每日卫生员制度

PAGE每日卫生员制度一、总则1.目的为了加强公司/组织的环境卫生管理，保障员工的身体健康，创造整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本每日卫生员制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所。3.职责分工设立专门的卫生员岗位，负责每日的环境卫生清洁与维护工作。各部门负责人负责本部门区域内的卫生监督与配合工作。公司/组织管理层负责对卫生员制度的监督与考核。二、卫生员工作内容与标准办公区域卫生1.地面清洁每日上班前，使用扫帚清扫地面垃圾、杂物，确保无明显灰尘、污渍。对于地面上的水渍、脚印等，及时用拖把拖净，保持地面干燥、整洁。清洁频率：每小时巡查一次，发现垃圾及时清理。2.桌面及办公用品清洁擦拭办公桌面，清除灰尘、文件碎屑等，整理桌面物品，保持整齐有序。清洁电脑显示屏、键盘、鼠标等设备，确保无污渍、指纹。每日下班前，对办公椅进行擦拭，清理椅面及扶手。清洁频率：每日上午、下午各进行一次全面清洁。3.文件柜及书架整理整理文件柜内文件，按照类别、日期等进行有序摆放，确保查找方便。擦拭文件柜表面，保持干净无灰尘。对书架上的书籍进行整理，擦拭书架。清洁频率：每周至少进行一次深度整理。4.门窗玻璃清洁定期擦拭门窗玻璃，保持明亮、无污渍，每月至少进行一次全面清洁。在擦拭过程中，注意避免刮伤玻璃表面。生产车间卫生1.设备清洁每日生产结束后，协助操作人员对生产设备进行清洁，清除设备表面的油污、物料残留等。按照设备维护保养要求，定期对设备进行深度清洁和保养，确保设备正常运行。清洁频率：每日一次表面清洁，每周一次深度清洁。2.生产区域地面清洁每班生产前后，使用扫帚、拖把等工具清扫地面，清除生产过程中产生的废料、碎屑等。对于地面上的油污，使用专用清洁剂进行清洗，确保地面干净无油污。清洁频率：每班生产前后各进行一次全面清洁。3.原材料及成品摆放区域卫生整理原材料及成品摆放区域，确保货物摆放整齐，通道畅通。定期清理该区域的灰尘、杂物，保持环境整洁。清洁频率：每日上午、下午各进行一次巡查清理。公共区域卫生1.走廊及楼梯清洁每日清扫走廊及楼梯地面，擦拭扶手，保持干净整洁。检查走廊及楼梯间的门窗、灯具等设施，发现损坏及时报告维修。清洁频率：每日上午、下午各进行一次全面清洁。2.卫生间清洁定时清理卫生间垃圾，更换垃圾袋。擦拭洗手台、镜子、水龙头等，保持干净无水渍。冲洗马桶，确保无异味，定期对卫生间进行消毒。清洁频率：每小时巡查一次，及时清理垃圾；每日上午、下午各进行一次全面清洁与消毒。3.茶水间清洁清理茶水间桌面、椅子，擦拭饮水机、咖啡机等设备。倒掉茶渣、咖啡渣等废弃物，保持桌面及周边环境整洁。清洁频率：每日上午、下午各进行一次清洁。三、卫生员工作流程1.上班准备提前到达工作岗位，穿戴好工作服、工作帽等防护用品。准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。2.区域巡查按照规定的巡查路线和时间，对各区域进行卫生检查。记录发现的卫生问题，如垃圾堆积、污渍未清理等。3.清洁作业根据巡查结果，按照卫生标准和工作内容，依次对各区域进行清洁。在清洁过程中，注意节约用水、用电，合理使用清洁用品。4.问题反馈与处理对于发现的卫生设施损坏、设备故障等问题，及时报告相关部门或人员。跟踪问题处理进度，确保问题得到及时解决。5.下班收尾完成当日所有区域的清洁工作后，整理清洁工具，妥善存放。检查各区域卫生状况，确保符合标准后，关闭相关设备和门窗。四、卫生监督与考核1.卫生监督各部门负责人负责对本部门员工的卫生行为进行监督，提醒员工保持工作区域卫生。公司/组织设立卫生监督小组，定期对各区域卫生情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.考核标准卫生员考核内容包括工作完成情况、清洁质量、问题处理及时性等方面。具体考核指标如下：办公区域地面无垃圾、污渍，桌面整洁，文件柜及书架整理有序，得[X]分；每发现一处不符合要求扣[X]分。生产车间设备清洁达标，地面无油污、废料，原材料及成品摆放整齐，得[X]分；每发现一处不符合要求扣[X]分。公共区域走廊、楼梯、卫生间、茶水间等清洁到位，无异味，得[X]分；每发现一处不符合要求扣[X]分。对卫生问题反馈及时，处理得当，得[X]分；每出现一次反馈不及时或处理不当扣[X]分。3.考核方式卫生监督小组定期对各区域卫生情况进行检查评分，每月汇总一次考核结果。设立员工卫生行为监督举报机制，员工可对发现的卫生问题进行举报，经查实后对相关责任人进行扣分处理。4.考核结果应用考核结果与卫生员绩效奖金挂钩，根据得分情况发放相应比例的绩效奖金。对于连续三个月考核不合格的卫生员，予以辞退处理。对于卫生工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。五、培训与提升1.培训内容定期组织卫生员参加环境卫生知识培训，包括清洁技巧、清洁剂使用方法、卫生标准等。开展安全培训，如清洁工具的正确使用、化学品的安全操作等，确保卫生员在工作过程中的安全。2.培训方式邀请专业讲师进行现场授课，通过理论讲解、实际操作演示等方式进行培训。组织卫生员到其他优秀企业参观学习，借鉴先进的环境卫生管理经验。3.技能提升鼓励卫生员不断学习和探索新的清洁技术和方法，提高工作效率和清洁质量。对于在卫生工作中有创新举措并取得良好效果