门岗日常卫生管理制度

PAGE门岗日常卫生管理制度一、总则1.目的为加强门岗区域的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障公司/组织的正常运营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织所有门岗区域，包括但不限于出入口、值班室、周边通道等。3.职责分工门岗值班人员负责门岗区域日常卫生的清扫、保洁及维护工作。门岗主管负责对门岗卫生工作进行监督、检查和指导，确保制度的有效执行。行政部门负责对门岗卫生管理工作进行定期评估和考核，并提供必要的资源支持。二、卫生标准与要求1.出入口卫生标准地面保持干净整洁，无杂物、无污渍、无水渍，定期进行清扫和拖地，确保地面光亮。门禁设备、栏杆等设施表面清洁，无灰尘、无指纹，定期擦拭。出入口周边绿化带无垃圾、无杂草，定期进行修剪和清理。垃圾桶摆放整齐，垃圾及时清理，无满溢现象，垃圾桶表面保持清洁。2.值班室内卫生标准桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无灰尘，文件资料分类存放有序。地面干净，无纸屑、烟头、杂物等，定期清扫和拖地。门窗玻璃明亮，无污渍、无灰尘，定期擦拭。值班室内不得堆放与工作无关的杂物，保持室内整洁有序。值班室内的设备设施（如电脑、对讲机、桌椅等）定期进行清洁和维护,确保正常使用。3.周边通道卫生标准通道地面保持清洁，无垃圾、无积水、无杂物，定期清扫。通道两侧墙壁无污渍、无乱张贴，定期进行擦拭和清理。通道内的消防设施、标识牌等保持清洁，无损坏，定期检查和维护。通道内的照明设施正常运行，灯罩无灰尘，定期擦拭。三、清扫与保洁流程1.日常清扫门岗值班人员每天上岗前对门岗区域进行全面清扫，包括地面、桌面、门窗、设备设施等。清扫顺序为先地面后桌面、门窗及设备设施，确保清扫工作有序进行。地面清扫时，应先将杂物、垃圾等清扫至一处，再用扫帚或拖把进行清理，最后用干净的拖把拖地，确保地面干净整洁。桌面、门窗及设备设施清扫时，应使用干净的抹布进行擦拭，按照从上到下、从左到右的顺序进行，确保表面无灰尘、无污渍。2.定时保洁每隔[X]小时对门岗区域进行一次保洁巡查，及时清理新产生的垃圾和杂物。保洁巡查时，重点检查地面、垃圾桶、周边通道等易出现垃圾的区域，发现问题及时处理。垃圾桶垃圾达到[X]容量时，应及时进行清理，更换垃圾袋，保持垃圾桶外观清洁。3.特殊情况处理遇有重大活动、来访人员较多或其他特殊情况时，应增加清扫和保洁频次，确保门岗区域始终保持整洁。对于突发事件产生的污渍、垃圾等，应立即进行清理，如遇难以清理的污渍，应及时报告门岗主管，并采取相应的清洁措施。四、卫生检查与考核1.自查门岗值班人员在完成清扫和保洁工作后，应进行自我检查，确保卫生标准符合要求。自查内容包括地面、桌面、门窗、设备设施、垃圾桶等，发现问题及时整改。2.主管检查门岗主管每天对门岗卫生情况进行检查，检查结果记录在《门岗卫生检查记录表》上。检查内容包括卫生标准执行情况、清扫与保洁流程落实情况等，对发现的问题及时指出，并要求值班人员限期整改。对于多次出现卫生问题且整改不力的值班人员，门岗主管有权进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。3.定期考核行政部门每月对门岗卫生管理工作进行一次定期考核，考核结果纳入部门绩效考核体系。考核方式采取现场检查与查阅《门岗卫生检查记录表》相结合的方式，全面评估门岗卫生管理工作的成效。考核内容包括卫生标准达标率、清扫与保洁工作质量、问题整改情况等，根据考核结果对表现优秀的门岗值班人员和主管进行表彰和奖励，对不达标的进行督促整改或相应处罚。五、清洁工具与用品管理1.工具配备为门岗配备必要的清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、水桶、垃圾袋等，确保清洁工作顺利开展。清洁工具应定期进行检查和维护，如有损坏或丢失，应及时进行补充和更换。2.用品管理清洁用品（如清洁剂、消毒剂等）应妥善存放，避免阳光直射和受潮，确保质量安全。建立清洁用品领用登记制度，门岗值班人员按需领用，领用数量和使用情况应详细记录在《清洁用品领用登记表》上。定期对清洁用品的库存进行盘点，确保库存数量合理，避免浪费和积压。六、环境保护与节约资源1.垃圾分类处理门岗区域应设置垃圾分类投放设施，对垃圾进行分类收集，如可回收垃圾、有害垃圾、其他垃圾等。值班人员应按照垃圾分类要求进行投放，不得随意混装，确保垃圾后续处理的有效性和环保性。2.节约资源提倡节约用水、用电，在清洁工作中合理使用清洁工具和用品，避免浪费。如发现水龙头、照明设施等出现漏水、损坏等情况，应及时报告并维修，杜绝长流水、长明灯现象。七、培训与教育1.卫生知识培训定期组织门岗值班人员参加卫生知识培训，提高其卫生意识和清洁技能。培训内容包括卫生标准、清扫与保洁流程、清洁工具与用品使用方法、环境保护知识等。通过培训，使值班人员熟悉卫生管理工作的要求和规范，掌握正确的清洁方法和技巧，提高工作质量。2.案例教育收集门岗卫生管理工作中的正反案例，通过案例分析，让值班人员了解卫生管理工作的重要性和必要性，吸取经验教训。对因卫生问题导致公司形象受损或受到相关部门批评的案例进行重点分析，引导值班人员引以为戒，