公共卫生岗位制度

PAGE公共卫生岗位制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织公共卫生管理工作，规范公共卫生岗位人员行为，保障员工身体健康，维护公司/组织正常运营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及公共卫生工作的岗位及人员，包括但不限于卫生保洁人员、食品安全管理人员、疾病防控专员等。（三）基本原则1.预防为主原则强调通过加强公共卫生管理措施，预防疾病传播、环境污染等公共卫生问题的发生。2.依法依规原则严格遵守国家法律法规及行业标准，确保公共卫生工作合法合规开展。3.全员参与原则鼓励全体员工积极参与公共卫生工作，形成人人有责、共同维护的良好氛围。4.持续改进原则不断总结经验，持续优化公共卫生管理工作流程和方法，提高公共卫生管理水平。二、岗位设置与职责（一）卫生保洁岗位1.职责负责公司/组织办公区域、生产车间、公共区域等的日常清洁工作，包括地面清扫、门窗擦拭、垃圾清运等。定期对卫生间、茶水间等重点区域进行消毒处理，确保环境卫生达标。维护清洁工具和设备的正常使用，及时报修损坏的工具和设备。配合做好公司/组织内大型活动、会议等期间的环境卫生保障工作。2.工作流程每日上班前领取清洁工具，按照规定路线和标准进行区域清洁。先清理垃圾，再进行地面清扫、擦拭等工作，最后进行消毒处理。完成清洁工作后，检查各区域卫生情况，确保符合标准，将清洁工具归位存放。填写清洁工作记录，记录每日清洁时间、区域、工作内容等信息。（二）食品安全管理岗位1.职责负责制定和完善公司/组织食品安全管理制度，确保制度符合国家法律法规及行业标准要求。监督食品采购、储存、加工、销售等环节的食品安全状况，检查食品质量和卫生情况。组织食品安全培训，提高员工食品安全意识和操作技能。定期开展食品安全自查自纠工作，及时发现和整改食品安全隐患。配合相关部门进行食品安全事故的调查和处理，采取有效措施防止事故扩大。2.工作流程每日对食品采购渠道进行审核，检查供应商资质和食品检验报告。监督食品储存条件，确保食品分类存放、温度适宜，防止食品变质。检查食品加工过程，监督操作人员遵守食品安全操作规程，防止交叉污染。定期组织食品安全培训，培训内容包括食品安全法律法规、操作规范、事故案例分析等。每周进行一次食品安全自查，填写自查记录，对发现的问题及时整改，并跟踪整改结果。（三）疾病防控专员岗位1.职责制定和实施公司/组织疾病防控工作计划和措施，预防和控制传染病等疾病的传播。负责收集、分析和报告疾病防控相关信息，及时掌握公司/组织内疾病发生情况。组织开展员工健康体检，建立员工健康档案，跟踪员工健康状况。指导和督促各部门做好疾病防控工作，对重点区域和人员进行重点监控。配合政府相关部门进行疾病防控工作的调查和处置，落实防控措施。2.工作流程每日收集公司/组织内员工的健康信息，如有无发热、咳嗽、乏力等症状。定期分析疾病防控数据，评估公司/组织内疾病防控形势，制定针对性的防控措施。按照计划组织员工进行健康体检，及时录入体检结果到员工健康档案。对新入职员工、因病请假员工等重点人员进行健康跟踪，发现异常及时报告并采取措施。在疾病高发季节或发生传染病疫情时，加强对各部门的指导和监督，确保防控措施落实到位。三、工作规范与标准（一）卫生保洁工作规范与标准1.办公区域地面无灰尘、污渍，地毯定期清洗，保持干净整洁。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面无灰尘、杂物。门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾袋更换及时，无垃圾外溢现象。2.生产车间保持生产设备表面清洁，无油污、灰尘。车间地面、墙壁干净，无积尘、污渍。物料摆放整齐，通道畅通无阻。生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，妥善处理。3.公共区域楼梯、电梯间保持清洁，扶手无灰尘。卫生间清洁无异味，洗手台、便器等设施干净卫生，卫生纸供应充足。茶水间桌面、地面清洁，饮水机定期清洗消毒。（二）食品安全工作规范与标准1.食品采购选择具有合法资质的供应商，索取并留存供应商营业执照、食品生产许可证、食品检验报告等相关证明文件。采购的食品符合国家食品安全标准，禁止采购变质、过期、三无食品等。2.食品储存食品分类分区存放，隔墙离地，保持通风良好。储存温度符合食品要求，易腐食品冷藏或冷冻保存。定期清理库存食品，及时清理过期或变质食品。3.食品加工加工人员持健康证上岗，穿戴清洁的工作衣帽、口罩。食品加工过程符合卫生要求，生熟分开，避免交叉污染。严格按照食品加工操作规程进行加工，确保食品熟透。4.食品销售销售场所保持清洁卫生，食品陈列整齐有序。销售人员遵守卫生规范，使用清洁的工具和包装材料。（三）疾病防控工作规范与标准1.信息收集与报告建立健全疾病防控信息收集渠道，确保信息及时、准确收集。发现员工出现发热、咳嗽、腹泻等可疑症状，及时询问病情，督促其就医，并在2小时内报告上级领导和当地疾病预防控制机构。每日汇总疾病防控信息，形成日报表，上报相关部门。2.健康体检与档案管理按照规定组织员工进行年度健康体检，体检项目符合国家相关要求。建立员工健康档案，详细记录员工基本信息、体检结果、患病史等内容。定期更新员工健康档案，对患有慢性疾病或其他健康问题的员工进行跟踪管理。3.防控措施落实在疾病高发季节或发生传染病疫情时，加强对办公区域、生产车间、食堂等重点场所的通风换气、消毒等措施。发放必要的防护用品，如口罩、洗手液等，指导员工正确使用。限制或取消人员聚集活动，如会议、聚餐等，减少疾病传播风险。四、培训与考核（一）培训1.培训计划根据公共卫生岗位人员的职责和工作要求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训内容包括法律法规、行业标准、岗位技能、应急处置等方面。2.培训方式内部培训：定期组织内部培训课程，邀请专家或经验丰富的员工进行授课。外部培训：根据需要选派人员参加外部专业培训课程或研讨会，学习先进的公共卫生管理经验和技术。在线学习：利用网络平台提供的在线学习资源，让员工自主学习相关知识。3.培训记录建立培训记录档案，记录每次培训的时间、地点、内容、参加人员等信息。培训结束后，对员工进行考核，考核结果记录在培训档案中。（二）考核1.考核标准制定明确的考核标准，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、专业知识掌握程度等方面。考核标准应量化、可操作，便于对员工进行客观评价。2.考核方式定期考核：每月或每季度对公共卫生岗位人员进行一次定期考核，采用自评与上级评价相结合的方式。不定期考核：根据工作需要，对公共卫生岗位人员进行不定期考核，如在重大活动、传染病疫情期间等。3.考核结果应用将考核结果与员工的绩效奖金、晋升、奖励等挂钩，激励员工提高工作质量和效率。对考核不合格的员工，进行针对性的培训和辅导，帮助其改进工作，如连续两次考核不合格，予以辞退。五、监督与检查（一）内部监督1.成立公共卫生监督小组，由公司/组织相关部门负责人和员工代表组成，负责对公共卫生工作进行日常监督检查。2.监督小组定期对各公共卫生岗位的工作进行检查，检查内容包括工作规范执行情况、工作质量、卫生状况等。3.对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，要求责任部门或人员限期整改，并跟踪整改结果。（二）外部监督1.积极配合政府相关部门的监督检查，如实提供公共卫生工作相关资料和信息。2.对于政府部门提出的整改意见和要求，认真落实，及时反馈整改情况。六、应急管理（一）应急预案制定1.针对可能发生的公共卫生突发事件，如传染病疫情、食品安全事故等，制定完善的应急预案。2.应急预案应包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、应急物资保障等内容。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。2.演练内容包括模拟突发事件场景，让员工按照应急预案进行应急处置操作。3.演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订完善。（三）应急处置1.发生公共卫生突发事件时，立即启动应急预案，按照应急响应程序开展应急