卫生院节减排制度

PAGE卫生院节减排制度一、总则1.目的为深入贯彻落实国家节能减排政策，加强卫生院能源资源管理，降低运营成本，提高能源利用效率，营造绿色环保的医疗环境，特制定本节能减排制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工，包括行政管理人员、医护人员、后勤保障人员等，以及卫生院内所有区域和设施设备。3.基本原则节约优先：将节能减排理念贯穿于卫生院各项工作中，优先采用节能技术、设备和措施，减少能源消耗和浪费。科学管理：运用科学的管理方法和手段，建立健全节能减排管理体系，加强能源计量、统计、监测和分析，提高管理水平。全员参与：强化全体员工的节能减排意识，鼓励员工积极参与节能减排行动，形成全员参与、共同推进的良好氛围。持续改进：不断完善节能减排制度和措施，持续优化能源利用方式，提高节能减排效果。二、管理职责1.节能减排工作领导小组成立以卫生院院长为组长，各分管副院长为副组长，各职能科室负责人为成员的节能减排工作领导小组。领导小组负责统筹规划、指导协调卫生院节能减排工作，研究解决节能减排工作中的重大问题，制定节能减排工作目标和计划，监督检查节能减排工作落实情况。2.领导小组办公室节能减排工作领导小组下设办公室，设在后勤管理部门，负责节能减排工作的日常组织协调和具体实施。办公室主要职责包括：制定和完善节能减排管理制度、操作规程和考核办法；组织开展节能减排宣传教育和培训活动；负责能源计量器具的配备、管理和维护；统计、分析和上报能源消耗数据；组织实施节能减排项目和措施；协调解决节能减排工作中的具体问题等。3.各部门职责行政部门：负责将节能减排工作纳入卫生院整体工作计划和绩效考核体系，制定相应的考核指标和奖惩措施；协调各部门之间的工作关系，确保节能减排工作顺利推进；负责节能减排工作的对外联络和宣传报道。财务部门：负责保障节能减排工作所需的资金投入，合理安排节能减排项目预算；对节能减排项目的资金使用情况进行监督和审计，确保资金使用效益。后勤管理部门：负责制定和实施卫生院能源资源管理制度和操作规程；负责能源消耗的统计、监测和分析工作，定期向领导小组办公室报告能源消耗情况；组织开展节能减排设备设施的巡检、维护和保养工作，确保设备设施正常运行；负责组织实施节能改造项目，推广应用节能新技术、新产品和新设备；负责对卫生院用水、用电、用气等能源资源的使用情况进行监督检查，制止和纠正浪费行为。医护部门：负责在医疗服务过程中倡导节能减排理念，引导患者和家属树立节能环保意识；合理安排医疗设备的使用时间和方式，避免设备空转和不必要的能耗；鼓励医护人员采用节能型医疗技术和方法，减少医疗过程中的能源消耗。其他部门：按照各自职责，做好本部门的节能减排工作，积极配合后勤管理部门开展相关工作，共同推进卫生院节能减排目标的实现。三、能源资源管理1.能源计量与统计在卫生院内各主要用能区域和设备安装能源计量器具，如电表、水表、气表等，确保能源消耗数据准确计量。建立能源消耗统计台账，由专人负责记录每日、每月、每年的能源消耗情况，包括电力、水、天然气等能源的消耗量、使用时间、使用部门等信息。定期对能源消耗数据进行统计分析，绘制能源消耗曲线，找出能源消耗的规律和趋势，为节能减排措施的制定和实施提供数据支持。2.设备设施管理制定设备设施操作规程，明确设备设施的启动、运行、停止等操作要求，确保设备设施在最佳运行状态下工作，降低能源消耗。加强设备设施的日常巡检和维护保养工作，及时发现和排除设备设施故障，避免因设备设施故障导致能源浪费。根据设备设施的使用年限、性能状况和能源消耗情况，制定设备设施更新改造计划，优先选用节能型设备设施，淘汰高能耗设备设施。对新购置的设备设施，在采购前进行节能评估，优先选择节能效果好、能源利用效率高的产品。3.用水管理加强对卫生院用水系统的管理，定期检查和维护供水管道、水龙头、马桶等用水设施，防止漏水现象发生。在卫生间、洗手池等区域安装节水器具，如感应式水龙头、节水型马桶等，减少水资源浪费。合理安排绿化灌溉用水时间，采用滴灌、喷灌等节水灌溉方式，提高水资源利用效率。加强对医疗废水的管理，按照环保要求进行处理和排放，实现水资源的循环利用。4.用电管理优化卫生院照明系统，采用分区控制、智能感应等方式，根据不同区域的使用需求和自然光照情况，合理控制照明灯具的开关，减少照明能耗。合理安排空调、电梯、计算机等用电设备的使用时间和运行模式，避免设备长时间运行或空转。加强对用电设备的管理，定期清理设备灰尘，保持设备散热良好，提高设备运行效率，降低能耗。推广使用节能电器设备，如节能冰箱、节能空调、节能电脑等，逐步淘汰高能耗电器设备。5.用气管理加强对卫生院燃气系统的管理，定期检查和维护燃气管道、阀门等设施，确保燃气使用安全。合理安排燃气设备的使用时间和负荷，根据实际需求调整燃气用量，避免燃气浪费。推广使用节能型燃气设备，如高效燃气锅炉、燃气热水器等，提高燃气利用效率。四、节能减排措施1.节能技术改造对卫生院现有建筑进行节能改造，如外墙保温、屋顶隔热、门窗节能等，减少建筑物的能源损失。对卫生院的照明系统进行节能改造，采用LED节能灯具替换传统灯具，降低照明能耗。对卫生院的空调系统进行节能改造，采用变频空调技术、智能控制系统等，实现空调系统的节能运行。对卫生院的热水供应系统进行节能改造，采用太阳能热水器、空气能热水器等新能源设备，减少燃气或电力消耗。2.绿色办公行动推行无纸化办公，减少纸张浪费。利用电子文档、电子邮件等方式进行文件传输和信息交流，尽量减少纸质文件的打印和复印。合理设置空调温度，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃。下班后及时关闭空调、电脑、打印机等办公设备电源，减少待机能耗。倡导双面打印、复印，提高纸张利用率。对可重复利用的纸张进行回收再利用，如打印草稿、便签等。加强对办公设备的管理，定期清理设备灰尘，保持设备良好运行状态，降低设备能耗。3.医疗节能措施优化医疗设备的使用流程，合理安排设备的开机时间和使用时长，避免设备长时间闲置或空转。根据患者病情和治疗需求，合理选择医疗设备和治疗方案，避免过度检查和治疗，减少能源消耗。推广使用节能型医疗设备，如节能型X光机、CT机等，降低医疗设备能耗。加强对医疗废弃物的管理，按照环保要求进行分类收集、存放和处理，减少医疗废弃物处理过程中的能源消耗。4.宣传教育与培训开展节能减排宣传活动，通过宣传栏、海报、微信公众号等多种形式，宣传节能减排知识和政策，提高全体员工的节能减排意识。定期组织节能减排培训，邀请专家或专业技术人员对员工进行节能技术、设备操作、管理知识等方面的培训，提高员工的节能减排技能和水平。在新员工入职培训中加入节能减排相关内容，使新员工从入职开始就树立节能减排意识。鼓励员工提出节能减排合理化建议，对提出有效建议并取得良好节能减排效果的员工给予表彰和奖励。五、监督考核1.建立监督考核机制成立节能减排监督考核小组，由后勤管理部门牵头，联合行政部门、财务部门等相关部门人员组成。监督考核小组负责对卫生院各部门和全体员工的节能减排工作进行监督检查和考核评价。2.考核内容与指标能源消耗指标：考核各部门的电力、水、天然气等能源消耗总量及单位业务量能耗指标完成情况。节能减排措施落实情况：考核各部门节能减排制度执行情况、节能技术改造项目实施情况、绿色办公行动开展情况、医疗节能措施落实情况等。宣传教育与培训情况：考核各部门节能减排宣传教育活动开展情况、员工节能减排培训参与率和培训效果等。3.考核方式与周期考核方式：采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，对各部门节能减排工作进行监督考核。定期检查每季度进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。考核周期：以自然年度为考核周期，每年12月底对各部门全年节能减排工作进行综合考核评价。4.奖惩措施奖励：对在节能减排工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升机会等。惩罚：对节