其他保障职业卫生制度

PAGE其他保障职业卫生制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，保障员工的职业健康，预防、控制和消除职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工、外包工等在公司工作场所内从事与职业卫生相关活动的人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，对已产生的职业病危害进行有效治理，减少职业病的发生。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的职业病危害进行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，全面治理职业病危害。二、职业病危害防治责任制度（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.保证职业卫生工作所需的资金投入，为员工提供符合职业卫生要求的工作环境和条件。4.督促、检查本公司的职业卫生工作，及时消除职业病危害隐患。5.组织制定并实施职业病防治计划和实施方案。6.定期组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。7.依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。8.及时、如实报告职业病危害事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好职业卫生工作，对分管范围内的职业卫生工作负直接领导责任。2.组织实施职业卫生管理制度和操作规程，确保各项措施落实到位。3.定期组织职业卫生检查，及时发现和整改职业病危害隐患。4.组织开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生知识水平。5.负责职业病危害事故的现场应急处置工作，及时向上级报告事故情况。（三）部门负责人职责1.负责本部门的职业卫生管理工作，对本部门员工的职业健康负责。2.组织本部门员工学习职业卫生知识，遵守职业卫生管理制度和操作规程。3.督促本部门员工正确佩戴和使用个人防护用品。4.定期检查本部门的工作场所，及时发现和报告职业病危害隐患。5.配合公司职业卫生管理部门做好职业卫生相关工作。（四）员工职责1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加职业卫生培训，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害隐患及时报告，配合公司做好职业病防治工作。4.依法享有职业卫生保护的权利，履行职业卫生保护的义务。三、职业卫生管理制度（一）职业卫生培训制度1.培训计划制定：每年年初根据公司实际情况和员工需求，制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容：包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业卫生操作规程、个人防护用品的使用等。3.培训对象：公司全体员工及新入职员工、临时工、外包工等。4.培训方式：采用内部培训、外部培训、网络培训等多种方式相结合，确保培训效果。5.培训记录：对每次培训进行详细记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员、培训考核情况等。6.培训考核：对参加培训的员工进行考核，考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。（二）职业健康监护制度1.健康监护计划制定：根据公司职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期等。2.健康检查：按照职业健康监护计划，定期组织员工进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。3.健康档案建立：为每位员工建立职业健康档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。4.健康状况跟踪：对职业健康检查结果异常的员工进行跟踪观察，及时发现和诊断职业病患者。5.职业病诊断与治疗：对确诊的职业病患者，及时安排治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。（三）职业病危害告知制度1.危害因素告知：在公司工作场所的醒目位置设置公告栏，公布职业病危害因素的种类、浓度（强度）、检测结果等信息。2.合同告知：与员工签订劳动合同或劳务协议时，如实告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。3.培训告知：在职业卫生培训过程中，向员工详细告知职业病危害因素的危害、防护措施等内容。4.警示标识设置：在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（四）职业病危害因素监测及评价制度1.监测计划制定：每年年初制定职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测地点、监测时间、监测方法等。2.监测实施：按照监测计划，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所的职业病危害因素进行监测。3.监测结果报告：职业卫生技术服务机构将监测结果及时报告公司职业卫生管理部门，公司职业卫生管理部门对监测结果进行分析评估，并向公司员工公布。4.评价报告编制：定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害控制效果进行评价，编制评价报告。5.评价结果应用：根据职业病危害控制效果评价结果，及时采取改进措施，完善职业病防治措施，确保工作场所的职业病危害因素符合国家职业卫生标准。（五）职业病危害事故应急救援与管理制度1.应急救援预案制定：根据公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援演练：定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.事故报告与处理：发生职业病危害事故后，立即启动应急救援预案，及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告，并采取有效措施进行救援和处理，最大限度地减少事故损失。4.事故调查与分析：配合有关部门对职业病危害事故进行调查，分析事故原因，提出整改措施，防止事故再次发生。四、职业卫生操作规程（一）一般操作规程1.员工在工作前必须正确佩戴和使用个人防护用品，如口罩、手套、耳塞等。2.保持工作场所的清洁卫生，定期清扫和消毒，减少职业病危害因素的滋生。3.遵守工作场所的通风换气规定，确保工作场所空气流通，降低职业病危害因素的浓度。4.严禁在工作场所吸烟、饮食，避免职业病危害因素的摄入。（二）特殊操作规程1.对于接触粉尘、毒物、噪声等职业病危害因素较重的岗位，制定专门的操作规程，明确操作步骤、操作要求、防护措施等。2.从事放射性作业的人员，必须严格遵守放射性操作规程，确保个人剂量在安全范围内。3.对涉及高温、高压、易燃易爆等危险作业的岗位，制定相应的安全操作规程，防止发生事故，同时避免职业病危害因素的产生。五、职业病防护设施与个人防护用品管理制度（一）职业病防护设施管理制度1.防护设施建设：按照国家职业卫生标准和卫生要求，设计、安装和使用职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等。2.防护设施维护：定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其正常运行，发挥防护作用。3.防护设施效果评价：定期对职业病防护设施的效果进行评价，根据评价结果及时调整和完善防护设施。4.防护设施档案管理：建立职业病防护设施档案，记录防护设施的名称、型号、安装位置、维护情况、效果评价等信息。（二）个人防护用品管理制度化1.用品配备：根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如安全帽、防护服、防护鞋。2.用品发放：按照规定的发放标准和周期，及时为员工发放个人防护用品，并做好发放记录。3.用品使用培训：对员工进行个人防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。4.用品检查与更换：定期对员工的个人防护用品进行检查，发现损坏或过期的及时更换。5.用品报废处理：对报废的个人防护用品进行妥善处理，防止对环境造成污染。六、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度（一）职业卫生档案管理制度1.档案内容：包括公司基本情况、职业病危害因素清单、职业病防治计划和实施方案、职业卫生管理制度、职业卫生培训记录、职业病危害因素监测及评价报告》、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等。2.档案建立：指定专人负责职业卫生档案的建立和管理，确保档案内容真实、完整、有效。3.档案更新：根据公司职业卫生工作的开展情况，及时更新职业卫生档案内容。4.档案查阅：公司内部人员因工作需要查阅职业卫生档案的，需经公司职业卫生管理部门负责人批准，并做好查阅记录。（二）职业健康监护档案管理制度1.档案内容：包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况