海油职业卫生管理制度

PAGE海油职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强海洋石油行业职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织健康可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等国家相关法律法规以及海洋石油行业职业卫生标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有从事与海洋石油生产、作业相关活动的部门、单位及人员。包括但不限于勘探、开发、生产、加工、储存、运输等环节涉及的员工、承包商、访客等。（三）基本原则职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。坚持以人为本，保障劳动者的职业健康权益，将职业卫生管理融入公司/组织的各项生产经营活动中，确保职业卫生管理措施的有效落实。二、职责分工（一）职业卫生管理机构及职责1.设立职业卫生管理领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组全面负责公司/组织职业卫生管理工作的决策、领导和协调。2.职业卫生管理领导小组下设办公室，挂靠在安全管理部门，负责职业卫生管理日常工作的组织、实施和监督检查。3.明确职业卫生管理机构的具体职责，包括制定职业卫生管理制度、组织职业卫生培训、开展职业病危害因素监测与评价、督促落实职业病防护措施、处理职业卫生事故等。（二）各部门职责1.安全管理部门负责职业卫生管理工作的综合协调和监督检查。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。参与职业病危害项目申报、职业卫生评价、职业健康监护等工作。负责职业卫生事故的调查处理和应急救援的组织协调。2.人力资源部门负责招聘员工时职业健康相关信息的审核。组织实施员工职业健康培训和教育计划。按照国家规定和公司/组织实际，安排员工进行职业健康检查，并负责建立职业健康监护档案。负责处理与职业卫生相关的劳动人事纠纷。3.生产部门负责本部门作业场所职业病危害因素的日常监测和控制。督促员工正确佩戴和使用职业病防护用品。配合职业卫生管理部门开展职业卫生检查和隐患整改工作。负责组织实施本部门的职业卫生防护设施的建设和维护。4.工程技术部门在新建、改建、扩建工程项目中，按照职业卫生“三同时”要求，负责编制职业卫生专篇，组织实施职业病防护设施的设计、施工和验收。对现有生产工艺和设备进行技术改造时，充分考虑职业病危害因素的控制，提出职业卫生防护措施建议。参与职业卫生事故的技术分析和处理，提供技术支持。5.物资采购部门负责采购符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并确保其质量合格。建立职业病防护用品采购、发放、使用登记台账。6.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、职业健康检查、职业卫生培训、职业病危害检测评价等费用的足额支付。对职业卫生经费的使用情况进行监督和审计。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害申报1.公司/组织按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。申报内容包括用人单位的基本情况、产生职业病危害因素的种类、浓度或强度、职业病危害防护设施、应急救援设施等。2.如公司/组织的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化，导致职业病危害因素种类、浓度或强度及防护措施等发生改变时，应在规定时间内重新进行职业病危害项目申报。（二）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照职业卫生“三同时”要求，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并办理相应的审核、审查和竣工验收手续。2.建设项目职业卫生“三同时”工作应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。公司/组织相关部门应积极配合职业卫生技术服务机构开展工作，提供真实、准确的资料和数据。3.建设项目竣工验收时，职业卫生防护设施应经安全生产监督管理部门验收合格后方可投入生产和使用。验收不合格的，不得投入生产和使用。（三）职业病危害因素监测与评价1.公司/组织应定期对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业卫生档案，并向员工公布。2.职业病危害因素检测、评价工作应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。检测、评价周期应符合国家相关规定，一般每年至少进行一次全面检测评价。3.根据职业病危害因素监测与评价结果，及时采取有效的职业病危害控制措施。如发现职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准，应立即采取整改措施，确保员工的职业健康安全。（四）职业病防护设施与用品管理1.按照国家职业卫生标准和实际工作需要，配备必要的职业病防护设施，如通风换气设备、排毒装置、除尘设备、噪声控制设备等，并确保其正常运行。2.为员工提供符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。并指导员工正确佩戴和使用。3.建立职业病防护设施和用品的采购、验收、使用、维护、更换、报废等管理制度，定期对其进行检查和维护，确保其性能完好。（五）作业场所管理1.合理布局生产作业场所，按照职业病危害因素的种类和危害程度，设置相应的作业区域，并采取有效的隔离措施。2.在产生职业病危害的作业场所，设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。3.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。4.加强作业场所的通风换气，确保空气流通，降低职业病危害因素的浓度。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急职业健康检查。职业健康检查项目和周期应符合国家有关规定。2.职业健康检查工作应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。公司/组织应提前通知员工职业健康检查的时间、地点和注意事项，并督促员工按时参加检查。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。（二）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和归档，保存期限应符合国家相关规定。员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至公司/组织档案室或相关部门妥善保存。五、职业卫生培训（一）培训计划与内容1.制定年度职业卫生培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司/组织实际情况和员工职业卫生需求进行制定。2.职业卫生培训内容主要包括国家职业卫生法律法规、公司/组织职业卫生管理制度、职业病危害防治知识、职业病防护设施操作规程、个人职业病防护用品的正确使用等。3.根据不同岗位和工种的特点，有针对性地开展专项职业卫生培训，如对接触粉尘、毒物、噪声等职业病危害因素的员工，重点培训相应的职业病危害防护知识和技能。（二）培训实施与考核1.职业卫生培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。内部培训由公司/组织内部具有职业卫生培训资格的人员担任讲师；外部培训可邀请职业卫生专家、专业培训机构进行授课。2.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。考核结果应记录在员工培训档案中。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能，具备自我保护能力。六、职业卫生事故应急救援（一）应急预案制定与演练1.制定职业卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容，并定期进行修订和完善。2.根据职业卫生事故应急预案，每年至少组织一次应急演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生、自救互救技能。3.演练结束后，对应急预案演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援措施1.发生职业卫生事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援力量，采取有效的应急救援措施，如现场急救、疏散人员、切断毒物源、通风换气等，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。2.及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告职业卫生事故情况，并积极配合有关部门进行调查处理。3.对职业卫生事故受伤人员，应及时进行救治，并按照国家有关规定给予相应的赔偿和抚恤。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司/组织各部门、单位的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害因素监测与控制情况、职业健康监护措施落实情况、职业卫生培训开展情况等。2.监督检查可采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式进行。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门、单位限期整改，并跟踪复查整改情况。（二）奖惩1.对