卫生计生宣传考核制度

PAGE卫生计生宣传考核制度一、总则（一）目的为加强卫生计生宣传工作的规范化、科学化管理，提高宣传效果，推动卫生计生事业健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内部涉及卫生计生宣传工作的各部门、各岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价卫生计生宣传工作的成效。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和导向性。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进卫生计生宣传工作质量的提升。二、考核内容与标准（一）宣传计划与策划（20分）1.计划制定（10分）每年年初制定详细的卫生计生宣传工作计划，明确宣传目标、内容、形式、时间安排等，得8分。计划内容完整、合理，具有针对性和可操作性，得2分。2.策划创新（10分）能够根据不同时期卫生计生工作重点和群众需求，策划新颖、有特色的宣传活动，得8分。策划方案具有较强的吸引力和影响力，有效提升宣传效果，得2分。（二）宣传内容与质量（30分）1.内容准确性（10分）宣传内容符合卫生计生法律法规、政策方针和行业标准，无虚假、误导信息，得8分。内容准确无误，数据详实可靠，得2分。2.内容丰富性（10分）涵盖卫生计生工作的各个方面，如疾病预防控制、妇幼保健、计划生育等，得8分。能够及时更新宣传内容，保持信息的时效性，得2分。3.宣传质量（10分）宣传材料制作精良，图文并茂，排版规范，得6分。宣传稿件语言通顺、逻辑清晰、感染力强，得4分。（三）宣传渠道与效果（30分）1.渠道拓展（10分）积极利用多种渠道开展卫生计生宣传工作，如传统媒体、新媒体、社区宣传等，得8分。不断探索新的宣传渠道和方式，拓展宣传覆盖面，得2分。2.宣传效果（15分）通过问卷调查、现场访谈等方式，对宣传活动的知晓率、参与率、满意度等进行评估，得10分。宣传活动能够有效提高群众对卫生计生工作的认知度、认同感和支持度，得5分。3.信息反馈（5分）及时收集、整理群众对卫生计生宣传工作的意见和建议，得3分。根据反馈信息，及时调整宣传策略和内容，得2分。（四）组织协调与团队建设（15分）1.组织协调（10分）能够有效组织协调各部门、各岗位人员参与卫生计生宣传工作，得8分。宣传工作安排合理，分工明确，协作顺畅，得2分。2.团队建设（5分）定期组织卫生计生宣传业务培训，提高团队成员的业务水平，得3分。团队成员工作积极性高，凝聚力强，得2分。（五）应急宣传与舆情管理（5分）1.应急宣传（3分）制定卫生计生突发事件应急宣传预案，得2分。在突发事件发生时，能够迅速、及时、准确地发布信息，引导舆论，得1分。2.舆情管理（2分）关注卫生计生舆情动态，及时发现、处理负面舆情，得1分。舆情应对措施得当，未造成不良影响，得1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门人员的卫生计生宣传工作进行日常检查和记录，作为考核的依据之一。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组对各部门的卫生计生宣传工作进行全面评估。3.专项考核：针对重大卫生计生宣传活动、突发事件应急宣传等进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）自评各部门、各岗位人员按照本考核制度的要求，对自己本年度的卫生计生宣传工作进行自我评价，填写自评表。（二）部门初评各部门负责人根据本部门人员的自评情况，结合日常工作表现，对本部门人员进行初步评价，填写部门初评表。（三）考核小组评审考核小组对各部门的初评结果进行审核，通过查阅资料、实地考察、问卷调查等方式，对各部门的卫生计生宣传工作进行全面评估，填写考核评审表。（四）结果反馈考核小组将考核结果反馈给各部门和相关人员，如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。（五）结果公示考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定最终考核结果。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放卫生计生宣传工作绩效奖金。考核结果为优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考核结果为良好的，发放全额绩效奖金；考核结果为合格的，绩效奖金下浮[X]%；考核结果为不合格的，不发放绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据。在年度优秀员工、先进集体评选中，优先考虑卫生计生宣传工作考核成绩优秀的部门和个人。（三）岗位晋升与调整对于卫生计生宣传工作表现突出的员工，在岗位晋升、调整时予以优先考虑。（四）培训与发展根