行政卫生奖惩管理制度

PAGE行政卫生奖惩管理制度一、总则（一）目的为加强公司行政卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本奖惩管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.奖惩结合原则：对遵守行政卫生规定的行为给予奖励，对违反规定的行为进行处罚，以激励员工积极维护公司卫生环境。2.公平公正原则：在奖惩过程中，严格按照本制度执行，确保公平公正，不偏袒任何个人或部门。3.教育与惩罚并重原则：通过奖励和惩罚，引导员工树立正确的卫生意识，同时对违规行为进行教育，防止再次发生。二、卫生标准与要求（一）办公区域卫生标准1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。2.办公椅摆放整齐，离开座位时将椅子归位。3.地面干净无污渍、水渍，定期进行清扫。4.门窗玻璃保持清洁，窗台无灰尘。5.垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，定期更换垃圾袋。（二）生产车间卫生标准1.生产设备保持清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘。2.生产物料摆放整齐，通道畅通无阻。3.地面保持干净，无杂物、积水，定期进行清扫和消毒。4.生产区域的通风、照明设施正常运行，保持良好的工作环境。5.废料、废品及时清理，分类存放，不得随意丢弃。（三）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯保持干净，扶手无灰尘，地面无垃圾。2.卫生间定期清扫消毒，无异味，卫生纸、洗手液等用品充足。3.会议室使用后及时清理，桌椅摆放整齐，茶具清洗干净。4.公司大门、电梯、楼梯间等公共设施保持清洁，定期进行擦拭和消毒。三、奖励制度（一）奖励类型1.月度卫生之星：每月评选出在行政卫生方面表现优秀的员工，授予“月度卫生之星”称号，并给予一定的物质奖励。2.部门卫生优秀奖：每季度评选出卫生管理工作出色的部门，颁发“部门卫生优秀奖”锦旗，并给予部门一定的经费奖励，用于部门内部的卫生改善或团队活动。3.特殊贡献奖：对于在行政卫生管理方面提出创新性建议或做出突出贡献的员工或部门，给予特殊贡献奖，包括荣誉证书、奖金等奖励。（二）奖励条件1.月度卫生之星个人办公区域始终保持整洁卫生，达到或超过办公区域卫生标准要求。积极协助其他同事维护公共区域卫生，主动清理垃圾、擦拭公共设施等。在公司组织的卫生检查中，个人所在区域得分名列前茅。2.部门卫生优秀奖部门整体卫生状况良好，办公区域、生产车间、公共区域等均符合卫生标准要求，无卫生死角。制定并执行有效的卫生管理制度，定期组织卫生检查和清理活动，员工卫生意识强。在公司卫生评比中，部门综合得分排名靠前。3.特殊贡献奖提出创新性的行政卫生管理方法或建议，经公司采纳后有效改善了公司的卫生环境。在应对突发卫生事件或重大卫生检查中，表现出色，为公司赢得荣誉。长期致力于公司卫生管理工作，做出显著贡献，得到公司全体员工的认可。（三）奖励程序1.由行政部门负责组织每月的卫生检查和评分工作，根据检查结果确定月度卫生之星候选人名单。2.每季度末，行政部门汇总各部门的卫生检查情况，评选出部门卫生优秀奖候选部门。3.对于特殊贡献奖，由员工或部门自行申报，行政部门进行审核评估，必要时组织相关人员进行评审。4.评选结果经公司领导审批后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发相应的奖励。四、惩罚制度（一）惩罚类型1.警告：对初次违反行政卫生规定的员工给予警告处分，责令其立即改正违规行为。2.罚款：根据违规情节的轻重，对违规员工处以一定金额的罚款。3.通报批评：在公司内部对违规员工进行通报批评，以起到警示作用。4.降职/降薪：对于多次违反规定且情节严重的员工，给予降职或降薪处分。5.辞退：对于严重违反行政卫生规定，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，予以辞退处理。（二）惩罚条件1.警告在办公区域随意丢弃垃圾，未及时清理。未按要求摆放办公桌椅或文件，影响办公环境整洁。个人卫生习惯差，在公司内造成不良影响。2.罚款未按时完成个人办公区域的卫生清扫任务。在公共区域吸烟，违反公司禁烟规定。故意破坏公司卫生设施。3.通报批评所在部门卫生状况差，经多次督促仍未改善。对公司组织的卫生检查拒不配合或故意隐瞒违规行为。在公司内传播有害卫生的信息或行为，造成一定影响。4.降职/降薪多次违反行政卫生规定，屡教不改。因个人卫生问题导致公司受到外部投诉或处罚。在卫生管理工作中严重失职，给公司卫生环境带来较大危害。5.辞退故意违反卫生安全规定，导致公司发生卫生事故或重大安全隐患。恶意破坏公司卫生环境，情节恶劣，无法挽回损失。对公司卫生管理工作造成极其严重的负面影响，严重损害公司形象。（三）惩罚程序1.行政部门在日常卫生检查中发现员工违规行为后，应及时记录并拍照留存证据。2.对于违规行为较轻的员工，行政部门可当场给予警告，并要求其立即整改。3.对于需要罚款的违规行为，行政部门应出具罚款通知单，明确罚款金额和原因，送达违规员工。罚款通知单应经员工签字确认，如员工拒绝签字，行政部门应注明情况。4.对于情节较为严重的违规行为，行政部门应进行调查核实，收集相关证据，形成书面报告。报告内容包括违规事实、证据、处理建议等。5.行政部门将违规报告提交公司领导审批，根据领导批示进行相应的处理。处理结果应及时通知违规员工，并在公司内部进行公示。6.对于受到降职/降薪或辞退处理的员工，行政部门应按照公司相关规定办理手续，确保处理结果的执行到位。五、卫生检查与监督（一）检查频率1.行政部门每天对办公区域、公共区域进行巡查，及时发现和处理卫生问题。2.每周组织一次全面的卫生检查，对各部门的卫生状况进行评分排名。3.每月进行一次卫生大检查，邀请公司领导、各部门负责人共同参与，对公司整体卫生环境进行评估。（二）检查标准按照本制度规定的办公区域、生产车间、公共区域卫生标准进行检查评分。检查内容包括地面、桌面、门窗、设备、垃圾桶等方面的清洁情况，以及卫生管理制度的执行情况。（三）监督机制1.设立卫生监督举报邮箱和电话，鼓励员工对违反行政卫生规定的行为进行举报。对于举报属实的员工，给予一定的奖励。2.行政部门定期对卫生检查结果进行统计分析，找出卫生管理中的薄弱环节，制定针对性的改进措施。3.公司领导定期对行政卫生管理工作进行监督检查，对发现的问题及时提出整改要求，确保制度的有效执行。六、附则（一）本制度自发布之日起生效实施。（二）本制度由