职业卫生监督协管制度

PAGE职业卫生监督协管制度一、总则（一）目的为加强职业卫生监督管理，有效预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生监督协管制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则职业卫生监督协管工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持依法监督、科学管理、综合治理的原则，确保职业卫生工作符合国家法律法规和行业标准要求。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定和完善本公司/组织职业卫生管理制度、操作规程，并组织实施。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查治理，及时发现和整改职业卫生问题。4.负责职业卫生防护设施的维护、管理和更新，确保其正常运行。5.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，如实记录职业卫生管理工作和劳动者健康状况。6.协调处理职业卫生突发事件，配合相关部门进行调查和处理。7.负责与职业卫生监督协管机构的沟通协调，及时报告职业卫生工作情况。（二）各部门职责1.按照职业卫生管理部门的要求，落实本部门职业卫生管理措施，确保本部门职业卫生工作符合规定。2.负责本部门员工的职业卫生教育和培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。3.协助职业卫生管理部门开展职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时反馈本部门职业卫生工作情况。4.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，发现问题及时报告。（三）员工职责1.遵守本公司/组织职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生宣传教育和培训活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现职业卫生问题及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。4.配合职业卫生管理部门和相关机构开展职业卫生调查、检测、体检等工作。（四）职业卫生监督协管员职责1.协助职业卫生监督管理部门开展职业卫生监督检查工作，对发现的问题及时记录并报告。2.负责收集、整理和上报职业卫生相关信息，协助建立职业卫生档案。3.参与职业卫生宣传教育和培训活动，向员工宣传职业卫生知识。4.督促本公司/组织内各部门落实职业卫生管理措施，对整改情况进行跟踪检查。5.协助处理职业卫生投诉和举报，配合相关部门进行调查处理。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害项目申报1.按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报本公司/组织存在的职业病危害项目。2.申报内容包括职业病危害因素种类、浓度或强度、接触人数、防护设施等情况，并对申报内容的真实性负责。3.如公司/组织的生产工艺、设备、原材料等发生变更导致职业病危害因素发生变化时，应在规定时间内重新申报。（二）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。（三）职业病危害因素监测与评价1.定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。2.检测、评价结果应及时向员工公布，并将检测、评价报告存档。3.根据检测、评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。（四）职业卫生防护设施与用品管理1.按照国家职业卫生标准和卫生要求，为劳动者配备符合标准的个人职业病防护用品，并督促其正确佩戴和使用。2.建立职业卫生防护设施维护管理制度，定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和更新，确保其正常运行。3.对职业卫生防护设施和个人职业病防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、报废等环节进行记录，并存档备查。（五）职业卫生培训教育1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训，培训内容包括职业卫生法律法规、操作规程、职业病危害防护知识等。2.新员工上岗前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行在岗期间的职业卫生培训，确保其掌握必要的职业卫生知识和技能。4.职业卫生培训应做好记录，并存档备查。（六）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时及应急的职业健康检查，建立健全劳动者健康监护档案。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。3.如实告知劳动者职业健康检查结果，对检查出患有职业病的员工，应按照国家有关规定给予相应的待遇和安置。（七）职业卫生档案管理1.建立健全职业卫生档案，包括职业病危害项目申报档案、建设项目职业卫生“三同时”档案、职业病危害因素监测与评价档案、职业卫生防护设施与用品档案、职业卫生培训教育档案、职业健康监护档案等。2.职业卫生档案应专人负责管理，定期进行整理、归档和更新，确保档案资料的完整性和真实性。3.职业卫生档案应妥善保管，不得擅自销毁，根据国家有关规定，档案保存期限为[具体期限]年。四、职业卫生监督检查（一）检查计划1.职业卫生管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查的对象、内容、时间和频次等。2.检查计划应根据本公司/组织的实际情况、职业病危害因素分布及变化情况等进行制定，并报公司/组织负责人批准后实施。（二）检查内容1.职业卫生管理制度的建立和执行情况。2.职业病危害项目申报情况。3.建设项目职业卫生“三同时”落实情况。4.职业病危害因素监测与评价情况。5.职业卫生防护设施的运行和维护情况。6.个人职业病防护用品的配备和使用情况。7.职业卫生培训教育情况。8.职业健康监护情况。9.职业卫生档案的建立和管理情况。（三）检查方式1.定期检查：按照年度检查计划，定期对各部门、车间进行全面的职业卫生监督检查。2.不定期检查：根据实际情况，对重点岗位、关键环节或存在职业卫生隐患的部位进行不定期抽查。3.专项检查：针对职业卫生管理中的突出问题或重点工作，组织开展专项职业卫生监督检查。（四）检查记录与报告1.职业卫生监督检查人员应如实记录检查情况，填写职业卫生监督检查表，并由被检查部门负责人签字确认。2.对检查中发现的问题，应下达职业卫生监督检查意见书，责令相关部门限期整改。3.职业卫生管理部门应定期对职业卫生监督检查情况进行总结分析，向公司/组织负责人报告职业卫生工作情况，并提出改进措施和建议。（五）隐患排查治理1.建立职业卫生隐患排查治理制度，定期组织开展职业卫生隐患排查工作，及时发现和消除职业卫生隐患。2.对排查出的职业卫生隐患，应进行登记，分析原因，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。3.整改完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。对重大职业卫生隐患，应立即采取临时控制措施，并及时向上级主管部门报告。五、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及保障措施等。2.应急救援预案应根据本公司/组织可能发生的职业卫生事故类型、危害程度等进行制定，并定期进行修订和演练。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥小组，由公司/组织负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、指挥和协调职业卫生事故应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令，调配应急救援资源等。3.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织、协调和联络，收集、整理和上报应急救援信息等。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的职业卫生事故应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、救援器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、发放、使用、回收等环节的管理要求，确保应急救援物资和设备的有效供应。（四）应急救援演练1.定期组织职业卫生事故应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒窒息、泄漏等事故的应急处置。2.演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，确保演练的真实性和有效性。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。（五）应急救援响应与处置1.发生职业卫生事故时，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，如自救、互救等。2.部门负责人接到报告后，应立即启动本部门的应急处置程序，并向应急救援指挥小组报告。3.应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，及时疏散人员，抢救伤员，控制事故现场，防止事故扩大。4.应急救援工作结束后，应及时对事故原因进行调查分析，总结事故教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。六、职业卫生宣传与教育（一）宣传内容1.职业卫生法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等。2.职业病危害防治知识，包括职业病的定义、危害、预防措施等。3.职业卫生操作规程，告知员工如何正确操作设备，避免接触职业病危害因素。4.个人职业病防护用品的正确使用方法，提高员工的自我保护意识。（二）宣传方式1.定期举办职业卫生知识讲座，邀请专家或专业机构人员进行授课，向员工普及职业卫生知识。2.在公司/组织内设置职业卫生宣传栏，张贴职业卫生宣传海报、标语等，宣传职业卫生知识和工作动态。3.利用内部培训、会议、班前会等形式，向员工宣传职业卫生知识，强调职业卫生工作的重要性。4.通过发放职业卫生宣传资料、播放职业卫生宣传片等方式，向员工传播职业卫生知识。（三）教育培训1.新员工入职培