关于卫生考核制度

PAGE关于卫生考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：公司/组织全体员工均有维护环境卫生的责任和义务。2.常态化管理原则：将卫生管理纳入日常工作范畴，定期进行检查、考核。3.奖惩分明原则：对卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的进行处罚。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显垃圾。3.门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.电脑设备：表面清洁，键盘、鼠标定期清理，线路整理有序。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶身保持清洁，无异味外溢。6.绿植：定期浇水、修剪，保持美观，花盆无明显污渍。（二）生产车间1.设备：定期维护保养，表面无油污、灰尘，设备周边无杂物。2.生产线：物料摆放整齐，生产流程有序，无产品积压、散落。3.地面：保持清洁，无油污、水渍，定期清扫，通道畅通无阻。4.墙壁、天花板：无蜘蛛网、灰尘，无明显污渍。5.通风系统：定期检查清理，确保通风良好，无异味。6.垃圾桶：及时清理垃圾，保持桶内垃圾不超过容量的三分之二，桶身清洁。（三）公共区域1.走廊、楼梯：地面干净，扶手擦拭干净，无垃圾、杂物。2.卫生间：便池、洗手池清洁无污渍，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理杂物。4.电梯：轿厢地面、四壁保持清洁，按钮无污渍，定期消毒。5.食堂：餐桌、餐椅摆放整齐，桌面清洁，地面无油污、水渍，餐具摆放有序，厨房卫生符合食品安全标准。三、卫生考核组织与职责（一）考核小组成立由公司/组织管理层、行政部门人员组成的卫生考核小组，负责全面监督、检查和考核公司/组织的卫生情况。（二）职责分工1.管理层：负责对卫生考核制度的整体指导和决策，对重大卫生问题进行协调处理。2.行政部门制定卫生考核计划，明确考核周期、范围、标准等。组织实施日常卫生检查和考核工作，记录考核结果。对卫生不达标的部门下达整改通知，跟踪整改情况。统计、汇总考核数据，定期向管理层汇报卫生考核情况。3.各部门负责人：负责本部门的卫生管理工作，组织员工落实卫生标准，对本部门卫生情况进行自查自纠。四、卫生考核方式与频率（一）考核方式1.定期检查：考核小组按照固定的周期对各部门的卫生情况进行全面检查。2.不定期抽查：在日常工作中，考核小组随机对各区域进行抽查。（二）考核频率1.定期检查每周进行一次，覆盖公司/组织所有区域。2.不定期抽查根据实际情况随时进行。五、卫生考核评分标准（一）评分细则1.办公区域（满分100分）桌面整洁、文件摆放有序（20分）地面干净无污渍（20分）门窗玻璃干净、窗台无灰尘（15分）电脑设备清洁、线路整齐（15分）垃圾桶及时清理、无异味（15分）绿植养护良好（15分）2.生产车间（满分100分）设备清洁、无油污灰尘（20分）生产线物料摆放整齐、流程有序（20分）地面清洁、通道畅通（20分）墙壁、天花板无污渍、蜘蛛网（15分）通风系统良好（15分）垃圾桶管理规范（10分）3.公共区域（满分100分）走廊、楼梯地面干净、扶手清洁（20分）卫生间卫生达标（25分）会议室整洁（15分）电梯轿厢清洁（15分）食堂卫生符合标准（25分）（二）评分等级1.90100分：卫生优秀，部门管理到位，员工卫生意识强。2.758九分：卫生良好，基本达到卫生标准，需继续保持。3.6074分：卫生合格，存在一些卫生问题，需加强整改。4.60分以下：卫生不合格，问题较多，必须立即整改。六、卫生考核结果处理（一）通报与公示1.每次考核结束后，行政部门及时将考核结果进行通报，在公司/组织内部公示。2.公示期为[X]个工作日，接受全体员工的监督。（二）奖励措施1.连续三个月卫生考核成绩优秀的部门，给予部门一定金额的卫生管理奖励基金，用于部门内部的团队建设活动。2.对在卫生工作中表现突出的个人，在公司/组织内部进行公开表扬，并给予一定的物质奖励。（三）惩罚措施1.卫生考核不合格的部门，部门负责人需在公司/组织管理层会议上进行检讨，并制定详细的整改计划，限期整改。2.连续两个月卫生考核不合格的部门，扣除部门当月绩效奖金的[X]%。3.对因卫生问题给公司/组织形象造成严重影响的部门或个人，给予严肃批评，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。七、卫生整改与跟踪（一）整改通知行政部门对卫生考核不合格的部门下达整改通知，明确指出存在的问题、整改要求和整改期限。（二）整改措施部门负责人根据整改通知的要求制定具体的整改措施，组织员工进行整改，并将整改情况及时反馈给行政部门。（三）跟踪复查行政部门对整改部门进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门，延长整改期限，并再次下达整改