船厂卫生健康规章制度

PAGE船厂卫生健康规章制度一、总则1.目的为了加强船厂卫生健康管理，保障员工的身体健康，预防和控制职业病危害，创造良好的工作环境，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本船厂实际情况，制定本规章制度。2.适用范围本规章制度适用于船厂内所有员工、临时工作人员以及进入船厂作业区域的外来人员。3.基本原则船厂卫生健康管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持以人为本，全面落实各项卫生健康措施，确保员工在安全、健康的环境中工作。二、工作场所卫生管理1.作业区域划分根据船厂的生产流程和功能，合理划分作业区域，包括船体建造区、涂装区、舾装区、机装区、电装区等。明确各作业区域的卫生责任人，负责该区域的日常卫生维护和管理。2.环境卫生要求保持作业区域地面清洁，无杂物、油污、积水等，定期进行清扫和冲洗。墙壁、天花板应保持整洁，无灰尘、蜘蛛网等，如有损坏应及时修复。设备、工具应摆放整齐，定期进行清洁和维护，确保正常运行。物料、零部件应分类存放，标识清晰，不得随意堆放，保持通道畅通。3.通风与照明确保作业区域通风良好，按照国家相关标准设置通风设备，定期检查和维护，保证通风系统正常运行。提供充足的自然采光和人工照明，照明灯具应保持清洁，亮度符合工作要求，及时更换损坏的灯具。4.噪声与粉尘控制对产生噪声和粉尘的作业设备，采取有效的降噪、降尘措施，如安装消声器、吸尘装置等。为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如耳塞、口罩等，并监督员工正确佩戴和使用。定期对作业场所的噪声和粉尘进行检测，确保符合国家职业卫生标准。5.废弃物处理分类收集生产过程中产生的废弃物，如工业垃圾、生活垃圾、危险废物等。对于危险废物，应按照国家相关规定进行标识、包装和储存，并交由有资质的单位进行处理。严禁随意丢弃废弃物，防止对环境造成污染。三、个人卫生要求1.着装规范员工应穿着符合安全和卫生要求的工作服，工作服应保持清洁、完好。进入特定作业区域，如涂装区、焊接区等，应按照规定穿戴相应的防护用品，如防护服、防护鞋、安全帽等。2.个人清洁员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。工作前应洗手，特别是在接触有害物质后，必须及时洗手，去除手上的污染物。3.饮食卫生船厂应设置专门的员工食堂，保持食堂环境清洁卫生，餐具应定期消毒。员工应注意饮食卫生，不吃不洁食物，不喝生水，预防食物中毒和肠道传染病。4.禁止行为严禁在工作场所吸烟、饮食、嚼口香糖等。禁止随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。四、职业健康监护1.健康检查新员工入职前应进行职业健康检查，确保其身体状况符合船厂工作要求。定期组织在职员工进行职业健康检查，检查项目包括职业病危害因素相关的身体检查、实验室检测等。对于从事接触职业病危害作业的员工，应按照规定的时间间隔进行离岗时的职业健康检查。2.健康档案管理为每位员工建立职业健康档案，记录员工的健康检查结果、职业病诊断情况等信息。职业健康档案应妥善保管，随时可供查阅，确保员工健康信息的完整性和保密性。3.职业病诊断与治疗如员工被诊断为职业病，船厂应按照国家相关规定，及时安排治疗和康复，并给予相应的待遇。协助员工申请职业病认定和工伤保险待遇，保障员工的合法权益。五、健康教育与培训1.卫生健康知识培训定期组织员工参加卫生健康知识培训，培训内容包括职业病防治知识、个人卫生知识、环境卫生知识等。培训方式可采用集中授课、现场演示、发放宣传资料等多种形式，确保员工能够理解和掌握相关知识。2.安全操作规程培训针对不同的作业岗位，制定详细的安全操作规程，并组织员工进行培训。培训员工正确使用劳动防护用品，熟悉作业过程中的安全注意事项，提高员工的自我保护意识和能力。3.应急救援培训开展应急救援培训，使员工了解船厂可能发生的事故类型、应急处置方法和逃生技巧。定期组织应急演练，检验和提高员工的应急反应能力和协同配合能力。六、卫生健康监督与检查1.监督管理部门设立专门的卫生健康管理部门或指定专人负责船厂卫生健康管理工作的监督与检查。卫生健康管理部门应定期对各作业区域、各部门的卫生健康管理情况进行检查，及时发现问题并督促整改。2.检查内容工作场所环境卫生状况，包括地面、墙壁、设备、工具等的清洁情况。通风、照明、噪声、粉尘等职业卫生防护设施的运行情况。员工个人卫生情况，如着装、清洁等。职业健康监护措施的落实情况，如健康检查、档案管理等。卫生健康规章制度的执行情况，如废弃物处理、禁止行为等。3.检查记录与整改每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改要求等。对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。七、奖励与处罚1.奖励对在卫生健康管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励员工积极参与卫生健康管理工作。2.处罚对于违反卫生健康规章制度的行为，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、辞退等。对于造成职业病危害事故或其他严重后果的，将依