公司卫生考勤管理制度

PAGE公司卫生考勤管理制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，规范员工考勤行为，营造整洁、有序、高效的工作环境，提高员工工作效率和团队凝聚力，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，确保工作区域的环境卫生符合标准。考勤管理严格按照国家法律法规和公司相关规定执行，做到公平、公正、公开。二、卫生管理1.工作区域划分公司办公区域划分为各个部门办公室、公共办公区域（如会议室、茶水间、走廊等）。各部门负责本部门办公室的卫生清洁工作，公共办公区域由行政部门统一安排保洁人员进行日常清扫。2.卫生标准办公桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，定期进行清扫和拖地。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框清洁。电脑及周边设备：定期擦拭，保持干净，线路整齐有序。垃圾桶：及时清理垃圾，保持垃圾桶内外清洁，无异味。会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，保持整洁。3.卫生值日安排各部门自行安排每日卫生值日人员，负责本部门办公室的日常卫生清扫工作。值日表需提前张贴在部门显眼位置，并报行政部门备案。公共办公区域的卫生值日由行政部门统一安排，保洁人员需按照规定的时间和标准进行清扫。4.检查与监督行政部门定期对各部门办公室及公共办公区域的卫生情况进行检查，检查结果将在公司内部进行通报。对于卫生不达标的部门，行政部门将下达整改通知，要求其限期整改。整改后仍不符合要求的，将按照公司相关规定进行处罚。5.特殊情况处理如有重要客户来访或公司组织大型活动，行政部门将提前安排专项卫生清洁工作，确保公司环境整洁美观。因工作需要临时占用公共办公区域的部门，需在使用完毕后及时清理现场，恢复原状。三、考勤管理1.考勤方式公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。因工作需要无法按时打卡的员工，需提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明申请表》，经部门负责人批准后交行政部门备案。2.工作时间公司正常工作时间为[具体工作时间，如周一至周五9:0017:30]，午休时间为[具体午休时长，如12:0013:30]。各部门可根据实际工作情况，在不违反国家法律法规的前提下，制定本部门的加班制度，但需报行政部门备案。3.请假制度员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假需提前填写《请假申请表》，按照公司规定的审批流程进行申请。事假：员工因个人事务需要请假的，需提前[X]天申请，经部门负责人、分管领导批准后方可休假。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明，经部门负责人、分管领导批准后休假。病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假申请需提前[X]天提交，经部门负责人、分管领导批准后安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，员工需提前提交相关证明材料，经审批后休假。4.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内打卡视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，按照旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟打卡视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，按照旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。5.加班管理员工因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报行政部门备案。加班时间以实际打卡记录为准，公司将根据加班情况安排调休或发放加班补贴。调休需在加班后的[X]个月内安排完毕，加班补贴按照国家法律法规和公司相关规定执行。四、奖惩制度1.奖励卫生方面：对于卫生管理表现优秀的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。如每月评选出“卫生优秀部门”，给予部门负责人一定的现金奖励，并在公司内部进行通报表扬；对于在卫生值日中表现突出的个人，给予个人绩效加分或一定的物质奖励。考勤方面：全勤员工每月可获得全勤奖[X]元；对于在考勤管理中积极配合、表现良好的员工，公司将给予表扬和奖励，如评选“考勤模范员工”，给予一定的奖励和荣誉证书。2.惩罚卫生方面：对于卫生不达标的部门，除下达整改通知外，每次扣除部门当月绩效奖金[X]元；对于卫生值日不认真、未履行职责的个人，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。考勤方面：迟到、早退、旷工等按照本制度相关规定进行处罚；对于违反请假制度、未经批准擅自休假的员工，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并责令其补办请假手续。