劳动安全卫生监督制度

PAGE劳动安全卫生监督制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本劳动安全卫生监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一、预防为主始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，积极采取预防措施，消除事故隐患，防止劳动安全卫生事故的发生。2.依法监督、全面覆盖严格依照国家法律法规和行业标准进行监督管理，确保公司劳动安全卫生工作全面符合要求，不留死角。3.全员参与、综合治理强化全体员工的安全卫生意识，鼓励员工积极参与安全管理，形成公司上下共同治理劳动安全卫生问题的良好局面。二、劳动安全卫生监督机构及职责（一）劳动安全卫生监督委员会1.组成人员由公司高层管理人员、各部门负责人、工会代表及员工代表组成。2.主要职责全面领导公司劳动安全卫生监督工作，制定监督工作方针和目标。审议劳动安全卫生监督制度、工作计划及重大决策。协调解决劳动安全卫生工作中的重大问题，对涉及多个部门的安全卫生事项进行决策。定期听取劳动安全卫生监督工作汇报，监督检查监督工作的执行情况。（二）安全管理部门1.部门设置及人员配备设立独立的安全管理部门，配备专业的安全管理人员，负责公司日常劳动安全卫生监督管理工作。2.职责贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规和行业标准，制定并完善公司劳动安全卫生管理制度和操作规程。组织开展劳动安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。定期进行劳动安全卫生检查，及时发现和消除事故隐患，对检查中发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。负责劳动安全卫生设施设备的维护、保养和更新，确保其正常运行。参与公司新建、改建、扩建项目的劳动安全卫生设施“三同时”审查和验收工作。负责劳动安全卫生事故的报告、调查和处理工作，提出防范措施和建议。建立健全劳动安全卫生档案，记录公司劳动安全卫生工作的开展情况。（三）各部门负责人1.职责负责本部门的劳动安全卫生工作，落实公司劳动安全卫生管理制度和操作规程。组织本部门员工进行劳动安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。定期对本部门进行劳动安全卫生检查，及时发现和消除本部门存在的事故隐患，对整改情况进行跟踪。负责本部门劳动安全卫生设施设备的日常管理和维护，确保其正常运行。配合公司安全管理部门做好劳动安全卫生事故的调查和处理工作，落实事故防范措施。（四）工会组织1.职责依法维护员工的劳动安全卫生权益，对公司劳动安全卫生工作进行监督。参与劳动安全卫生管理制度的制定和修改，提出意见和建议。组织员工开展劳动安全卫生宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。对劳动安全卫生事故进行调查，代表员工维护合法权益，协助公司做好事故处理和善后工作。（五）员工代表1.职责代表员工参与公司劳动安全卫生监督工作，反映员工的意见和建议。协助公司安全管理部门开展劳动安全卫生检查和隐患排查工作，及时发现并报告本岗位及周边存在的安全卫生问题。参与劳动安全卫生事故的调查，提供相关情况和证据，协助公司做好事故处理工作。三、劳动安全卫生教育培训（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和国家法律法规要求，制定年度劳动安全卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.法律法规国家劳动安全卫生法律法规、行业标准及公司劳动安全卫生管理制度。2.安全操作规程各岗位的安全操作规程、操作技能及应急处置方法。3.安全意识教育劳动安全卫生意识、自我保护意识、团队协作意识及职业道德教育。4.事故案例分析国内外劳动安全卫生事故案例分析，吸取教训，提高员工的安全防范意识。（三）培训对象1.新员工新员工入职后必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。2.在职员工在职员工每年应接受不少于一次的劳动安全卫生再教育培训，培训内容根据实际情况进行调整和补充。3.特殊工种人员特殊工种人员必须经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业，并按规定进行复审培训。（四）培训方式1.内部培训由公司安全管理部门或各部门负责人组织内部培训，邀请专家或经验丰富的员工进行授课。2.外部培训根据培训需求，选派员工参加外部专业机构举办的劳动安全卫生培训课程。3.现场培训结合实际工作现场，由经验丰富的员工对新员工或其他员工进行现场操作示范和讲解。4.多媒体培训利用视频、图片、动画等多媒体资料进行培训，增强培训效果。（五）培训考核1.每次培训结束后，应进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作、现场问答等多种形式。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、劳动安全卫生检查（一）检查类型1.日常检查安全管理部门及各部门安全管理人员应每天对公司进行劳动安全卫生检查，及时发现和处理安全卫生问题。2.定期检查公司每月组织一次全面的劳动安全卫生定期检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人及相关人员参加，对公司的劳动安全卫生状况进行全面检查。3.专项检查根据季节特点、生产任务、设备运行状况等情况，适时组织专项劳动安全卫生检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、电气设备专项检查、消防设施专项检查等。4.季节性检查针对不同季节的特点，开展季节性劳动安全卫生检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防寒检查等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况检查公司劳动安全卫生管理制度、操作规程的执行情况，是否存在违规行为。2.安全设施设备检查各类安全设施设备的运行状况、维护保养情况，是否完好有效。3.作业环境检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘、温度等作业环境条件是否符合国家规定标准。4.劳动防护用品配备及使用情况检查员工劳动防护用品的配备是否齐全、合格，员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。5.电气安全检查电气设备的安装、运行、接地、接零等情况，是否存在电气安全隐患。6.消防安全检查消防设施设备的配备、完好情况，疏散通道、安全出口是否畅通，员工的消防安全知识和技能掌握情况。7.特种设备安全检查特种设备的注册登记、定期检验、操作人员持证上岗等情况，特种设备的运行是否符合安全要求。（三）检查记录与报告1.每次检查应做好详细的记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。3.整改责任部门应按照整改通知书的要求，按时完成整改任务，并将整改情况及时报告安全管理部门。4.安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。五、劳动安全卫生事故处理（一）事故报告1.发生劳动安全卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内报告公司安全管理部门和公司主要负责人。3.安全管理部门接到报告后，应立即报告当地安全生产监督管理部门和其他相关部门，并按照规定及时向上级主管部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责事故的调查处理工作。事故调查组由安全管理部门、工会组织、相关部门负责人及有关技术人员组成。2.事故调查组应按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面、深入的调查。3.事故调查组有权向有关部门和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关资料，有关部门和个人不得拒绝和隐瞒。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人提出处理意见，报公司领导批准后执行。2.对事故责任单位，可根据事故的严重程度，给予警告、罚款、停产整顿等处罚。3.对事故责任人，视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.事故处理结果应及时向全体员工通报，教育广大员工吸取教训，防止类似事故的再次发生。（四）事故整改1.事故发生后，公司应针对事故原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任部门和整改期限。2.整改责任部门应认真落实整改措施，确保整改工作按时完成。3.安全管理部门应对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实，防止事故隐患再次出现。六、劳动防护用品管理（一）配备标准根据国家相关标准和公司实际工作需要，为员工配备符合要求的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、耳塞、口罩等。（二）采购与验收1.劳动防护用品由安全管理部门统一采购，采购时应选择具有资质的供应商，确保产品质量符合国家标准。2.劳动防护用品到货后，安全管理部门应组织相关人员进行验收，检查产品的质量、规格、数量等是否符合要求，验收合格后方可入库发放。（三）发放与使用1.安全管理部门根据员工的工作岗位和实际需要，按照规定的标准为员工发放劳动防护用品。2.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，并妥善保管，不得擅自更改、损坏或转借他人。3.安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使