工会主席职业卫生制度

PAGE工会主席职业卫生制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，保护员工的职业健康，预防、控制和消除职业病危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到防治同步，确保员工职业健康与生产经营活动协调发展。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病防治工作进行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病防治工作进行全面治理，提高防治效果。二、职责分工（一）工会主席职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，定期组织召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.组织制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督制度的贯彻执行。3.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。4.组织开展职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案，对患有职业病的员工及时安排治疗和妥善安置。5.组织开展职业病危害因素监测、评价工作，定期向上级主管部门报告职业卫生工作情况。6.协调各部门之间的职业卫生工作，确保职业卫生管理工作的顺利开展。7.参与职业病危害事故的调查处理，提出处理意见和改进措施，督促事故整改落实。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门职业病危害因素的识别、评估和控制措施的制定与实施。加强生产过程中的职业卫生管理，确保生产设备正常运行，减少职业病危害因素的产生。配合职业卫生管理部门做好职业健康检查、职业病危害因素监测等工作。2.安全管理部门负责制定和完善公司职业卫生安全管理制度，监督检查各部门职业卫生管理制度的执行情况。组织开展职业卫生安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除职业卫生安全隐患。参与职业病危害事故的调查处理，协助制定事故应急预案并组织演练。3.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展在职员工的职业卫生培训工作。按照国家有关规定，组织员工进行职业健康检查，及时为员工办理工伤保险。负责对患有职业病的员工进行妥善安置，保障其合法权益。4.财务部门负责保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、职业健康检查、职业病危害因素监测、职业卫生培训等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用。5.采购部门负责采购符合职业卫生要求的防护用品、设备等物资，并确保其质量合格。建立健全防护用品、设备等物资的采购、验收、发放、使用、报废等管理制度。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训和教育活动，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。4.配合公司做好职业健康检查、职业病危害因素监测等工作。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行评价，确定职业病危害类别和防护措施需求。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业病防治计划和实施方案。（二）职业病防护设施建设与管理1.按照国家有关规定和标准，建设必要的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑降温设施、噪声控制设施等。2.加强职业病防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.定期对职业病防护设施进行检测、检验，确保其性能符合国家有关标准要求。（三）个人防护用品配备与管理1.根据员工的工作岗位和职业病危害因素情况，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套等。2.建立个人防护用品的采购、验收、发放、使用、报废等管理制度，确保个人防护用品的质量和正确使用。3.监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期对个人防护用品进行检查和更换。（四）职业卫生培训教育1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护技能等。2.对新员工进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对从事接触职业病危害作业的员工进行定期职业卫生培训，确保其掌握必要的职业卫生知识和技能。4.通过多种形式开展职业卫生宣传教育活动，如发放宣传资料、举办讲座、设置宣传栏等，提高员工的职业卫生意识。（五）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。3.定期对员工职业健康状况进行分析评估，采取相应的措施保护员工职业健康。（六）职业病危害因素监测与检测1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构定期对公司工作场所的职业病危害因素进行监测与检测，确保其符合国家有关标准要求。2.建立职业病危害因素监测与检测档案，记录监测与检测结果、时间、地点、人员等信息。3.根据职业病危害因素监测与检测结果，及时调整职业病防治措施，确保工作场所职业病危害因素得到有效控制。四、职业卫生事故应急救援（一）应急预案制定1.制定公司职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生能力。2.对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行整改，完善应急预案。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，立即启动应急预案，迅速组织救援，及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。2.配合有关部门做好事故调查处理工作，查明事故原因，分清事故责任，采取有效措施防止事故再次发生。3.对事故中的伤亡人员进行妥善救治和安置，保障其合法权益。五、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对各部门职业卫生管理制度的执行情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.安全管理部门将职业卫生管理纳入安全生产检查内容，对发现的职业卫生安全隐患及时下达整改通知书，督促相关部门限期整改。3.公司工会组织对职业卫生管理工作进行民主监督，维护员工的职业卫生权益。（二）奖惩1.对在职业卫生