单位卫生打扫规章制度

PAGE单位卫生打扫规章制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本单位卫生打扫规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本单位内所有办公区域、公共区域、生产区域等场所的卫生打扫工作。3.职责分工单位成立卫生管理小组，负责全面监督和指导卫生打扫工作。卫生管理小组由单位领导、各部门负责人组成。各部门负责人为本部门卫生打扫工作的第一责任人，负责组织和安排本部门员工按照规定完成卫生打扫任务。全体员工应积极参与卫生打扫工作，自觉维护工作环境的整洁卫生。二、卫生打扫标准1.办公区域桌面、文件柜、电脑等办公设备应保持清洁，无灰尘、污渍。地面应每天清扫，保持干净，无杂物、纸屑。垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，定期进行消毒。门窗玻璃应保持明亮，无灰尘、污渍。绿植应定期浇水、修剪，保持美观。2.公共区域走廊、楼梯应每天清扫，扶手应擦拭干净，无灰尘。卫生间应随时保持清洁，地面无积水，便池、洗手池无污渍，卫生纸供应充足，定期进行消毒。会议室、接待室等公共活动区域应在使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面干净整洁。电梯轿厢应每天擦拭，保持清洁，无异味。3.生产区域生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备正常运行，无油污、灰尘。生产车间地面应保持干净，物料摆放整齐，通道畅通。原材料、半成品、成品应分类存放，并有明显标识，不得随意堆放。生产区域的废弃物应及时清理，按照规定进行分类处理。三、卫生打扫频率1.日常打扫各部门员工应每天对本部门办公区域进行清扫，保持工作环境整洁。公共区域由专门的保洁人员负责每天清扫，确保公共区域卫生达标。2.定期打扫每周五下午为单位全面卫生大扫除时间，各部门应组织员工对本部门及分担的公共区域进行彻底清扫，包括地面清洁、门窗擦拭、设备除尘等。每月末对卫生间、会议室、接待室等重点公共区域进行深度清洁和消毒。每季度对生产区域进行全面的卫生清理和设备维护保养。3.特殊情况打扫遇有重大活动、检查等特殊情况，应根据需要及时增加卫生打扫频次，确保单位环境整洁。四、卫生打扫流程1.准备工作打扫人员应提前准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。根据打扫区域的不同，合理安排打扫顺序，避免重复劳动。2.地面清洁先将地面上的杂物、纸屑等清扫干净，然后用湿拖把拖地，最后用干拖把擦干，确保地面无积水。对于有污渍的地面，可使用适量的清洁剂进行擦拭，然后用清水冲洗干净。3.桌面及办公设备清洁用干净的抹布擦拭桌面、文件柜、电脑等办公设备，去除灰尘和污渍。电脑屏幕可使用专用的清洁液进行擦拭，注意不要用力过猛，以免损坏屏幕。4.门窗玻璃清洁先用湿布擦拭门窗玻璃表面的灰尘，然后用玻璃清洁剂进行擦拭，最后用干净的报纸或专用玻璃擦进行抛光，使玻璃明亮干净。5.卫生间清洁先清理垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋。用清洁剂擦拭便池、洗手池等，去除污渍，然后用清水冲洗干净。用拖把拖净卫生间地面，并用消毒水进行消毒。6.收尾工作打扫完毕后，检查打扫区域是否干净整洁，工具是否摆放整齐。将清洁工具清洗干净，妥善保管，以备下次使用。五、卫生检查与考核1.检查方式卫生管理小组定期对单位卫生情况进行检查，检查方式包括日常巡查、定期检查等。各部门负责人应每天对本部门卫生情况进行自查，及时发现问题并整改。2.检查标准按照本规章制度规定的卫生打扫标准进行检查，确保各区域卫生达标。3.考核办法卫生管理小组对检查结果进行记录和评估，对卫生打扫工作表现优秀的部门和个人进行表扬和奖励。对卫生不达标的部门，责令限期整改；对多次整改仍不达标的部门，进行通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括但不限于扣除部门绩效分、个人奖金等。员工个人卫生打扫工作表现与个人绩效考核挂钩，对卫生意识差、不认真履行卫生打扫职责的员工，在绩效考核中予以扣分。六、奖励与处罚1.奖励对于在卫生打扫工作中表现突出的部门和个人，单位将给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、奖品等。对提出合理化卫生管理建议并被采纳，有效改善单位卫生状况的员工，给予相应奖励。2.处罚违反本规章制度，未按要求完成卫生打扫任务的部门和个人，将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。故意破坏单位卫生环境的，除责令恢复原状外，给予严肃批评，并根据损失情况进行赔偿。