从业人员卫生健康制度

PAGE从业人员卫生健康制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织从业人员的卫生健康管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康，促进公司/组织的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有从业人员，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，减少职业危害因素对从业人员健康的影响。2.全面管理原则：涵盖从业人员从入职到离职全过程的卫生健康管理。3.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。二、职业健康管理机构与职责（一）职业健康管理领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的职业健康管理领导小组。领导小组负责全面领导和决策公司/组织的职业健康管理工作，制定职业健康管理目标和计划，协调解决职业健康管理工作中的重大问题。（二）职业健康管理部门设立专门的职业健康管理部门，配备专业的管理人员，负责具体实施职业健康管理工作。其职责包括：1.制定和完善职业健康管理制度和操作规程。2.组织开展职业健康培训和教育。3.进行职业健康监测和评价。4.建立职业健康监护档案。5.组织职业健康检查和职业病诊断、鉴定工作。6.负责职业危害事故的应急救援和调查处理。（三）各部门职责1.生产部门：负责本部门作业场所职业危害因素的识别、评估和控制，落实职业健康管理制度和操作规程，为从业人员提供必要的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。2.人力资源部门：负责招聘员工时的健康审查，将职业健康管理纳入绩效考核体系，协助职业健康管理部门做好职业健康培训和教育工作。3.财务部门：保障职业健康管理工作所需的经费，确保职业健康设施建设、监测设备购置、职业健康检查等费用的足额支付。4.其他部门：按照各自职责，配合职业健康管理部门做好相关工作，共同维护从业人员的健康权益。三、职业健康培训与教育（一）培训计划职业健康管理部门应根据公司/组织的实际情况和职业危害因素特点，制定年度职业健康培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业健康的法律法规、标准和规范。2.公司/组织的职业健康管理制度和操作规程。3.职业危害因素的危害及防护知识。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.职业健康事故的应急处置措施。（三）培训方式1.定期举办培训班，邀请专家进行授课。2.发放宣传资料，如手册、海报等，供从业人员自学。3.利用内部网络、宣传栏等渠道发布职业健康知识。4.组织现场演示和模拟演练，提高从业人员的实际操作能力。（四）培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。四、职业健康监测与评价（一）监测计划职业健康管理部门应制定职业健康监测计划，明确监测项目、监测周期、监测方法等。监测计划应根据公司/组织的生产工艺、职业危害因素种类和浓度（强度）变化情况进行适时调整。（二）监测项目1.作业场所空气中职业危害因素的浓度（强度）监测。2.接触职业危害因素从业人员的健康状况监测，包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。（三）监测方法按照国家相关标准规定的方法进行监测。对于化学物质，采用气相色谱法、分光光度法等进行检测；对于物理因素，采用相应的仪器设备进行测量。（四）监测评价定期对监测结果进行分析评价，绘制职业危害因素浓度（强度）变化趋势图，评估职业健康管理措施的效果。如发现职业危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准，应及时采取整改措施，确保作业场所职业卫生条件符合要求。五、职业健康监护（一）健康检查1.上岗前健康检查：新员工入职前必须进行职业健康检查，确保其身体状况适合从事所应聘的工作。检查项目应根据公司/组织的职业危害因素种类确定，主要包括内科、外科、眼科、听力、血常规、尿常规、肝功能、心电图等。2.在岗期间健康检查：根据职业危害因素的特点和接触情况，定期组织从业人员进行在岗期间健康检查。检查周期按照国家相关标准执行，一般为每年一次。检查项目除基本健康检查项目外，还应根据职业危害因素的性质增加针对性检查项目，如接触粉尘的人员应增加胸部X光检查，接触噪声的人员应增加听力检查等。3.离岗时健康检查：从业人员离职前，必须进行离岗时健康检查。检查项目与上岗前健康检查项目相同，主要目的是确定其在离职时的健康状况，为职业健康管理提供依据。（二）健康监护档案为每位从业人员建立职业健康监护档案，档案内容包括：1.职业健康检查表，包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查结果。2.职业病诊断证明书（如有）。3.职业健康培训记录。4.职业危害因素接触史等相关资料。职业健康监护档案应妥善保存，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。（三）职业病诊断与鉴定如从业人员被怀疑患有职业病，公司/组织应及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。诊断机构应依据国家职业病诊断标准和有关规定进行诊断，并出具职业病诊断证明书。如对职业病诊断结果有异议，从业人员或公司/组织可在规定时间内向上一级职业病诊断鉴定机构申请鉴定。职业健康管理部门应积极配合职业病诊断与鉴定工作，提供相关资料和支持。六、职业危害防护措施（一）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业危害因素的产生。如采用自动化生产技术，减少员工与有毒有害物质的接触机会。2.对产生职业危害的作业场所进行合理布局，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪等设施。通风设施应确保作业场所空气流通，及时排出有害气体；排毒、除尘设施应定期维护，保证其正常运行，有效降低有害物质浓度。（二）个体防护措施1.根据不同的职业危害因素，为从业人员配备合适的劳动防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩、防毒面具、防护手套、防护服等。2.定期对劳动防护用品进行质量检查和维护，确保其防护性能符合要求。同时，教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，提高自我保护意识。（三）管理措施1.建立健全职业危害因素管理制度，明确职业危害因素的识别、评估、控制等环节的工作流程和责任人员。2.加强对作业场所职业危害因素的日常监测和巡查，及时发现并处理异常情况。3.对职业危害防护设施进行定期维护和更新，确保其正常运行和防护效果。七、职业健康事故应急救援（一）应急救援预案制定职业健康事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构成立职业健康事故应急救援指挥小组，由公司/组织负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。指挥小组负责全面指挥和协调职业健康事故的应急救援工作，下达救援指令，调配救援资源等。（三）应急救援措施1.一旦发生职业健康事故，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援力量赶赴现场。2.及时将受伤人员送往附近的医疗机构进行救治，并通知其家属。3.对事故现场进行紧急处置，采取通风、排毒、灭火等措施，防止事故扩大。4.保护事故现场，配合相关部门进行事故调查，查明事故原因，提出处理意见。（四）应急救援培训与演练