职业卫生劳保用品制度

PAGE职业卫生劳保用品制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，保障员工在劳动过程中的安全与健康，预防、控制和消除职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位劳动防护用品管理规范》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生劳保用品制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工在工作过程中职业卫生劳保用品的配备、使用、维护、更换及监督管理等相关活动。（三）基本原则1.预防为主原则：通过合理配备劳保用品，从源头预防职业病危害，降低员工接触职业病危害因素的风险。2.保障健康原则：确保所提供的劳保用品能够有效保护员工的身体健康，满足不同岗位、不同作业环境下的防护需求。3.依法依规原则：严格遵守国家有关职业卫生和劳保用品管理的法律法规及行业标准，确保制度的合法性和合规性。4.科学管理原则：运用科学的方法和手段，对劳保用品的采购、发放、使用等环节进行规范化管理，提高管理效率和效果。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定和修订职业卫生劳保用品管理制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展职业卫生培训，提高员工对职业病危害及劳保用品使用的认识。3.定期对公司职业卫生状况进行检查和评估，根据评估结果提出劳保用品配备和使用的改进建议。4.负责劳保用品的采购计划审核，参与劳保用品的选型和验收工作。（二）人力资源部门1.将职业卫生劳保用品的配备、使用等要求纳入员工入职培训内容，确保新员工了解相关规定。2.按照制度规定，负责员工劳保用品的发放和管理工作，建立员工劳保用品发放档案。3.对违反劳保用品使用规定的员工进行相应的纪律处分，并将相关情况反馈给安全管理部门。（三）各部门1.负责本部门员工职业卫生劳保用品的日常管理，督促员工正确佩戴和使用劳保用品。2.根据工作实际需求，及时向安全管理部门提出劳保用品的补充、更换等申请。3.配合安全管理部门开展职业卫生检查和评估工作，提供相关资料和信息。（四）采购部门1.根据安全管理部门审核后的采购计划，负责职业卫生劳保用品的采购工作。2.选择具有合法资质的供应商，确保所采购的劳保用品符合国家相关标准和质量要求。3.建立劳保用品采购台账，记录采购的品种、数量、供应商等信息。（五）仓库管理部门1.负责职业卫生劳保用品的入库、储存和发放工作，确保劳保用品的质量不受损。2.按照规定的储存条件，妥善保管劳保用品，定期对库存劳保用品进行盘点和清查。3.根据发放记录，及时补充库存劳保用品，保证供应的及时性。三、职业卫生劳保用品的配备（一）配备依据根据国家相关法律法规、行业标准以及公司各岗位的工作特点、劳动条件、职业病危害因素等情况，确定不同岗位所需配备的职业卫生劳保用品。具体配备标准如下：1.粉尘作业岗位：配备符合国家标准的防尘口罩、工作服、工作帽、防护鞋等。2.化学毒物作业岗位：根据接触毒物的种类和浓度，配备相应的防毒面具、防护手套、防护服、防护眼镜等。3.噪声作业岗位：配备耳塞或耳罩等防噪声用品。4.高温作业岗位：配备隔热服、防护手套、防护鞋、防暑降温饮料等。5.电气作业岗位：配备绝缘手套、绝缘鞋、安全帽等。6.焊接作业岗位：配备焊接面罩、防护手套、防护鞋、工作服等。（二）配备程序1.各部门根据本部门岗位设置和工作实际情况，填写《职业卫生劳保用品配备申请表》，详细列出所需劳保用品的名称、规格、数量等信息，并提交给安全管理部门。2.安全管理部门对各部门提交的申请表进行审核，结合公司实际情况和相关标准，确定最终的配备方案。3.采购部门根据审核后的配备方案进行采购，确保所采购的劳保用品符合质量要求和使用需求。（三）动态调整随着公司生产工艺、设备的更新改造，以及工作环境、劳动条件的变化，安全管理部门应及时对职业卫生劳保用品的配备标准进行评估和调整。各部门如发现现有配备的劳保用品不能满足工作需要时，应及时向安全管理部门提出调整申请，经审核批准后进行相应调整。四、职业卫生劳保用品的发放（一）发放标准1.按照确定的配备标准，为员工发放职业卫生劳保用品。2.新员工入职时，由人力资源部门负责发放首次配备的劳保用品。3.员工因岗位调动等原因需要更换劳保用品时，由调入部门提出申请，经安全管理部门审核后，由仓库管理部门发放。（二）发放周期1.一般情况下，防尘口罩、耳塞、耳罩等易耗品的发放周期为[具体时长]；工作服、防护鞋等耐用劳保用品的发放周期为[具体时长]。2.对于因工作环境特殊、劳动强度大等原因导致劳保用品损耗较快的岗位，可根据实际情况适当缩短发放周期。（三）发放记录仓库管理部门应建立职业卫生劳保用品发放台账，详细记录发放日期、员工姓名、岗位、劳保用品名称、规格、数量等信息。发放台账应妥善保存，以备查阅。五、职业卫生劳保用品的使用（一）使用培训1.人力资源部门应将职业卫生劳保用品的使用方法纳入新员工入职培训内容，由安全管理部门安排专人进行讲解和演示。2.对于新配备的特殊劳保用品或新上岗员工，安全管理部门应组织专门的使用培训，确保员工掌握正确的使用方法和注意事项。3.定期对员工进行职业卫生和劳保用品使用的再培训，提高员工的自我保护意识和正确使用劳保用品的能力。（二）使用要求1.员工在工作过程中必须按照规定正确佩戴和使用职业卫生劳保用品，不得擅自更改或放弃使用。2.各部门负责人应监督本部门员工劳保用品的使用情况，发现员工未按规定使用时，应及时纠正并进行教育。3.对于在使用劳保用品过程中发现的问题或不适情况，员工应及时向安全管理部门报告，以便及时采取措施解决。（三）使用监督1.安全管理部门应定期对公司各部门员工劳保用品的使用情况进行检查和监督，发现违规行为及时进行纠正和处理。2.设立举报奖励制度，鼓励员工对违反劳保用品使用规定的行为进行举报，对举报属实的给予相应奖励。六、职业卫生劳保用品的维护与保养（一）维护保养责任1.员工负责个人使用的职业卫生劳保用品的日常清洁和维护，确保其处于良好的使用状态。2.各部门应指定专人负责本部门公用劳保用品的维护保养工作，定期进行检查、维修和保养。3.仓库管理部门负责对库存劳保用品进行定期检查和维护，确保其质量不受损，储存条件符合要求。（二）维护保养方法1.防尘口罩、防毒面具等呼吸防护用品应定期清洗、消毒，更换过滤元件等部件；耳塞、耳罩等应保持清洁，避免沾染油污等。2.工作服、防护服等应定期清洗，保持整洁；如有破损应及时修补或更换。3.防护手套、防护鞋等应根据材质特点进行相应的保养，如避免接触尖锐物品、定期涂抹防护油脂等。4.安全帽、安全鞋等应定期检查外观是否有裂纹、磨损等情况，如有问题应及时更换。（三）维护保养记录各部门和仓库管理部门应建立职业卫生劳保用品维护保养记录，详细记录维护保养的时间、内容、维修更换情况等信息。维护保养记录应妥善保存，以备查阅。七、职业卫生劳保用品的更换（一）更换条件1.劳保用品经使用后出现破损、变形、老化等影响防护性能的情况时，应及时进行更换。2.对于超过有效使用期限的劳保用品，无论是否损坏，均应予以更换。3.当工作环境发生重大变化，原配备的劳保用品已不能满足防护需求时，应及时更换。（二）更换程序1.员工发现自己使用的劳保用品需要更换时，应向所在部门提出申请。2.各部门对员工的更换申请进行审核，确认符合更换条件后，填写《职业卫生劳保用品更换申请表》，提交给仓库管理部门。3.仓库管理部门根据申请表进行核实，如有库存则及时发放新的劳保用品，并收回旧的劳保用品；如无库存，应及时通知采购部门进行采购。（三）报废处理对于已更换下来的废旧劳保用品，由仓库管理部门进行统一回收和报废处理。报废处理应按照国家有关规定进行，避免对环境造成污染。八、职业卫生劳保用品的监督检查（一）定期检查1.安全管理部门应定期组织对公司职业卫生劳保用品的配备、使用、维护、更换等情况进行全面检查，检查周期为[具体时长]。2.检查内容包括劳保用品的质量是否符合标准、配备是否齐全、使用是否正确、维护保养是否到位、更换是否及时等。（二）专项检查1.在特殊时期或特定作业任务期间，安全管理部门应组织开展职业卫生劳保用品专项检查，确保员工在特殊情况下的劳动安全与健康。2.专项检查可根据实际情况，针对某一岗位、某一类劳保用品或某一作业环节进行重点检查。（三）检查记录与整改1.安全管理部门应对每次检查情况进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。2.对于检查中发现的问题，安全管理部门应下达《职业卫生劳保用品整改通知书》，明确整改要求和期限，责令相关部门或人员进行整改。3.各部门应按照整改通知书的要求，及时采取有效措施进行整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。九、培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门应制定年度职业卫生劳保用品培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.国家有关职业卫生和劳保用品管理的法律法规、政策文件。2.公司职业卫生劳保用品管理制度。3.职业病危害因素的识别与防护知识。4.各类职业卫生劳保用品的功能、使用方法、维护保养及更换要求。（三）培训方式1.采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种方式相结合，提高培训效果。2.定期组织内部培训师进行培训，也可邀请外