职业安全卫生规章制度

PAGE职业安全卫生规章制度一、总则（一）目的为了加强公司职业安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有员工、临时工、外包人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《工伤保险条例》4.《用人单位职业健康监护监督管理办法》5.《工作场所职业卫生管理规定》6.相关行业的安全卫生标准，如[具体行业标准名称]（四）方针与原则公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循以人为本、预防为主、防治结合的原则，全面落实职业安全卫生管理责任，确保员工在安全健康的环境中工作。二、职业安全管理（一）安全责任制1.公司各级管理人员应按照“管生产必须管安全”的原则，履行各自的安全管理职责。2.明确各部门、各岗位的安全职责，签订安全责任书，将安全责任落实到每个环节、每个岗位和每个人。3.定期对安全责任制的落实情况进行考核，对履行安全职责不到位的部门和个人进行问责。（二）安全管理制度1.安全生产教育培训制度新员工入职必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。定期组织全体员工进行安全再培训，培训内容包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。根据不同岗位需求，开展针对性的专项安全培训，如电工安全培训、高处作业安全培训等。鼓励员工参加外部安全培训课程和安全知识竞赛，提高员工的安全意识和技能。2.安全检查制度建立定期安全检查制度，公司每月至少进行一次全面的安全检查，部门每周进行一次自查，班组每天进行班前、班中、班后检查。安全检查应涵盖生产设备、作业环境、安全设施、消防器材等各个方面，对检查中发现的安全隐患及时进行记录和整改。对重大安全隐患实行挂牌督办制度，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患得到及时消除。3.安全事故应急预案制度制定完善的安全事故应急预案，包括火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、触电事故应急预案等。定期组织应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性，确保员工在事故发生时能够迅速、正确地采取应急措施。事故发生后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告，并配合相关部门进行调查处理。4.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行严格的审批制度。作业前必须制定详细的作业方案，明确安全防范措施，并经相关部门和领导审批同意后方可作业。作业过程中必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。5.安全设施设备管理制度建立安全设施设备台账，对安全设施设备进行登记、编号、定期维护保养和更新。安全设施设备必须符合国家相关标准和规定，确保其正常运行和使用。对安全设施设备的采购、安装、使用、维修、报废等环节进行严格管理，确保安全设施设备的可靠性和安全性。（三）安全投入1.公司应按照国家规定，足额提取安全费用，专项用于安全设施设备的购置、维护保养、安全教育培训、应急救援等方面。2.合理安排安全投入资金，确保安全技术措施的落实和安全设施设备的更新改造，不断提高公司的安全保障能力。3.对安全投入资金的使用情况进行监督和审计，确保资金专款专用，提高资金使用效益。（四）安全奖惩1.设立安全奖励基金，对在安全工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对违反安全规章制度的行为进行严肃处理，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。对因违规行为导致安全事故发生的，依法追究相关人员的法律责任。三、职业卫生管理（一）职业卫生责任制1.明确公司各级管理人员和各部门在职业卫生管理方面的职责，确保职业卫生管理工作落到实处。2.制定职业卫生管理目标和计划，并将其纳入公司整体发展规划，定期进行考核和评估。（二）职业卫生管理制度1.职业病危害项目申报制度按照国家规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。如公司的生产工艺、设备、原材料等发生变更，可能导致职业病危害因素变化的，应及时进行重新申报。2.职业病防治宣传教育培训制度定期组织员工进行职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。在工作场所设置职业病防治宣传栏，张贴职业病防治宣传资料，向员工普及职业病防治知识。对接触职业病危害因素的员工进行专门的职业卫生培训，培训内容包括职业病危害因素的危害、防护措施、应急处置等。3.职业病危害因素监测与评价制度定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价。根据检测和评价结果，采取有效的治理措施，控制职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。建立职业病危害因素监测档案，记录监测结果和治理措施的落实情况。4.职业健康监护制度组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。为员工建立职业健康监护档案，如实记录员工的职业健康检查结果和职业病诊疗情况。对患有职业病的员工，按照国家规定给予相应的治疗、康复和赔偿，并妥善安置。5.职业病防护设施与用品管理制度在工作场所设置有效的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等，并确保其正常运行。为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等，并监督员工正确佩戴和使用。定期对职业病防护设施和用品进行维护保养和更新，确保其防护性能良好。（三）职业卫生防护措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺和技术设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的作业场所进行合理布局，设置必要的通风、排毒、除尘等设施，改善工作环境。2.管理措施加强对工作场所的职业卫生管理，建立健全职业卫生管理制度和操作规程，规范员工的操作行为。定期对工作场所进行清扫和消毒，保持工作场所的清洁卫生。合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。3.个体防护措施为员工提供必要的个人职业病防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。教育员工养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、勤换衣等。（四）职业卫生监督检查1.公司内部设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责公司的职业卫生管理工作。2.定期对公司的职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.对违反职业卫生规章制度的行为进行严肃处理，确保公司的职业卫生管理工作符合国家法律法规和行业标准的要求。四、劳动保护用品管理（一）劳动保护用品的配备1.根据国家相关标准和公司实际情况，为员工配备符合要求的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、工作服等。2.不同岗位的员工应配备相应的劳动保护用品，确保员工在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动保护用品的采购1.劳动保护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量符合国家标准。2.采购的劳动保护用品应具有产品合格证、质量检验报告等相关证明文件。（三）劳动保护用品的发放与使用1.按照规定的标准和程序，及时、足额地向员工发放劳动保护用品。2.指导员工正确佩戴和使用劳动保护用品，确保其发挥应有的防护作用。3.定期对员工的劳动保护用品使用情况进行检查，对不正确佩戴和使用的员工进行教育和纠正。（四）劳动保护用品的维护与更换1.建立劳动保护用品维护保养制度，定期对劳动保护用品进行检查、维护和保养，确保其性能良好。2.对损坏或过期的劳动保护用品，及时进行更换，确保员工始终能够得到有效的防护。五、事故报告与处理（一）事故报告1.发生安全事故或职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。3.公司安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，并按照规定及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、损失情况等。（二）事故调查1.事故发生后，公司应立即成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应由安全管理部门、生产部门、技术部门、工会等相关人员组成。2.事故调查组应按照“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面、深入的调查。3.事故调查组应通过现场勘查、询问证人、查阅资料等方式，收集与事故有关的证据，查明事故发生的原因、经过和责任。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。对因违反安全规章制度、操作规程等导致事故发生的，依法