公司每日卫生考核制度

PAGE公司每日卫生考核制度一、总则1.目的为了营造整洁、卫生、舒适的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本公司每日卫生考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。3.考核原则公平、公正、公开原则，确保考核结果真实反映各区域卫生状况。奖惩结合原则，对卫生表现优秀的部门或个人给予奖励，对不达标的进行督促整改和相应处罚。持续改进原则，通过考核不断优化公司整体卫生环境。二、考核内容与标准1.办公区域桌面：物品摆放整齐，文件、办公用品等分类有序放置，无杂物堆积。地面：干净整洁，无明显污渍、脚印，地毯定期清洁，保持良好状态。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。垃圾处理：垃圾桶及时清理，垃圾袋扎紧更换，垃圾不外溢。绿植：摆放整齐，叶面清洁，无枯萎、黄叶现象。2.生产车间设备：设备表面无油污、灰尘，定期维护保养，保持良好运行状态。操作台面：工具摆放整齐，物料摆放规范，无残留物料、污渍。通道：畅通无阻，无杂物堆放，地面清洁，划线清晰。废品区：废品分类存放，及时清理，保持区域整洁。通风系统：正常运行，通风良好，无异味。3.公共区域走廊：地面干净，墙壁无污渍、脚印，扶手擦拭干净。楼梯：踏步清洁，扶手无灰尘，栏杆无杂物。卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干爽，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备擦拭干净，水杯摆放整齐。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理。三、考核人员与方式1.考核人员设立专门的卫生考核小组，成员包括行政部门人员、各部门代表等。2.考核方式每日定时巡查，对各区域卫生状况进行检查记录。采用评分制，满分100分，根据考核标准进行打分。四、考核结果记录与反馈1.记录考核人员在巡查后及时填写卫生考核记录表，详细记录各区域的考核情况、扣分原因等。2.反馈考核结果每日在公司内部公告栏进行公示，让全体员工了解各部门卫生状况。对于不达标的区域，考核小组及时与相关部门负责人沟通反馈，指出问题所在，并要求限期整改。五、奖惩措施1.奖励每月评选出卫生优秀部门，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。对连续三个月卫生考核成绩优异的部门，在公司内部进行表彰，并在年度评优中予以加分。对在卫生维护方面表现突出的个人，给予公开表扬，并颁发荣誉证书。2.处罚对于卫生不达标的部门，第一次给予警告，要求立即整改。若第二次仍未达标，对部门负责人进行通报批评，并扣除部门当月绩效分。连续三个月卫生考核成绩垫底的部门，取消该部门当月的优秀团队评选资格，并对部门负责人进行诫勉谈话。六、整改与复查1.整改各部门接到考核反馈后，应立即组织人员对存在的问题进行整改，明确整改责任人与整改期限，确保卫生状况达到标准要求。2.复查考核小组在整改期限结束后对相关区域进行复查，如仍未达标，将加重处罚力度。七、培训与宣传1.培训定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能，培训内容包括办公区域、生产车间、公共区域等不同场所的卫生标准与清洁方法。2.宣传通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道宣传卫生考核制度的重要性和相关要求，营造全员参与维护公司卫生环境的良好氛围。八、附