职业卫生检查奖惩制度

PAGE职业卫生检查奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本职业卫生检查奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。（三）基本原则职业卫生检查奖惩制度遵循依法依规、客观公正、奖惩分明、教育与惩戒相结合的原则。二、职业卫生检查职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司职业卫生检查计划、标准和流程。2.组织实施定期和不定期的职业卫生检查工作，对检查结果进行汇总、分析和通报。3.督促各部门落实职业卫生整改措施，跟踪整改情况，确保整改到位。4.建立健全职业卫生检查档案，记录检查过程、结果及整改情况。5.负责与政府相关部门沟通协调，及时了解职业卫生法规政策的变化，并在公司内贯彻执行。（二）各部门职责1.负责本部门职业卫生管理工作，组织员工学习职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识。2.按照公司职业卫生检查计划，定期开展本部门的自查自纠工作，并配合公司职业卫生管理部门的检查。3.对本部门职业卫生检查中发现的问题，及时制定整改措施，明确整改责任人，限期整改到位。4.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保设施正常运行。5.协助职业卫生管理部门开展职业卫生培训、宣传等工作。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训和教育活动，提高自身职业卫生意识和技能。3.发现职业卫生问题及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。4.配合公司职业卫生检查工作，如实提供相关信息和资料。三、职业卫生检查内容与标准（一）工作场所职业卫生状况检查1.职业病危害因素的浓度或强度检测按照国家规定的检测周期，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，确保其浓度或强度符合国家职业卫生标准。检测项目包括但不限于化学毒物、粉尘、物理因素（噪声、高温、辐射等）。2.职业卫生防护设施检查检查通风换气设施是否正常运行，通风量是否满足工作场所需求。检查排毒、除尘设备是否完好，净化效果是否达标。检查防护用品配备情况，如防护口罩、耳塞、防护眼镜、防护服等是否符合标准要求，数量是否充足。检查应急救援设施，如洗眼器、喷淋装置、急救药品等是否处于完好备用状态。3.工作场所布局检查检查工作场所的布局是否合理，是否按照工艺流程进行分区，避免交叉污染。检查有害作业与无害作业是否分开设置，高毒作业场所与其他作业场所是否有效隔离。（二）职业卫生管理制度执行情况检查1.职业卫生责任制落实情况检查各级管理人员和员工的职业卫生职责是否明确，是否签订职业卫生责任书。查看各部门是否按照职业卫生责任制要求，开展职业卫生管理工作。2.职业卫生培训教育情况检查公司是否制定年度职业卫生培训计划，并按照计划组织实施培训。查看培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，评估员工对职业卫生知识的掌握程度。检查新员工入职时是否接受职业卫生三级培训教育，培训内容是否符合要求。3.职业健康监护情况检查公司是否按照规定组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。查看职业健康检查报告，确保员工的健康状况得到及时监测和评估。对患有职业病或职业禁忌证的员工，是否按照规定进行妥善安置和治疗。4.职业卫生档案管理情况检查职业卫生档案是否建立健全，包括职业病危害项目申报档案、职业卫生管理制度档案、职业卫生培训档案、职业健康监护档案、职业卫生检测与评价档案等。查看档案内容是否完整、准确，是否按照规定进行分类归档和保管。四、职业卫生检查方式与频率（一）日常检查1.各部门员工每天对本岗位的职业卫生状况进行自查，重点检查个人职业卫生防护用品的佩戴情况、工作场所的整洁卫生等。2.部门负责人每周至少对本部门进行一次全面检查，及时发现和纠正存在的问题。（二）定期检查1.公司职业卫生管理部门每月组织一次全公司范围内的职业卫生定期检查，检查内容涵盖工作场所职业卫生状况、职业卫生管理制度执行情况等。2.每季度对职业卫生防护设施进行一次专项检查，确保设施正常运行。（三）不定期检查1.根据公司生产经营情况、职业卫生风险状况等，不定期开展职业卫生检查。2.在接到员工职业卫生投诉举报后，及时进行调查核实，开展针对性的检查。（四）季节性检查1.在高温季节，重点检查防暑降温措施的落实情况，如通风设备、清凉饮料供应等。2.在寒冷季节，检查防寒保暖措施是否到位，如车间保暖设施、员工冬季防护用品配备等。五、职业卫生检查结果处理（一）检查结果记录每次职业卫生检查结束后，检查人员应如实填写职业卫生检查表，详细记录检查时间、地点、检查项目、发现的问题及整改建议等内容。（二）问题反馈与整改1.职业卫生管理部门对检查中发现的问题进行汇总分析，形成职业卫生检查报告，及时反馈给相关部门和责任人。2.各部门针对检查中发现的问题，应立即制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。3.整改责任人应按照整改措施要求，认真组织实施整改工作，确保问题得到及时有效解决。（三）整改跟踪与复查1.职业卫生管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，督促整改责任人按时完成整改任务。2.在整改期限届满后，职业卫生管理部门组织对整改情况进行复查，复查合格后方可销号。3.对整改不力或拒不整改的部门和责任人，按照本制度进行严肃处理。六、职业卫生奖励制度（一）奖励原则对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，以激励全体员工积极参与职业卫生管理工作，共同营造良好的职业卫生环境。（二）奖励条件1.部门奖励条件严格执行职业卫生管理制度，全年无职业卫生事故发生。积极配合公司职业卫生管理部门的工作，在职业卫生检查中成绩优异，问题整改及时有效。提出合理化建议并被采纳，对改善公司职业卫生状况有显著贡献。在职业卫生宣传教育、培训等工作中表现突出，员工职业卫生意识明显提高。2.个人奖励条件认真履行职业卫生职责，在本职工作中积极预防职业病危害，表现优秀。及时发现并报告职业卫生隐患，避免重大职业卫生事故发生。积极参与职业卫生技术创新或管理创新，取得良好效果。在职业卫生竞赛、活动中表现出色，为公司赢得荣誉。（三）奖励方式1.通报表扬对表现突出的部门和个人，在公司内部进行通报表扬，宣传其先进事迹。2.奖金奖励根据贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。部门奖励金额为[X]元至[X]元，个人奖励金额为[X]元至[X]元。3.晋升奖励在同等条件下，对职业卫生工作表现优秀的员工，优先考虑晋升职务或岗位。七、职业卫生惩罚制度（一）惩罚原则对违反职业卫生管理制度，导致职业卫生问题或事故发生的部门和个人，依法依规给予严肃处理，以起到警示和教育作用，防止类似问题再次发生。（二）惩罚条件1.部门惩罚条件未按照规定开展职业卫生自查自纠工作，或对自查中发现的问题未及时整改，导致问题长期存在。拒绝或阻挠职业卫生管理部门的检查工作，或提供虚假信息和资料。职业卫生防护设施未正常运行，经责令整改后仍未达到要求。发生职业卫生事故，造成人员伤亡或财产损失。2.个人惩罚条件未正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，经教育后仍不改正。故意破坏职业卫生防护设施，影响正常使用。违反职业卫生操作规程，导致职业卫生隐患或事故发生。对职业卫生管理部门的整改通知拒不执行。（三）惩罚方式1.警告对初次违反职业卫生管理制度，情节较轻的部门或个人，给予警告处分，并责令限期改正。2.罚款对违反职业卫生管理制度，情节较重的部门，处以[X]元至[X]元的罚款；对个人处以[X]元至[X]元的罚款。罚款从部门