江西职业卫生管理制度

PAGE江西职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生的工作场所、作业活动、人员以及相关设备设施等。包括但不限于生产车间、仓库、办公区域、食堂、宿舍等与员工工作、生活相关的场所。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，在采取有效预防措施的同时，对已经存在的职业病危害进行积极治理，降低职业病的发生风险。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境所存在的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及防护要求，实行分类管理，采取相应的防护措施。4.全员参与原则职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，各部门应积极配合，员工应自觉遵守职业卫生管理制度，共同做好职业卫生管理工作。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.组成人员公司职业卫生管理领导小组由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。2.职责全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审定公司职业卫生管理制度、年度职业卫生工作计划和目标，并组织实施。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。组织职业卫生管理工作的考核与奖惩，确保职业卫生管理工作有效开展。（二）安全管理部门1.职责负责制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。组织开展职业病危害因素监测与评价工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告监测结果。负责职业卫生档案的建立、管理和更新工作。参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门1.职责负责本部门职业卫生管理工作，贯彻执行公司职业卫生管理制度。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。负责本部门作业场所职业病危害因素的日常监测，发现问题及时报告安全管理部门。协助安全管理部门做好职业卫生防护设施的维护和管理工作。负责本部门职业卫生档案资料的收集、整理和归档工作。（四）员工1.职责遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。积极参加公司组织开展的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。发现职业卫生问题及时报告本部门负责人或安全管理部门。配合公司做好职业卫生管理工作，接受职业健康检查。三、职业病危害防治措施（一）工程技术措施1.工艺改革积极采用先进的生产工艺和技术，减少或消除职业病危害因素的产生。例如，采用自动化生产设备，降低员工与职业病危害因素的接触机会。2.设备改造对现有生产设备进行技术改造，使其符合职业卫生要求。如对产生粉尘的设备安装有效的吸尘装置，对产生噪声的设备采取降噪措施。3.通风换气在作业场所设置有效的通风换气设施，确保工作场所空气流通，降低职业病危害因素的浓度。通风设施应定期进行检查和维护，保证其正常运行。（二）管理措施1.职业卫生管理制度建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职责，规范职业卫生管理工作流程。制度应包括职业卫生培训教育制度、职业健康监护制度、职业病危害因素监测与评价制度、职业卫生防护设施维护管理制度等。2.操作规程根据不同岗位的作业特点，制定详细的职业卫生操作规程，并张贴在作业场所醒目位置。员工应严格按照操作规程进行作业，避免因操作不当导致职业病危害事故的发生。3.职业卫生档案管理建立职业卫生档案，包括职业病危害项目申报档案、职业卫生管理制度档案、职业卫生培训教育档案、职业健康监护档案、职业病危害因素监测与评价档案等。档案应真实、完整、有效，并定期进行更新。（三）个体防护措施1.防护用品配备根据不同岗位存在的职业病危害因素，为员工配备合适的个人职业卫生防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。防护用品应符合国家相关标准要求，并定期进行检查和更换。2.佩戴与使用加强对员工个人职业卫生防护用品佩戴与使用的培训教育，确保员工正确佩戴和使用防护用品。员工在作业时必须按规定佩戴好防护用品，不得擅自摘下或丢弃。（四）应急救援措施1.应急预案制定制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急预案应定期进行演练，确保在发生职业病危害事故时能够迅速、有效地进行救援。2.应急救援设施配备在作业场所配备必要的应急救援设施，如急救箱、冲洗设备、通风设备等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。3.应急救援培训组织员工参加应急救援培训，使员工熟悉职业病危害事故的应急处置方法和逃生技能。培训应定期进行，确保员工具备应对突发事件的能力。四、职业卫生培训教育（一）培训计划1.制定原则根据公司职业卫生管理工作的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划。培训计划应具有针对性、系统性和实用性，确保培训效果。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规和标准。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。个人职业卫生防护用品的正确佩戴与使用方法。职业病的预防、诊断与治疗知识。职业卫生事故的应急处置方法和逃生技能。（二）培训方式1.内部培训由公司安全管理部门或邀请专业机构的专家对员工进行内部培训。培训可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种方式进行，提高培训的趣味性和实效性。2.外部培训根据实际需要，选派员工参加外部专业机构举办的职业卫生培训课程，拓宽员工的职业卫生知识面。3.在线学习利用网络平台，为员工提供职业卫生在线学习资源，方便员工随时随地进行学习。员工应按照要求完成规定的学习内容，并通过在线测试等方式进行考核。（三）培训考核1.考核方式培训结束后，应对员工进行考核。考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式，全面评估员工对培训内容的掌握程度。2.考核标准制定明确的考核标准，考核成绩应与员工的绩效挂钩。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.制定原则根据国家有关职业健康监护的规定和公司实际情况，制定年度职业健康检查计划。健康检查计划应涵盖所有接触职业病危害因素的员工，并明确检查项目、检查时间、检查机构等内容。2.检查项目根据不同岗位存在的职业病危害因素，确定相应的职业健康检查项目。一般包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，以及应急健康检查等。检查项目应符合国家相关标准要求。（二）健康检查实施1.组织安排由公司安全管理部门负责组织员工参加职业健康检查。按照健康检查计划，提前与具备资质的职业健康检查机构联系，确定检查时间和地点，并通知员工按时参加检查。2.检查过程员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查机构的检查工作。职业健康检查机构应按照规定的检查项目和方法进行检查，确保检查结果的准确性和可靠性。（三）健康检查结果处理1.结果告知职业健康检查机构应在规定时间内将检查结果反馈给公司安全管理部门。安全管理部门应及时将检查结果告知员工本人，并对检查结果进行分析和评估。2.异常情况处理对检查结果异常的员工，应及时安排复查，并根据复查结果采取相应的措施。如确诊为职业病，应按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。六、职业病危害因素监测与评价（一）监测计划1.制定原则根据国家有关职业病危害因素监测的规定和公司实际情况，制定年度职业病危害因素监测计划。监测计划应明确监测项目、监测地点、监测时间、监测方法等内容。2.监测项目根据公司生产工艺和作业特点，确定主要的职业病危害因素监测项目，如粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、高温、辐射等）等。（二）监测实施1.自行监测公司安全管理部门应定期组织对作业场所职业病危害因素进行自行监测。监测人员应经过专业培训，具备相应的监测技能和知识。监测过程中应严格按照规定的监测方法和标准进行操作，确保监测数据的真实性和准确性。2.委托监测对于公司自行监测能力不足的项目，可委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行监测。委托监测应签订委托合同，明确双方的权利和义务。（三）评价报告1.定期评价每年至少委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害状况进行一次全面的评价。评价报告应包括公司基本情况、职业病危害因素识别与分析、防护措施效果评价、职业病危害程度分级等内容。2.结果应用根据职业病危害评价报告的结果，及时采取针对性的措施进行整改。对不符合职业卫生要求的作业场所和设备设施，应进行改造或更换；对存在的职业病危害隐患，应制定切实可行的治理方案，限期整改到位。七、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病危害项目申报档案包括公司基本信息、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数等内容。2.职业卫生管理制度档案包括职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。3.职业卫生培训教育档案包括培训计划、培训教材、培训记录、考核成绩等资料。4.职业健康监护档案包括员工职业健康检查表、复查记录、职业病诊断证明书等文件。5.职业病危害因素监测与评价档案包括监测计划、监测报告、评价报告等资料。（二）档案建立与管理1.专人负责指定专人负责职业卫生档案的建立、管理和更新工作。档案管理人员应具备一定的职业卫生知识和档案管理技能，确保档案资料的完整性和准确性。2.分类归档按照档案内容的类别进行分类归档，建立电子档案和纸质档案，并确保两者内容一致。档案应妥善保管，便于查阅和使用。3.定期更新职业卫生档案应根据公司职业卫生管理工作的实际情况及时进行更新。如公司生产工艺发生变化、职业病危害因素监测结果有变动、员工职业健康状况有改变等，都应及时在档案中进行记录和更新。八、职业病危害事故处理（一）事故报告1.报告程序发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。公司安全管理部门接到报告后，应按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.报告内容报告内容应包括事故发生的时间、地点、经过、危害程度、伤亡人数、采取的应急措施等情况。（二）事故调查1.组织调查由公司安全管理部门牵头，会同相关部门组成事故调查组，对职业病危害事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的原因、过程和人员伤亡情况，确定事故性质和责任。2.调查方法事故调查组可通过现场勘查、询问当事人、查阅资料、技术鉴定等方法进行调查。调查过程中应收集充分的证据，确保调查结果的客观、公正。（三）事故处理1.制定措施根据事故调查结果，事故调查组应提出针对性的事故处理意见和防范措施建议。公司应按照事