职业安全卫生防护制度

PAGE职业安全卫生防护制度一、总则（一）目的为了加强公司职业安全卫生防护工作，保障员工的生命安全与身体健康，预防和减少职业危害，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工作人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取有效的预防措施，消除或控制职业危害因素，从源头上预防职业安全卫生事故的发生。2.综合治理原则综合运用管理、技术、教育等手段，全面加强职业安全卫生防护工作，实现全员、全过程、全方位的管理。3.依法管理原则严格遵守国家有关职业安全卫生的法律法规、标准规范，依法开展职业安全卫生防护工作，确保公司的活动符合法律要求。二、职业安全卫生管理机构及职责（一）职业安全卫生管理委员会1.组成成立以公司总经理为主任，各部门负责人为成员的职业安全卫生管理委员会，负责全面领导公司的职业安全卫生防护工作。2.职责贯彻执行国家有关职业安全卫生的法律法规、标准规范，审定公司职业安全卫生防护工作的方针、政策和规划。定期召开职业安全卫生工作会议，研究解决职业安全卫生工作中的重大问题。监督检查公司职业安全卫生防护工作的落实情况，对存在的问题提出整改意见，并督促相关部门及时整改。协调公司内部各部门之间在职业安全卫生防护工作中的关系，确保各项工作顺利开展。（二）安全管理部门1.设置公司设立安全管理部门，配备专业的安全管理人员，负责公司职业安全卫生防护工作的日常管理。2.职责组织制定和修订公司职业安全卫生管理制度、操作规程，并监督实施。开展职业安全卫生宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力。定期进行职业安全卫生检查和隐患排查治理工作，及时发现并消除事故隐患。负责各类职业安全卫生事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和建议。监督劳动防护用品的采购、发放和使用情况，确保员工正确佩戴和使用。参与新建、改建、扩建项目的职业安全卫生“三同时”审查和验收工作。（三）各部门职责1.部门负责人职责为本部门职业安全卫生防护工作的第一责任人，全面负责本部门的职业安全卫生工作。组织本部门员工学习和遵守公司职业安全卫生管理制度，落实各项安全卫生措施。定期组织本部门职业安全卫生检查，及时发现和解决存在的问题。对本部门员工进行职业安全卫生教育和培训，提高员工的安全素质。负责本部门职业安全卫生事故的报告和初步处理工作，并配合公司安全管理部门进行调查处理。2.员工职责遵守公司职业安全卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业安全卫生宣传教育和培训活动，提高自身安全意识和技能。发现事故隐患或不安全因素，及时向本部门负责人或安全管理部门报告，并积极参与隐患排查治理工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。三、职业安全卫生教育培训（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业安全卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种培训、季节性培训、应急救援培训等方面。（二）培训内容1.法律法规和标准规范组织员工学习国家有关职业安全卫生的法律法规、标准规范，使员工了解公司在职业安全卫生方面的法律责任和义务。2.公司职业安全卫生管理制度向员工详细讲解公司职业安全卫生管理制度的各项规定，包括操作规程、事故报告程序、劳动防护用品使用等，确保员工熟悉并遵守。3.职业危害因素及防护知识介绍公司存在的职业危害因素及其危害后果，传授相应的防护知识和技能，如粉尘防护、噪声防护、化学毒物防护等。4.安全操作规程针对不同岗位的工作特点，培训员工正确的安全操作规程，使员工掌握操作技能，避免因操作不当引发事故。5.应急救援知识开展应急救援知识培训，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧、急救知识等，提高员工的应急自救能力。（三）培训方式1.内部培训由公司安全管理部门或邀请外部专家进行内部培训，培训形式可采用集中授课、现场演示、案例分析等。2.在线学习利用公司内部网络平台，提供职业安全卫生相关的在线课程，供员工自主学习。3.实地参观学习组织员工到同行业先进企业进行实地参观学习，借鉴先进的安全管理经验和做法。4.班前班后会在班前班后会上，对员工进行简短的安全提示和教育，强调当天工作中的安全注意事项。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作、口头问答等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将员工的培训考核情况与员工的绩效挂钩，激励员工积极参加职业安全卫生教育培训。四、职业安全卫生检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查安全管理部门和各部门安全员应每天对作业场所进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。2.定期检查公司每月组织一次全面的职业安全卫生检查，由职业安全卫生管理委员会成员带队，各部门负责人及相关人员参加，对公司的各个区域进行详细检查。3.专项检查根据季节特点、生产任务、设备运行状况等，适时组织专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、电气设备专项检查等。4.节假日检查在节假日前后，组织开展节前节后安全检查，重点检查设备设施的停用、启用情况，人员值班安排等，确保节假日期间的安全生产。（二）检查内容1.职业安全卫生管理制度执行情况检查各部门对公司职业安全卫生管理制度的落实情况，是否存在违规行为。2.设备设施运行状况检查各类生产设备、安全设施、消防设施等的运行状况，是否存在故障、损坏等情况。3.作业场所环境检查作业场所的通风、照明、噪声、粉尘等环境指标是否符合要求，是否存在职业危害因素超标现象。4.劳动防护用品配备与使用情况检查员工劳动防护用品的配备是否齐全、合格，员工是否正确佩戴和使用。5.危险化学品管理情况检查危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合安全要求，是否存在泄漏风险。6.应急预案及演练情况检查公司应急预案的制定和完善情况，以及应急演练的开展情况，是否具备应对突发事件的能力。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。2.整改责任部门应按照要求制定整改措施，组织实施整改工作，确保隐患得到及时消除。3.安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，对整改不力的部门和个人进行严肃批评，并责令继续整改，直至隐患彻底消除。4.建立隐患排查治理台账，对隐患的发现、整改情况进行详细记录，做到有据可查。五、职业危害因素监测与评价（一）监测计划1.安全管理部门应根据公司生产工艺特点和职业危害因素分布情况，制定职业危害因素监测计划，明确监测项目、监测地点、监测频率等。2.监测计划应涵盖化学毒物、粉尘、噪声、辐射等各类职业危害因素。（二）监测实施1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所的职业危害因素进行定期监测，确保监测数据的准确性和可靠性。2.安全管理部门应做好监测数据的记录和整理工作，建立职业危害因素监测档案。（三）评价与控制1.根据监测结果，对公司职业危害状况进行评价，判断是否符合国家职业卫生标准要求。2.如发现职业危害因素超标，应及时采取有效的控制措施，如加强通风换气、改进工艺设备、佩戴个人防护用品等，确保员工的职业健康。3.将职业危害因素监测与评价结果向员工公布，告知员工工作场所存在的职业危害及防护措施，保障员工的知情权。六、劳动防护用品管理（一）采购与发放1.安全管理部门应根据公司实际需求，按照国家相关标准，统一采购合格的劳动防护用品。2.劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量。3.安全管理部门负责劳动防护用品的发放工作，建立发放台账，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、时间等信息。（二）使用与监督1.各部门应教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并监督员工在作业过程中严格按照规定使用。2.安全管理部门应定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，发现员工未正确佩戴或使用的，应及时纠正，并进行教育。3.对损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换，确保员工始终能够得到有效的防护。（三）报废与更新1.劳动防护用品达到报废期限或因损坏无法使用时，应及时进行报废处理。2.安全管理部门应根据公司生产工艺变化、职业危害因素情况以及国家相关标准的更新，及时调整劳动防护用品的配备标准，对劳动防护用品进行更新换代。七、职业安全卫生事故应急救援（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定完善的职业安全卫生事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应涵盖火灾、爆炸、中毒、泄漏、触电、高处坠落等各类事故的应急处置措施，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援组织与培训1.成立应急救援组织机构，明确各成员的职责分工，确保应急救援工作的顺利开展。2.定期组织应急救援培训和演练，使员工熟悉应急救援程序和方法，提高应急救援能力。3.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。（三）事故报告与处理1.发生职业安全卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门报告。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，组织应急救援工作，并及时向上级主管部门和