劳动卫生制度

PAGE劳动卫生制度一、总则1.目的本劳动卫生制度旨在保障员工的身体健康和生命安全，预防、控制和消除职业危害，创造良好的劳动条件，促进公司的可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及涉及职业活动的场所和相关作业过程。3.基本原则遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持依法管理、科学治理、全员参与、持续改进的原则，确保劳动卫生工作符合国家法律法规和行业标准的要求。二、劳动卫生管理机构及职责1.管理机构设立劳动卫生管理委员会，由公司高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。委员会下设办公室，负责日常工作的组织和协调，办公室设在安全管理部门。2.职责分工劳动卫生管理委员会：全面领导公司的劳动卫生工作，制定劳动卫生工作方针、政策和规划；审议重大劳动卫生决策；协调解决劳动卫生工作中的重大问题。主任：负责劳动卫生工作的全面领导和决策，确保劳动卫生工作与公司整体发展战略相适应；定期组织召开劳动卫生工作会议，部署工作任务，监督工作落实情况。各部门负责人：负责本部门劳动卫生工作的组织实施，确保本部门员工遵守劳动卫生制度；开展本部门员工的劳动卫生教育和培训；及时报告和处理本部门发生的劳动卫生问题。劳动卫生管理办公室：负责制定和完善劳动卫生管理制度、操作规程；组织开展劳动卫生监测、评价和监督检查；协调劳动卫生设施的建设、维护和更新；建立劳动卫生档案和员工健康监护档案；组织开展劳动卫生宣传教育和培训活动；负责劳动卫生事故的调查处理和报告。三、劳动卫生防护措施1.工程技术措施优先采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上减少和消除职业危害因素。对产生职业危害的作业场所，按照国家有关规定设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。定期对劳动卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能完好，防护效果符合要求。2.个体防护用品配备根据不同岗位的职业危害因素，为员工配备符合国家标准的个体防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。指导员工正确佩戴和使用个体防护用品，并定期进行检查和更换。对个体防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、报废等环节进行严格管理，确保其质量可靠，防护性能良好。3.作业环境管理保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等污染物的积聚。合理安排工作时间和休息制度，避免员工长时间连续作业，防止过度疲劳。加强作业场所的通风换气，确保空气清新，符合国家卫生标准。对作业场所的温度、湿度、噪声、光照等环境因素进行监测和控制，使其符合劳动卫生要求。四、劳动卫生监测与评价1.监测计划制定劳动卫生监测计划，明确监测的项目、方法、频率和时间。定期对作业场所的职业危害因素进行监测，包括粉尘、毒物、噪声、辐射等，及时掌握职业危害因素的浓度或强度变化情况。根据监测结果，调整劳动卫生防护措施，确保职业危害因素的浓度或强度符合国家职业卫生标准要求。2.评价要求每年至少委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司的劳动卫生状况进行一次全面评价，评价内容包括职业危害因素的识别、检测、评价，劳动卫生防护设施的效果评价，员工健康监护情况评价等。根据评价结果，编制劳动卫生评价报告，分析存在的问题，提出改进措施和建议，并将评价报告报当地安全生产监督管理部门备案。对劳动卫生评价中发现的不符合项，要制定整改计划，明确整改责任人和整改期限，及时进行整改，确保劳动卫生状况持续改善。五、员工健康监护I.健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业性疾病。对从事接触职业危害作业的员工，按照国家规定的检查项目和周期进行健康检查，并建立员工健康监护档案。健康检查费用由公司承担，不得向员工摊派。2.健康档案管理员工健康监护档案应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。健康监护档案由劳动卫生管理办公室负责建立和管理，专人负责，专柜存放，确保档案资料的完整、准确和安全。定期对员工健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况变化情况，为职业健康管理提供依据。3.职业病诊断与治疗如员工被诊断为职业病，公司应按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期检查，并妥善安置职业病患者。积极配合职业病诊断机构的诊断工作，提供真实、准确的职业史、职业病危害接触史等相关资料。对疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，不得解除或终止与其订立的劳动合同。六、劳动卫生培训教育1.培训计划制定劳动卫生培训教育计划，明确培训的对象、内容、方式、时间和考核要求。劳动卫生培训教育应包括国家有关劳动卫生法律法规、标准规范，公司劳动卫生管理制度和操作规程，职业危害因素的危害及防护知识，个体防护用品的正确使用方法等内容。根据不同岗位的特点和需求，有针对性地开展培训教育，确保培训效果。2.培训实施定期组织开展劳动卫生培训教育活动，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式。培训教育应注重理论与实践相结合，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力。对新员工进行上岗前劳动卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工定期进行劳动卫生再培训教育，确保其熟悉劳动卫生知识和技能。3.培训考核建立劳动卫生培训教育考核制度，对员工的培训学习情况进行考核。考核内容包括劳动卫生法律法规、标准规范的掌握程度，公司劳动卫生管理制度和操作规程的熟悉程度，职业危害因素的识别和防护能力等。考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。七、劳动卫生事故应急救援1.应急预案制定制定劳动卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案应包括粉尘爆炸、毒物泄漏、急性中毒、中暑、冻伤等各类常见劳动卫生事故的应急处置措施。定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援设施配备在作业场所配备必要的应急救援设施和器材，并定期进行维护、检查和更新，确保其性能完好，随时可用。应急救援设施和器材应包括通风设备、排毒设备、急救药品、担架、灭火器、防护用品等。在作业场所设置明显的应急救援标识和疏散通道指示标志，确保员工在紧急情况下能够迅速、安全地撤离。3.应急演练定期组织开展劳动卫生事故应急演练，演练内容包括火灾、爆炸、中毒等事故的应急处置，人员疏散、急救等环节。通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。八、劳动卫生监督检查1.监督检查制度建立劳动卫生监督检查制度，定期对公司的劳动卫生工作进行监督检查，及时发现和消除安全隐患。监督检查内容包括劳动卫生管理制度的执行情况、劳动卫生防护设施的运行情况、个体防护用品的配备和使用情况、员工健康监护情况、劳动卫生培训教育情况等。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。2.自查自纠各部门应定期开展劳动卫生自查自纠工作，及时发现和整改本部门存在的劳动卫生问题。自查自纠应形成记录，对发现的问题要分析原因，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，并将整改情况及时报告劳动卫生管理办公室。3.