公共卫生防疫上报制度

PAGE公共卫生防疫上报制度一、总则（一）目的为有效预防、及时控制和消除公共卫生事件的危害，保障公众身体健康与生命安全，维护正常的社会秩序，依据相关法律法规，特制定本公共卫生防疫上报制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部所有部门、分支机构及全体员工，在涉及公共卫生防疫相关信息时的上报工作。（三）基本原则1.及时准确原则：各部门及员工应在发现公共卫生防疫相关情况后，第一时间进行上报，确保信息的真实性和准确性，不得瞒报、漏报、谎报。2.分级负责原则：按照事件的严重程度和影响范围，实行分级上报和处理，明确各级职责，确保上报工作有序进行。3.属地管理原则：在公司/组织所在地域内发生的公共卫生防疫事件，遵循当地政府相关部门的要求和指导，及时上报并配合做好相关工作。二、上报内容（一）疫情相关信息1.员工个人出现发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等疑似新冠病毒感染症状的情况，包括症状出现的时间、体温、是否就医等详细信息。2.员工确诊感染新冠病毒的信息，包括确诊时间、所在部门、密切接触者情况等。3.员工所在部门或工作区域内出现聚集性发热、咳嗽等症状人员的情况，如涉及人数、症状表现等。（二）其他公共卫生事件信息1.发现传染病疫情，如流感、手足口病、水痘等其他法定传染病的发病情况，包括发病日期、人数、主要症状等。2.发生食品安全事故，如员工就餐后出现呕吐、腹泻、腹痛等疑似食物中毒症状的情况，涉及就餐时间、地点、食物种类等信息。3.突发职业中毒事件，如员工在工作过程中接触有毒有害物质后出现中毒症状的情况，包括接触物质、接触时间、中毒症状等。（三）公共卫生防疫措施落实情况1.公司/组织内各项防疫措施的执行情况，如办公区域、生产车间等场所的消毒频次、消毒方式、消毒人员等信息。2.员工口罩佩戴情况，包括正确佩戴率、未佩戴原因等。3.体温检测情况，如每日检测次数、检测人数、异常体温人员情况等。三、上报流程（一）员工个人上报1.员工如发现自己出现疑似公共卫生防疫相关症状，应立即向所在部门负责人报告。2.部门负责人接到报告后，应详细记录员工症状及相关信息，并在[X]小时内上报至公司/组织的公共卫生防疫管理部门（如行政部门或安全管理部门）。（二）部门内部上报1.部门内如出现聚集性公共卫生防疫相关情况，部门负责人应在发现后[X]小时内，将情况详细上报至公司/组织的公共卫生防疫管理部门。2.上报内容应包括事件发生的时间、地点、涉及人员、症状表现、初步处理情况等。（三）公共卫生防疫管理部门上报1.公共卫生防疫管理部门接到员工个人或部门上报的信息后，应立即进行核实和分析。2.对于一般公共卫生防疫事件，应在核实后[X]小时内上报至公司/组织的分管领导，并通报相关部门。3.对于重大公共卫生防疫事件，应在核实后[X]小时内上报至公司/组织的主要领导，并按照当地政府相关部门的要求，及时、准确地进行上报。（四）外部上报1.根据事件的性质和严重程度，如需向外部相关部门上报的，公共卫生防疫管理部门应按照当地政府的规定和要求，在规定时间内完成上报工作。2.上报内容应包括公司/组织的基本信息、事件详细情况、已采取的措施等。四、上报责任（一）员工责任1.员工有义务及时、如实上报个人出现的公共卫生防疫相关症状及其他相关信息，不得隐瞒或拖延。2.如因个人故意隐瞒不报导致疫情传播或其他公共卫生事件扩大的，将依法追究其责任。（二）部门负责人责任1.部门负责人应督促本部门员工及时上报公共卫生防疫相关信息，确保上报工作的及时性和准确性。2.对本部门发生的公共卫生防疫事件应及时进行上报，并积极配合公司/组织做好相关处理工作。3.如因部门负责人未履行职责导致信息上报不及时或不准确的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）公共卫生防疫管理部门责任1.公共卫生防疫管理部门应建立健全上报工作机制，确保信息上报渠道畅通。2.对上报的信息进行及时核实、分析和处理，为公司/组织决策提供依据。3.如因公共卫生防疫管理部门工作失误导致信息上报延误或错误的，将追究相关人员的责任。五、信息管理与保密（一）信息管理1.公共卫生防疫管理部门应建立专门的信息台账，对上报的公共卫生防疫相关信息进行详细记录，包括事件发生时间、地点、涉及人员、处理情况等。2.定期对信息台账进行整理和分析，总结公共卫生防疫工作中的经验教训，为完善防疫措施提供参考。（二）保密要求1.所有涉及公共卫生防疫上报信息的人员，应严格遵守保密规定，不得泄露相关信息。2.对于员工个人隐私信息，如姓名、联系方式、家庭住址等，应妥善保管，防止泄露。3.如因违反保密规定导致信息泄露的，将依法追究相关人员的责任。六、培训与宣传（一）培训1.公司/组织应定期组织公共卫生防疫上报制度的培训，提高员工对上报工作的认识和能力。2.培训内容包括公共卫生防疫相关法律法规、上报流程、症状识别、信息填写规范等。3.培训方式可采用集中授课、线上学习、案例分析等多种形式，确保员工能够熟练掌握上报要求。（二）宣传1.通过内部宣传栏、微信群、电子邮件等多种渠道，宣传公共卫生防疫上报制度的重要性和相关知识。2.发布公共卫生防疫相关的提示信息，如防疫措施、症状自查方法等，提高员工的自我防护意识和能力。七、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织应定期对公共卫生防疫上报制度的执行情况进行监督检查，确保各部门和员工严格按照制度要求进行上报。2.监督检查内容包括上报信息的及时性、准确性、完整性，以及部门负责人和公共卫生防疫管理部门的履职情况等。（二）考核机制1.建立公共卫生防疫上报工作考核机制，将上报工作纳入员工绩效考核体系。2.对上报工作表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对未履行上报职责或上报工作不力的部门和个人进行批评教育，并视情节轻重给予相应的绩效