事业单位安全卫生制度

PAGE事业单位安全卫生制度一、总则（一）目的为加强事业单位安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，营造安全、整洁、有序的工作环境，促进单位各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本事业单位全体员工、临时工作人员以及进入单位工作场所的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，预防为主，综合治理，确保单位人员和财产的安全。2.卫生达标原则：严格按照国家卫生标准要求，做好工作场所的环境卫生管理，保障员工的健康。3.全员参与原则：安全卫生管理是全体员工的共同责任，鼓励员工积极参与，形成全员共管的良好局面。4.持续改进原则：不断评估和完善安全卫生管理制度，适应单位发展和外部环境变化，持续提高安全卫生管理水平。二、安全管理（一）安全责任1.单位负责人职责全面负责单位的安全管理工作，是安全管理的第一责任人。组织制定和完善安全管理制度、安全操作规程，并确保有效实施。定期召开安全工作会议，研究解决安全管理中的重大问题。保证安全管理所需的资金投入，改善安全条件。2.部门负责人职责负责本部门的安全管理工作，落实单位安全管理制度。组织开展本部门的安全教育培训，提高员工安全意识和技能。定期进行安全检查，及时消除安全隐患。发生安全事故时，迅速组织救援，并及时上报。3.员工职责遵守安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。发现安全隐患及时报告，并配合做好隐患整改工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全教育培训1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受单位组织的三级安全教育培训，即单位级、部门级和班组级安全教育。单位级安全教育主要内容包括国家安全生产法律法规、单位安全管理制度、安全文化等。部门级安全教育由部门负责人组织，介绍本部门的安全特点、操作规程等。班组级安全教育由班组长负责，讲解本班组的具体安全操作要求和注意事项。新员工经考试合格后方可上岗作业。2.定期安全教育单位每月至少组织一次全体员工的安全教育活动，传达国家安全生产政策法规，通报近期安全事故案例，分析当前安全形势。部门每周组织一次安全教育，结合本部门实际情况，对员工进行针对性的安全培训。班组每天班前会要进行安全交底，提醒员工注意当天工作中的安全事项。3.专项安全教育针对特殊工种作业、危险作业、季节性安全等开展专项安全教育培训。特殊工种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。危险作业前，必须对作业人员进行专项安全培训，制定详细安全措施，经审批后方可作业。（三）安全检查1.日常检查员工每天在工作前对工作场所进行安全检查，重点检查设备设施、安全防护装置、作业环境等是否正常。班组长每班要对本班组的工作区域进行巡查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查单位每月组织一次全面的安全大检查，由单位负责人带队，各部门负责人参加，对单位的安全管理工作进行全面检查。部门每周进行一次安全检查，对本部门的安全状况进行自查自纠。3.专项检查根据季节特点、重大节日等开展专项安全检查。如夏季防汛、冬季防火、节假日期间的安全检查等。对电气设备、消防设施、特种设备等进行定期专项检查，确保设备设施安全运行。（四）安全隐患排查与整改1.隐患排查安全检查中发现的问题和隐患要进行详细记录，建立安全隐患台账。对隐患进行分类分级，评估隐患的严重程度和整改难度。2.隐患整改一般隐患由发现部门立即组织整改，整改完成后报单位安全管理部门备案。重大隐患由单位安全管理部门下达整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等。整改责任部门要制定详细的整改方案，经单位负责人审批后实施。整改完成后，要进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。对未按时完成整改的部门和责任人要进行严肃问责。（五）安全事故应急管理1.应急救援预案制定单位制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案交通安全事故应急预案、危险化学品事故应急预案等。各部门根据单位应急预案，结合本部门实际情况，制定部门应急预案和现场处置方案。2.应急救援组织与队伍成立应急救援指挥小组，由单位负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责指挥和协调单位的应急救援工作。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等。定期组织应急救援演练，提高应急救援能力。3.应急救援物资储备配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。对应急救援物资进行定期检查和维护，确保物资完好有效。4.事故报告与处理发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向单位负责人报告。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，要立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，防止事故扩大。配合有关部门进行事故调查，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。三、卫生管理（一）环境卫生1.办公区域卫生各部门负责本办公区域的环境卫生清扫，每天上班前进行清扫，保持桌面、地面、门窗等干净整洁。定期对办公区域的家具、设备等进行擦拭消毒，保持良好的卫生状况。2.公共区域卫生单位设置专门的保洁人员，负责公共区域的环境卫生清扫，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等。公共区域要保持地面清洁无杂物，墙壁、天花板无灰尘，卫生间无异味，定期进行消毒处理。3.垃圾分类与处理在单位内设置分类垃圾桶，并按照可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾等分类标准进行标识。将垃圾分类收集，定期交由有资质的垃圾处理单位进行处理。严禁随意丢弃垃圾，严禁将有害垃圾混入其他垃圾中。（二）职业卫生1.职业病防治单位依法履行职业病防治主体责任，采取有效的职业病防治管理措施，保护员工的职业健康。对可能产生职业病危害的岗位，要设置警示标识，告知员工职业病危害因素、后果、预防及应急救治措施等。为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，要及时调整工作岗位，并按照国家有关规定进行治疗和妥善安置。（三）食品卫生（如有食堂）1.食堂卫生管理食堂必须取得食品经营许可证，从业人员必须持健康证上岗。食堂环境要保持清洁卫生，定期进行消毒。食品加工操作间要做到生熟分开，餐具要严格消毒。采购食品要严格索证索票，确保食品来源安全可靠。严禁采购变质、过期、三无食品。2.食品储存与加工食品储存要分类存放，隔墙离地，防止食品霉变、污染。食品加工要严格按照操作规程进行，确保食品熟透，防止食物中毒事故发生。四、监督与考核（一）监督检查1.单位安全卫生管理部门负责对各部门的安全卫生管理工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.定期对安全卫生管理制度的执行情况进行专项监督检查，确保制度有效落实。（二）考核评价1.建立安全卫生管理考核评价机制，对各部门和员工的安全卫生管理工作进行量化考核。