医院环境卫生奖励制度

PAGE医院环境卫生奖励制度一、总则（一）目的为加强医院环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的就医环境，有效预防和控制医院感染，保障患者和医护人员的健康，特制定本奖励制度。（二）适用范围本制度适用于医院各科室、部门及全体员工。（三）基本原则1.全员参与原则：医院全体员工应积极参与环境卫生管理工作，共同维护医院环境整洁。2.科学管理原则：依据相关法律法规和行业标准，采用科学合理的管理方法和措施，确保环境卫生管理工作的有效性。3.奖惩分明原则：对在环境卫生管理工作中表现突出的科室和个人给予奖励，对违反规定的行为进行相应处罚。二、环境卫生管理标准（一）科室环境卫生标准1.病房地面清洁、无污渍、无垃圾，每日湿式清扫，定期消毒。病床及床头柜清洁整齐，床单、被套、枕套定期更换，保持清洁。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。病房内物品摆放整齐，不得在病房内堆放杂物。卫生间清洁卫生，无异味，便器每日消毒，洗手池、水龙头等设施保持清洁。2.治疗室治疗台面清洁，各种治疗用品摆放有序，用过的物品及时清理。治疗室空气定期消毒，紫外线灯照射时间符合规定要求。无菌物品专柜存放，标识清晰，分类摆放，定期检查有效期。3.换药室换药操作区域清洁，换药器械、敷料等物品严格按照无菌操作原则使用和管理。换药室空气、物表定期消毒，有消毒记录。医疗废物分类收集，及时处理，不得在换药室内长时间存放。4.手术室严格遵守手术室无菌技术操作规程，手术间每日清洁消毒，空气净化系统正常运行，定期监测空气质量。手术器械、设备清洁保养到位，摆放整齐，定期维护。手术敷料等物品严格管理，防止污染。5.检验科实验台面清洁，仪器设备定期清洁维护，保持正常运行状态。标本采集、送检、保存等环节符合规范要求，防止交叉污染。医疗废物按照规定分类收集、运送和处理。6.药房药架、药柜清洁整齐，药品摆放有序，标签清晰。调剂区域保持清洁，严格遵守调剂操作规程，防止药品污染。药房地面、门窗等环境清洁卫生。（二）公共区域环境卫生标准1.走廊地面干净整洁，无痰迹、无垃圾，每日定时清扫。墙壁、天花板无蜘蛛网、无污渍，定期进行清洁。走廊内的标识牌、扶手等设施保持清洁。2.电梯间电梯轿厢地面、四壁清洁，每日擦拭，定期消毒。电梯按钮、扶手等部位保持清洁，定期消毒，防止交叉感染。3.楼梯楼梯踏步清洁，扶手无灰尘，定期清扫和擦拭。4.大厅地面光亮，无杂物，保持清洁卫生。大厅内的座椅、宣传栏等设施摆放整齐，清洁干净。及时清理大厅内的垃圾和废弃物，保持环境整洁。5.卫生间医院公共卫生间布局合理，设施完好，清洁卫生，无异味。便器每日冲洗消毒，洗手池、水龙头、镜子等设施保持清洁，卫生纸供应充足。卫生间通风良好，定期进行空气消毒。（三）环境卫生维护要求1.各科室应建立环境卫生管理制度，明确专人负责环境卫生清扫、消毒等工作，并做好记录。2.保持环境卫生设施完好，如清洁工具、消毒设备等，定期检查和维护，确保正常使用。3.加强对医院环境卫生的日常巡查，及时发现问题并督促整改。4.严格执行医疗废物管理制度，分类收集、运送、暂存和处置医疗废物，防止污染环境。三、奖励标准（一）科室奖励1.季度环境卫生优秀科室在每季度的环境卫生检查中，综合评分排名前[X]位的科室，授予“季度环境卫生优秀科室”称号，并给予[X]元的奖励。奖励资金可用于科室改善工作环境、购置清洁用品等。2.年度环境卫生示范科室全年环境卫生检查综合评分排名第一的科室，授予“年度环境卫生示范科室”称号，并给予[X]元的奖励。该科室将作为医院环境卫生管理的示范科室，供其他科室学习借鉴，同时在医院内部进行表彰宣传。（二）个人奖励1.季度环境卫生之星在每季度的环境卫生检查中，表现突出的个人（由科室推荐），授予“季度环境卫生之星”称号，并给予[X]元的奖励。奖励个人可用于个人学习、培训或其他与工作相关的支出。2.年度环境卫生突出贡献奖对在年度环境卫生管理工作中做出显著贡献的个人，授予“年度环境卫生突出贡献奖”称号，并给予[X]元的奖励。突出贡献包括提出创新性的环境卫生管理建议并被采纳，有效解决环境卫生管理中的重大问题等。四、奖励评选程序（一）季度奖励评选1.每季度末，由医院感染管理部门组织对各科室的环境卫生进行检查评分。2.根据检查评分结果，按照科室奖励标准确定季度环境卫生优秀科室名单。3.各科室推荐在本季度环境卫生工作中表现突出的个人，填写“季度环境卫生之星推荐表”，报医院感染管理部门。4.医院感染管理部门对推荐的个人进行审核，确定“季度环境卫生之星”名单。5.在医院内部公示季度环境卫生优秀科室和“季度环境卫生之星”名单，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励。（二）年度奖励评选1.每年年底，医院感染管理部门汇总全年各科室的环境卫生检查评分结果。2.根据全年综合评分，按照科室奖励标准确定年度环境卫生示范科室名单。3.各科室总结本部门员工在年度环境卫生管理工作中的表现，推荐表现突出的个人，填写“年度环境卫生突出贡献奖推荐表”，报医院感染管理部门。4.医院感染管理部门组织评审小组，对推荐的个人进行评审，确定“年度环境卫生突出贡献奖”名单。5.在医院年度总结大会上，对年度环境卫生示范科室和“年度环境卫生突出贡献奖”获得者进行表彰奖励，并颁发荣誉证书和奖金。五、监督与考核（一）监督检查1.医院感染管理部门负责定期对各科室的环境卫生进行监督检查，检查内容包括环境卫生标准执行情况、清洁消毒记录等。2.医院设立环境卫生监督举报电话和邮箱，接受患者、医护人员及社会各界对医院环境卫生问题的举报和投诉。对举报和投诉的问题，及时进行调查处理。（二）考核结果应用1.将环境卫生管理工作纳入科室和个人的绩效考核体系，与绩效奖金、评先评优等挂钩。2.对环境卫生管理工作不达标的科室和个人，进行督促整改，并视情节轻重给予相应的处罚。六、处罚规定（一）科室处罚1.在环境卫生检查中，发现科室存在严重违反环境卫生标准的情况，如地面长期不清洁、医疗废物处理不当等，给予科室警告，并责令限期整改。2.整改后仍不符合要求的科室，扣除科室当月绩效奖金的[X]%。3.如果因科室环境卫生问题导致医院感染爆发或其他严重后果的，将对科室负责人进行严肃问责，并根据相关规定进行处罚。（二）个人处罚1.对于违反环境卫生管理规定的个人，第一次给予批评教育，并责令其立即改正。