卫生员工作制度

PAGE卫生员工作制度一、总则（一）目的为加强公司卫生员队伍建设，规范卫生员工作行为，提高公司卫生保障水平，确保员工身体健康，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有卫生员及相关工作岗位。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强卫生宣传教育、环境卫生管理、疾病监测等措施，预防疾病的发生和传播。2.科学管理原则运用科学的方法和手段，对卫生员工作进行规范化、标准化管理，提高工作效率和质量。3.服务至上原则以员工健康需求为导向，提供优质、高效、便捷的卫生服务，满足员工对工作环境和健康保障的期望。二、岗位职责（一）卫生管理1.负责公司办公区域、生产车间、公共区域等环境卫生的日常清扫、消毒工作。每日定时清扫各区域地面、桌面、门窗等，保持环境整洁。按照规定的消毒频次和方法，对重点区域进行消毒，如会议室、卫生间、茶水间等。及时清理垃圾，确保垃圾日产日清，垃圾桶无异味。2.监督公司内环境卫生状况，及时发现并纠正不卫生行为。巡查各区域，发现乱扔垃圾、随地吐痰等现象及时制止。对办公区域物品摆放不整齐、影响环境卫生的情况进行督促整改。3.定期检查公司内卫生设施设备的运行情况，确保正常使用。每日检查水龙头、卫生间洁具等是否正常，发现损坏及时报修。定期维护清洁工具，确保其性能良好，满足工作需求。（二）疾病防控1.协助开展员工健康监测工作，收集、整理员工健康信息。配合人力资源部门，组织员工进行年度健康体检，做好相关信息登记。每日关注员工出勤情况，对因病缺勤员工进行跟踪，了解病情及康复情况。2.开展传染病防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识。定期通过宣传栏、内部培训等形式，宣传传染病防治知识，如流感、手足口病等。针对季节性传染病高发期，及时发布预警信息，提醒员工注意防范。3.一旦发现传染病疑似病例，立即采取隔离措施，并及时报告公司领导和当地疾病预防控制机构。按照规定的流程，将疑似病例转移至隔离区域，避免交叉感染。配合相关部门进行调查、采样、送检等工作，提供必要的协助。（三）医疗服务1.为员工提供基本的医疗急救服务，如伤口处理、简单疾病诊治等。配备常用的医疗急救药品和器材，如创可贴、碘伏、绷带等。对员工的轻微伤口进行清洗、消毒、包扎，对常见的小疾病进行初步诊断和处理。2.协助公司组织的大型活动做好医疗保障工作。根据活动规模和需求，准备相应的医疗物资和人员。在活动现场设立临时医疗点，随时为员工提供医疗服务，应对突发医疗情况。三、工作流程（一）日常卫生清扫流程1.准备工作每日上班前，领取清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。检查清洁工具是否完好，如有损坏及时更换或报修。2.区域清扫按照由上至下、由左至右的顺序，依次清扫各区域。先清扫地面灰尘、杂物，再擦拭桌面、门窗、电器设备等。对于卫生间，重点清洁马桶、洗手台、镜子等，确保无污渍、无异味。3.消毒工作根据不同区域的消毒要求，配置合适的消毒溶液。按照规定的消毒方法和频次，对重点区域进行消毒。消毒后，做好记录，包括消毒时间、区域、消毒人员等。4.垃圾清理将清扫过程中产生的垃圾收集到垃圾袋中。分类放置垃圾，确保可回收物、有害垃圾和其他垃圾分别存放。及时将垃圾运送至指定的垃圾堆放点，等待统一处理。（二）疾病防控工作流程1.健康监测每日收集员工出勤信息，对因病缺勤员工进行登记。主动与缺勤员工联系，了解病情及就医情况。将员工健康信息及时反馈给人力资源部门和相关领导。2.宣传教育根据季节和传染病流行趋势，制定宣传教育计划。准备宣传资料，如海报、宣传单页、视频等。通过多种渠道进行宣传，如张贴海报、组织培训、发送邮件等。3.疑似病例处理接到员工报告或在巡查过程中发现疑似传染病病例，立即启动应急预案。按照规定的隔离流程，将疑似病例转移至隔离区域，安排专人照顾。第一时间报告公司领导，并联系当地疾病预防控制机构，配合开展调查、采样、送检等工作。（三）医疗服务工作流程1.员工就诊员工前来就诊时，热情接待，询问病情症状。根据病情进行初步诊断，判断是否能够自行处理。对于能够处理的疾病，按照医疗规范进行治疗，如伤口处理、用药指导等。2.药品管理定期盘点医疗急救药品，确保药品数量充足、质量合格。按照药品的储存要求，妥善保管药品，防止变质、过期。及时补充消耗的药品，做好药品出入库登记。3.大型活动医疗保障接到大型活动医疗保障任务后，与活动组织部门沟通，了解活动规模、时间、地点等信息。根据需求准备医疗物资，如急救箱、担架、氧气袋等。在活动现场设立医疗点，安排卫生员值班，并做好应急准备，随时应对突发医疗情况。四、工作纪律（一）考勤纪律1.卫生员应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续，经批准后方可离岗。（二）工作纪律1.严格按照工作流程和标准开展工作，确保卫生清扫、疾病防控、医疗服务等工作质量。2.工作期间不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。3.保守公司机密，不得泄露员工健康信息、公司卫生状况等相关信息。（三）廉洁纪律1.严禁利用工作之便谋取私利，不得接受供应商或其他相关方的贿赂、回扣等不正当利益。2.在采购医疗物资、清洁用品等过程中，应严格遵守公司采购制度，确保采购行为公正、透明。五、培训与考核（一）培训1.定期组织卫生员参加专业培训，提高业务水平。培训内容包括环境卫生管理、疾病防控知识、医疗急救技能等。邀请专业机构的专家或经验丰富的同行进行授课。2.鼓励卫生员自主学习，不断更新知识和技能。提供相关的学习资料和参考书籍，供卫生员借阅。支持卫生员参加各类行业培训和学术交流活动。（二）考核1.建立卫生员工作考核机制，定期对卫生员的工作表现进行考核。考核内容包括工作质量、工作效率、工作纪律等方面。采用定量与定性相结合的考核方法，确保考核结果客观、公正。2.根据