职业卫生自查奖惩制度

PAGE职业卫生自查奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进公司安全生产，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生自查奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。（三）基本原则职业卫生自查奖惩制度遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，确保职业卫生工作落到实处，有效预防和减少职业病的发生。二、职业卫生管理职责（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是职业卫生管理工作的第一责任人，全面负责公司职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作与公司生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。2.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，决策职业卫生管理工作的重要事项。3.保证职业卫生管理所需的资金投入，确保职业卫生设施、设备的正常运行和维护。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和完善公司职业卫生管理制度、操作规程和应急预案，并组织实施。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期组织职业卫生自查工作，对发现的问题及时督促整改，并跟踪复查整改情况。4.负责建立健全公司职业卫生档案和员工职业健康监护档案，如实记录职业卫生管理工作和员工职业健康状况。5.协调与政府有关部门的工作联系，及时了解和掌握职业卫生法律法规和政策的变化，确保公司职业卫生管理工作符合要求。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门职业卫生管理工作的直接责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，确保本部门的职业卫生工作符合公司要求。2.组织本部门员工学习职业卫生知识，遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.配合职业卫生管理部门开展职业卫生自查工作，对自查中发现的问题及时整改，并将整改情况及时反馈给职业卫生管理部门。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，自觉接受职业卫生培训，提高职业卫生意识和自我保护能力。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现劳动防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。3.积极参与公司职业卫生管理工作，对发现的职业卫生问题及时报告，配合公司做好职业卫生整改工作。三、职业卫生自查内容与标准（一）职业卫生管理制度1.检查职业卫生管理制度是否完善，是否涵盖职业卫生管理的各个环节，如职业病危害项目申报、职业卫生培训、职业健康监护、职业卫生防护设施维护等。2.制度内容是否符合国家法律法规和行业标准的要求，是否具有可操作性。（二）职业卫生防护设施1.防护设施的设置是否符合国家规定，是否与生产工艺、设备布局相适应，是否能有效控制职业病危害因素的扩散。2.防护设施的运行是否正常，是否定期进行维护、检修和更新，确保其性能完好。3.防护设施的效果是否符合要求，是否定期进行检测和评价，检测结果是否达标。（三）个人防护用品配备与使用1.检查个人防护用品的配备是否符合国家标准和行业标准，是否根据不同岗位的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备合适的个人防护用品。2.员工是否正确佩戴和使用个人防护用品，是否存在不佩戴或不正确佩戴的现象。3.个人防护用品的质量是否合格，是否定期进行检查和更换，确保其防护性能良好。（四）职业卫生培训1.检查职业卫生培训计划是否制定，培训内容是否符合国家法律法规和行业标准的要求，是否涵盖职业卫生知识、操作规程、职业病危害防护等方面。2.培训是否定期组织实施，培训对象是否覆盖全体员工，培训记录是否完整。3.员工对职业卫生知识的掌握程度是否达到要求，是否能够正确回答与本岗位相关的职业卫生问题。（五）职业健康监护1.检查职业健康监护档案是否建立健全，档案内容是否完整，是否包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。2.是否按照国家规定组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目是否齐全，检查结果是否如实记录。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，是否及时安排复查和诊断，并按照规定进行妥善处理。（六）职业病危害因素检测与评价1.检查是否按照国家规定委托有资质的职业卫生技术服务机构定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价。2.检测和评价报告是否及时向员工公布，是否将检测结果和评价结论作为职业卫生管理决策的依据。3.根据检测和评价结果，是否及时采取有效的治理措施，改善工作场所的职业卫生条件。四、职业卫生自查组织与实施（一）自查组织1.公司成立职业卫生自查领导小组，由公司主要负责人担任组长，职业卫生管理部门负责人担任副组长，各部门负责人为成员。2.自查领导小组负责制定职业卫生自查计划，组织实施职业卫生自查工作，对自查结果进行审核和分析，提出整改意见和措施。（二）自查周期职业卫生自查分为日常自查、定期自查和专项自查。日常自查由各部门每天进行，定期自查每季度进行一次，专项自查根据公司实际情况和上级要求适时组织开展。（三）自查实施1.职业卫生管理部门负责制定职业卫生自查检查表，明确自查内容、标准和方法。2.各部门按照自查检查表的要求，组织本部门员工进行自查，对自查中发现的问题及时记录，并填写自查报告。3.职业卫生管理部门对各部门的自查情况进行汇总分析，形成公司职业卫生自查报告，报公司职业卫生自查领导小组审核。五、职业卫生自查问题整改（一）整改责任落实1.职业卫生自查领导小组根据自查报告，对发现的问题进行分类整理，明确整改责任部门和责任人。2.整改责任部门和责任人负责制定整改措施，明确整改期限，确保整改工作按时完成。（二）整改措施制定1.针对自查中发现的问题，整改责任部门和责任人要深入分析原因，结合实际情况，制定切实可行的整改措施。2.整改措施要明确整改目标、整改内容、整改方法、整改期限和整改责任人，确保整改工作具有针对性和可操作性。（三）整改跟踪复查1.职业卫生管理部门负责对整改责任部门的整改情况进行跟踪复查，及时掌握整改工作进展情况。2.对整改不到位的部门，要下达整改通知书，督促其继续整改，直至达到要求。3.整改完成后，整改责任部门要提交整改报告，职业卫生管理部门组织验收，验收合格后方可销号。六、职业卫生奖惩规定（一）奖励规定1.在职业卫生管理工作中表现突出，对预防和控制职业病危害做出显著贡献的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。2.及时发现并报告职业卫生安全隐患，避免重大事故发生的员工，公司将给予一定的物质奖励。3.积极参与职业卫生培训和宣传教育活动，提出合理化建议并被公司采纳，有效改善职业卫生条件的员工，公司将给予奖励。（二）惩罚规定1.对违反职业卫生管理制度和操作规程的部门或个人，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.未按照规定组织员工进行职业健康检查，或者对职业健康检查中发现的问题未及时处理的部门，公司将责令其限期整改，并给予相应的经济处罚。3.工作场所职业卫生防护设施未正常运行，或者个