划安全与职业健康管理部门按照国家相关规定，组织制定员工职业健康监护计划，明确健康检查的项目、周期、人员范围等。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照规定的周期进行在岗期间的定期健康检查。2.健康检查实施委托具有相应资质的医疗卫生机构对员工进行职业健康检查。在健康检查前，告知员工检查的项目、注意事项等信息。确保健康检查工作的顺利进行，督促员工按时参加检查，对未按时参加检查的员工进行跟踪和提醒。对健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照规定报告相关部门。3.健康档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。安全与职业健康管理部门负责职业健康监护档案的管理，确保档案资料的完整、准确和安全。定期对档案进行整理和更新，为员工的职业健康管理提供依据。七、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定安全与职业健康管理部门组织制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、后期处置等内容。应急救援预案应根据公司作业特点和可能发生的职业病危害事故类型进行编制，具有针对性和可操作性。定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其有效性和适应性。2.应急救援设施配备在作业场所配备必要的应急救援设施和设备，如通风换气设备、排毒装置、洗眼器、喷淋装置、急救药品和器材（如担架、氧气袋、急救箱等）等，并定期进行维护和检查，确保其处于良好状态。在可能发生职业病危害事故的区域设置明显的警示标识，告知员工应急救援的方法和注意事项。3.应急救援演练定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒、窒息等事故的应急处置。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。对演练中发现的问题及时进行整改，完善应急救援预案和应急救援措施。4.事故报告与处理发生职业病危害事故后，立即启动应急救援预案，组织救援工作，并及时向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告