建立环境卫生奖惩制度

PAGE建立环境卫生奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、文明的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.环境卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门、各岗位员工对所负责区域的环境卫生负责。2.坚持奖惩结合，以奖为主，以罚为辅的原则，激励员工积极参与环境卫生维护工作。二、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等保持整洁，无灰尘、无杂物。2.地面干净，无污渍、水渍，垃圾及时清理。3.办公设备摆放整齐，电线、网线等整理有序。4.垃圾桶及时清理，垃圾袋扎紧，无异味外溢。5.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、无积尘。2.生产物料摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。3.地面保持清洁，无散落物料、无积水，通道畅通无阻。4.通风设备、消防设施等保持清洁，定期检查维护。5.生产区域的垃圾桶、废料箱及时清理，分类存放。（三）公共区域1.走廊、楼梯干净整洁，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等无污渍，卫生纸供应充足。3.电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手等定期消毒。4.公共区域的绿植养护良好，无枯枝败叶。5.停车场地面干净，车辆停放有序。三、奖励制度（一）环境卫生优秀奖1.每月评选一次环境卫生优秀奖，对在环境卫生维护方面表现突出的部门或个人进行表彰和奖励。2.评选标准：所负责区域环境卫生长期保持良好，达到或超过环境卫生标准要求。积极参与公司组织的环境卫生活动，提出合理化建议并被采纳。在环境卫生管理方面有创新举措，取得显著成效。3.奖励方式：颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金，一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元。在公司内部进行宣传推广，分享其环境卫生管理经验。（二）个人奖励1.发现并及时报告环境卫生问题，避免环境污染或安全事故发生的，给予[X]元奖励。2.主动承担额外的环境卫生清洁工作，且工作质量高的，每次给予[X]元奖励。3.提出关于环境卫生改善的有效建议，经实施后取得明显效果的，给予[X]元奖励。四、惩罚制度（一）警告1.有下列情形之一的，给予警告处分：所负责区域环境卫生未达到标准要求，但能及时整改的。未按规定进行垃圾分类投放的。在公共区域吸烟或乱扔烟头的。2.警告处分由所在部门负责人进行批评教育，并记录在个人绩效档案中。（二）罚款1.有下列情形之一的，给予罚款处理：所负责区域环境卫生多次不达标准，经督促仍未整改的，每次罚款[X]元。故意破坏环境卫生设施的，除照价赔偿外，并处以[X]元罚款。在公司内随地吐痰、乱倒垃圾等严重影响环境卫生的行为，每次罚款[X]元。2.罚款由公司行政部门开具罚单，从当月工资中扣除。（三）辞退1.有下列情形之一的，予以辞退：因个人原因导致公司环境卫生严重恶化，造成恶劣影响的。多次违反环境卫生制度，屡教不改的。对环境卫生检查人员进行威胁、辱骂或打击报复的。2.辞退决定由公司管理层研究决定，并按照相关法律法规办理离职手续。五、环境卫生检查与监督（一）检查频次1.公司行政部门每周至少组织一次全面的环境卫生检查。2.各部门负责人每天对本部门所负责区域进行自查。（二）检查方式1.定期检查：按照规定的时间和标准进行全面检查。2.不定期抽查：随机对部分区域进行检查，及时发现问题。（三）监督机制1.设立环境卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对环境卫生问题进行监督举报。2.对于员工的举报，公司行政部门应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。六、环境卫生整改（一）问题反馈1.环境卫生检查人员在检查过程中发现问题后，应及时填写《环境卫生问题检查表》，详细记录问题所在区域、问题描述、责任人等信息。2.将《环境卫生问题检查表》及时反馈给责任部门或责任人，并要求其限期整改。（二）整改措施1.责任部门或责任人接到问题反馈后，应立即制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.整改措施应具有可操作性，能够有效解决环境卫生问题。（三）整改跟踪1.公司行政部门对责任部门或责任人的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。2