打扫卫生罚款规章制度

PAGE打扫卫生罚款规章制度一、总则1.目的为了营造整洁、卫生、舒适的工作环境，提高员工的工作效率和职业素养，特制定本打扫卫生罚款规章制度（以下简称“本制度”）。2.适用范围本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工作人员。3.基本原则公平公正原则：对违反卫生规定的行为进行处罚时，应确保公平公正，不偏袒任何个人或部门。教育与处罚相结合原则：以教育为主，处罚为辅，引导员工自觉遵守卫生规定，养成良好的卫生习惯。及时反馈原则：对于违反卫生规定的行为，应及时发现、及时处理，并向员工反馈处罚结果。二、卫生标准与责任区域划分1.办公区域卫生标准桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面干净无杂物，定期清扫，无明显灰尘和污渍。电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘、污渍和杂物。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾不堆积溢出。2.公共区域卫生标准走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期进行清扫和拖地。卫生间保持清洁，便池、洗手池无污垢，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足。会议室、接待室等公共空间应保持整洁，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁干净。3.责任区域划分各部门负责本部门办公区域的卫生清扫和维护。公共区域由行政部门统一安排专人负责打扫。对于涉及多个部门的公共区域，由相关部门共同负责，明确牵头部门，协同完成卫生清扫工作。三、卫生打扫规定与要求1.日常打扫员工应每天对自己的工作区域进行打扫，保持工作环境的整洁。公共区域的打扫人员应按照规定的时间和流程进行清扫，确保卫生状况良好。每周应进行一次全面的卫生大扫除，对办公区域和公共区域进行深度清洁，包括擦拭门窗、清理墙角灰尘等。2.特殊情况处理如有会议安排、接待任务等特殊情况，相关部门应提前做好卫生准备工作，确保场地整洁干净。在特殊活动结束后，活动组织部门应及时组织人员对活动场地进行清理，恢复原状。3.卫生保持要求员工在工作过程中应注意保持工作区域的卫生，不得随意丢弃垃圾，保持地面、桌面等干净整洁。禁止在办公区域内吸烟、吃零食等，避免产生垃圾和异味。爱护公共卫生设施，如发现设施损坏应及时向行政部门报告，不得故意破坏。四、违规行为及罚款标准1.个人办公区域卫生违规行为及罚款标准桌面杂乱，文件、办公用品摆放无序，经提醒后仍不改正的，每次罚款[X]元。地面有明显杂物，未及时清理的，每次罚款[X]元。电脑、打印机等设备表面有灰尘、污渍和杂物，未定期清洁的，每次罚款[X]元。门窗玻璃有灰尘，窗台不干净的，每次罚款[X]元。垃圾桶垃圾堆积溢出，未及时清理的，每次罚款[X]元。2.公共区域卫生违规行为及罚款标准在走廊、楼梯等公共区域乱扔垃圾的，每次罚款[X]元。在卫生间便池、洗手池留下污垢，未及时清理的，每次罚款[X]元（如为责任人，加倍罚款）。故意破坏公共卫生设施的，除照价赔偿外，每次罚款[X]元。对公共区域卫生打扫工作不配合，拒绝承担应尽责任的，每次罚款[X]元。3.其他违规行为及罚款标准在办公区域内吸烟的，每次罚款[X]元。在办公区域内吃零食，产生垃圾未及时清理的，每次罚款[X]元。未按照规定时间和要求完成卫生打扫任务的，每次罚款[X]元。五、罚款执行流程1.发现与记录卫生检查人员在日常巡查或定期检查中发现员工违反卫生规定的行为，应及时进行记录，包括违规时间、地点、行为描述等。可以采用拍照、录像等方式作为证据，确保记录的真实性和准确性。2.通知与告知卫生检查人员应及时将违规情况通知违规员工所在部门负责人，并告知违规员工本人。以书面形式（如罚款通知单）详细说明违规行为、罚款标准及罚款金额，并要求违规员工签字确认。3.罚款缴纳违规员工应在接到罚款通知单后的[X]个工作日内，将罚款金额缴纳至公司指定的账户。财务部门负责对罚款缴纳情况进行记录和核对，确保罚款及时足额收缴。4.申诉与处理如违规员工对罚款有异议，可在接到罚款通知单后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉情况进行调查核实。如申诉属实，应撤销罚款决定；如申诉不成立，应维持原罚款决定，并向员工说明理由。六、监督与检查1.卫生检查小组成立由行政部门人员、各部门负责人代表组成的卫生检查小组，负责定期对公司卫生状况进行检查和监督。卫生检查小组应制定详细的检查计划，明确检查时间、范围、标准等内容。2.日常巡查卫生检查人员应每天对办公区域和公共区域进行巡查，及时发现和纠正卫生问题。对于发现的轻微卫生问题，可当场要求员工立即整改；对于较为严重的卫生问题，应下达整改通知书，要求责任部门限期整改。3.定期检查卫生检查小组应每周至少进行一次全面的卫生检查，按照卫生标准对各部门的卫生状况进行评分。检查结果应在公司内部进行通报，对卫生状况良好的部门进行表扬，对卫生不达标的部门提出批评，并责令其限期整改。4.结果运用将卫生检查结果与部门绩效考核挂钩，对于卫生状况长期不达标的部门进行相应的绩效扣分。在评选优秀部门、优秀员工等荣誉称号时，卫生状况作为重要的参考依据之一。七、奖励措施1.卫生优秀个人奖励每月评选出卫生状况优秀的个人，给予[X]元的现金奖励，并在公司内部进行表彰。优秀个人的评选标准主要包括个人办公区域卫生状况良好、积极参与公共区域卫生打扫、对其他员工起到良好的示范作用等。2.卫生优秀部门奖励每季度评选出卫生优秀部门，给予部门[X]元的活动经费奖励，用于部门组织团队建设活动等。优秀部门的评选标准主要包括部门整体卫生状况良好、员工遵守卫生规定情况良好、积极配合公司卫生管理工作等。3.其他奖励形式对于在卫生打扫和维护工作中表现突出的个人或部门，还可给予其