清洁卫生检查评比制度

PAGE清洁卫生检查评比制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的清洁卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，特制定本清洁卫生检查评比制度。本制度旨在规范清洁卫生工作流程，明确检查标准和评比方法，激励全体员工积极参与清洁卫生工作，提高公司/组织整体环境卫生水平，保障员工身体健康，提升公司/组织形象。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的清洁卫生管理。（三）基本原则1.全员参与原则：清洁卫生工作是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护工作和生活环境的整洁。2.责任明确原则：明确各部门、各区域的清洁卫生责任主体，确保清洁卫生工作事事有人管，人人有责任。3.标准统一原则：制定统一的清洁卫生检查标准，确保检查评比的公正性和客观性。4.持续改进原则：通过定期检查、评比和反馈，不断发现问题，及时整改，持续提高清洁卫生工作质量。二、管理职责（一）清洁卫生管理小组成立清洁卫生管理小组，负责全面统筹和监督公司/组织的清洁卫生工作。管理小组由公司/组织高层领导担任组长，各部门负责人为成员。其主要职责包括：1.制定和修订清洁卫生检查评比制度及相关标准。2.定期召开清洁卫生工作会议，总结工作情况，分析存在问题，部署下一阶段工作任务。3.对各部门的清洁卫生工作进行定期检查和不定期抽查，对检查结果进行评估和通报。4.协调解决清洁卫生工作中出现的重大问题，确保清洁卫生工作顺利开展。（二）各部门职责1.部门负责人职责负责本部门清洁卫生工作的组织、实施和监督，确保本部门清洁卫生工作达到规定标准。教育和引导本部门员工树立良好的卫生意识，积极参与清洁卫生工作，遵守清洁卫生管理制度。定期对本部门的清洁卫生工作进行自查，及时发现和整改存在的问题，并向清洁卫生管理小组报告工作情况。2.员工职责严格遵守公司/组织的清洁卫生管理制度，自觉做好本岗位及工作区域的清洁卫生工作。积极参加公司/组织安排的清洁卫生活动，配合做好公共区域的清洁卫生工作。发现卫生问题及时报告本部门负责人或相关管理部门，及时进行清理和整改。三、清洁卫生标准（一）办公区域1.地面：保持干净整洁，无灰尘、无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地。2.桌面：物品摆放整齐，文件、办公用品等摆放有序，桌面无杂物、无灰尘。3.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。4.电脑及周边设备：电脑主机、显示器、键盘、鼠标等设备表面清洁，无灰尘、无污渍。5.文件柜：文件柜外观清洁，柜内文件分类存放整齐。6.垃圾桶：垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持干净。（二）生产车间1.生产设备：设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行擦拭和保养。2.操作台面：保持干净整洁，无杂物、无污渍，生产结束后及时清理。3.地面：地面清洁，无油污、无积水、无杂物，每日进行清扫和拖地，定期进行冲洗。4.物料堆放区：物料堆放整齐，标识清晰，区域内保持清洁，无散落物料。5.通风口：通风口无灰尘堵塞，保持通风良好。6.垃圾桶：垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持干净，定期进行消毒。（三）公共区域1.走廊：地面干净整洁，墙壁无灰尘、无污渍，扶手擦拭干净。2.楼梯：楼梯踏步、扶手清洁，无灰尘、无污渍。3.电梯：电梯轿厢内部清洁，按钮、扶手等部位无污渍，定期进行消毒。4.卫生间：地面、墙面清洁，无异味，洗手池、便器等设施干净卫生，定期进行消毒。5.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备表面无灰尘，及时清理垃圾。6.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理。（四）员工宿舍1.床铺：床单、被套、枕套干净整洁，摆放整齐。2.地面：地面清洁，无垃圾、无污渍，定期进行清扫和拖地。3.桌面及衣柜：桌面物品摆放整齐，衣柜内衣物折叠或悬挂整齐。4.卫生间：卫生间清洁，无异味，洗漱用品摆放整齐，定期进行消毒。5.垃圾桶：垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持干净。四、检查评比方法（一）检查频率1.清洁卫生管理小组每周对各部门办公区域、生产车间、公共区域等进行一次全面检查。2.各部门负责人每天对本部门工作区域进行自查，发现问题及时整改。3.不定期对员工宿舍进行抽查。（二）检查方式1.实地查看：检查人员深入各区域，对地面、桌面、门窗、设备等进行实地查看，检查清洁卫生状况。2.查阅记录：查阅各部门清洁卫生工作记录，如清扫记录、消毒记录等，检查工作是否按要求落实。（三）评比标准1.采用百分制评分，根据清洁卫生标准对各区域进行评分。2.评分项目包括地面、桌面、门窗、设备、文件柜、垃圾桶、卫生间、通风口等，每个项目设定相应分值。3.根据检查结果，分为优秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）结果公示1.每次检查结束后，清洁卫生管理小组及时汇总检查结果，在公司/组织内部进行公示。2.公示内容包括各部门得分、排名、存在问题及整改要求等。五、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出清洁卫生优秀部门，给予通报表扬，并颁发流动红旗。2.对在清洁卫生工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。3.将清洁卫生工作表现纳入员工绩效考核体系，作为员工晋升、评优的重要参考依据。（二）惩罚1.对清洁卫生检查不合格的部门，下达整改通知书，要求限期整改。2.连续两个月清洁卫生检查不合格的部门，部门负责人要向清洁卫生管理小组作出书面检讨。3.因清洁卫生问题给公司/组织形象造成严重影响的，对相关部门和责任人进行严肃处理，包括扣发绩效奖金、警告、降职等。六、整改落实（一）整改通知清洁卫生管理小组对检查中发现的问题进行梳理，向责任部门下达整改通知书，明确整改内容、整改期限和整改责任人。（二）整改措施责任部门接到整改通知书后，要立即制定整改措施，明确整改步骤和时间节点，确保整改工作有序进行。（三）整改跟踪清洁卫生管理小组对责任部门的整改情况进行跟踪检查，督促整改工作按时完成。对整改不力的部门，要加大督促力度，必要时进行通报批评。（四）整改验收整改期限届满后，责任部门向清洁卫生管理小组提交整改报告，申请验收。管理小组对整改情况进行实地验收，验收合格后方可销号。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织清洁卫生知识培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括清洁卫生标准、清洁工具使用方法、消毒知识等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示等多种形式。（二）宣传1.通过公司/组织