房间卫生考核制度

PAGE房间卫生考核制度一、总则（一）目的为了加强公司房间卫生管理，提高房间卫生质量，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、员工宿舍、公共活动区域等各类房间的卫生考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.量化考核原则：明确各项卫生考核指标及评分标准，采用量化方式进行考核评分。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给相关责任人，以便及时改进。4.持续改进原则：通过考核发现问题，督促整改，不断提升房间卫生整体水平。二、考核内容与标准（一）办公区域房间卫生考核标准1.桌面物品摆放整齐，文件、办公用品等分类有序放置，无杂物堆积。（10分）桌面清洁，无污渍、灰尘，电脑、键盘、鼠标等设备干净整洁。（10分）2.地面地面干净，无明显灰尘、污渍、水渍，无垃圾纸屑。（15分）地毯区域保持清洁，定期吸尘，无异味。（10分）3.门窗门窗玻璃干净透明，无污渍、手印，边框清洁无灰尘。（10分）窗帘整洁，无破损、污渍，按要求定期清洗或更换。（5分）4.墙面墙面无灰尘、污渍、蜘蛛网，无乱张贴、乱画现象。（10分）墙面上的装饰物品、挂件等保持整洁，无损坏。（5分）5.家具办公桌椅、文件柜等家具表面清洁，无灰尘、划痕，摆放整齐。（10分）抽屉、柜门关闭良好，内部物品摆放有序，无杂乱现象。（5分）6.垃圾桶垃圾桶及时清理，垃圾不外露，周围地面无垃圾散落。（10分）垃圾桶定期清洗，保持清洁无异味。（5分）7.绿植绿植摆放美观，无枯萎、黄叶现象，花盆表面清洁无污渍。（5分）定期浇水、养护，确保绿植生长良好。（5分）（二）员工宿舍房间卫生考核标准1.床铺床单、被套、枕套干净整洁，无污渍、异味，按要求定期更换。（15分）被子叠放整齐，枕头摆放规范，床面平整无杂物。（10分）2.地面地面干净，无明显灰尘块、污渍、水渍，无垃圾纸屑。（15分）地面定期清扫、拖洗，保持干燥，无积水。（5分）3.门窗门窗玻璃干净透明，无污渍、手印，边框清洁无灰尘。（10分）窗户开启灵活，关闭严密，窗帘整洁，按要求定期清洗或更换。（5分）4.墙面墙面无灰尘、污渍、蜘蛛网，无乱张贴、乱画现象。（10分）墙面上的插座、开关等保持清洁，无损坏。（5分）5.家具桌椅、衣柜等家具表面清洁，无灰尘、划痕，摆放整齐。（10分）衣柜内衣物分类挂放或叠放整齐，无杂乱现象，柜门关闭良好。（10分）6.卫生间卫生间地面、墙面干净，无污渍、水渍，无异味。（15分）马桶清洁，无污垢、异味，定期消毒。（10分）洗漱台干净，无积水，洗漱用品摆放整齐。（5分）浴室镜保持清晰，无污渍。（5分）7.垃圾桶垃圾桶及时清理，垃圾不外露，周围地面无垃圾散落。（10分）垃圾桶定期清洗，保持清洁无异味。（5分）（三）公共活动区域房间卫生考核标准1.大厅地面干净，无明显灰尘、污渍、水渍，无垃圾纸屑。（20分）墙面、天花板无灰尘、污渍、蜘蛛网，无乱张贴、乱画现象。（15分）门窗玻璃干净透明，无污渍、手印，边框清洁无灰尘；大厅入口处的雨棚、台阶等保持清洁。（15分）大厅内的沙发、茶几等家具摆放整齐，表面清洁，无灰尘、污渍。（10分）根据季节和实际情况，适时摆放绿植，保持美观。（5分）垃圾桶及时清理，垃圾不外露，周围地面无垃圾散落，定期清洗，保持清洁无异味。（10分）2.会议室桌面、地面、墙面、门窗等按照办公区域房间卫生考核标准执行。（40分）会议桌椅摆放整齐，桌面无杂物，会议结束后及时清理。（10分）投影仪、音响设备等定期清洁，确保正常使用。（5分）三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立房间卫生考核小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门指定的卫生检查代表。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并进行通报。（二）考核周期1.办公区域房间卫生考核每周进行一次。2.员工宿舍房间卫生考核每两周进行一次。3.公共活动区域房间卫生考核每周进行一次。（三）考核方式1.定期检查：考核小组按照规定的考核周期和标准，对各房间进行现场检查评分。2.不定期抽查：在考核周期内，考核小组可根据实际情况进行不定期抽查，以确保考核的全面性和真实性。（四）考核评分1.考核小组根据各项考核标准对每个房间进行评分，满分为100分。2.考核结果分为优秀（90100分）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（五）结果公示考核结束后，考核小组应及时将考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，相关责任人可向考核小组提出申诉，考核小组应进行复查核实，并将复查结果及时反馈。四、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将房间卫生考核结果与员工个人绩效挂钩。对于考核成绩优秀的员工，在绩效评定时给予适当加分；对于考核成绩不合格的员工，根据情况进行相应扣分。2.连续[X]次考核成绩优秀的员工，可作为年度优秀员工评选的重要参考依据。（二）奖惩措施1.奖励措施对于考核成绩优秀的部门或个人，公司给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在公司内部进行通报表扬，树立榜样，激励全体员工积极维护房间卫生。2.惩罚措施对于考核成绩不合格的部门或个人，公司给予警告，并要求限期整改。连续[X]次考核成绩不合格的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的经济处罚，如扣发绩效奖金、罚款等。对于因房间卫生问题给公司造成重大影响或损失的，公司将追究相关责任人的责任。五、整改与监督（一）整改要求1.对于考核中发现的问题，责任部门或个人应在规定的期限内进行整改，整改期限一般为[X]个工作日。2.整改完成后，责任部门或个人应向考核小组提交整改报告，申请复查。考核小组应及时进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）监督机制1.公司设立卫生监督举报电话和邮箱，鼓励全体员工对房间卫生问题进行监督举报。对于举报属