卫生防疫协管制度

PAGE卫生防疫协管制度一、总则（一）目的为加强卫生防疫协管工作，有效防控各类疾病传播，保障公众健康，依据相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及卫生防疫协管工作的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强宣传教育、环境卫生管理、健康监测等措施，预防疾病的发生与传播。2.依法依规原则严格遵守国家及地方有关卫生防疫的法律法规、规章和标准，确保协管工作合法合规。3.全面覆盖原则涵盖公司/组织内各个区域、各类活动及全体人员，不留卫生防疫死角。4.科学管理原则运用科学的方法和技术手段，提高卫生防疫协管工作的效率和效果。二、卫生防疫协管职责分工（一）卫生防疫管理部门职责1.负责制定和完善本公司/组织的卫生防疫协管制度、工作计划，并组织实施。2.组织开展卫生防疫知识培训与宣传教育活动，提高员工的卫生防疫意识和自我保护能力。3.定期对公司/组织内的环境卫生状况进行检查和评估，督促相关部门及时整改存在的问题。4.协调与当地卫生防疫部门的工作关系，及时报告和处理突发公共卫生事件。5.负责收集、整理和分析卫生防疫协管工作相关数据，为决策提供依据。（二）各部门职责1.行政部门职责负责办公区域、公共区域的环境卫生管理，包括清洁、消毒、通风等工作。配备必要的卫生防疫设施设备，如垃圾桶、洗手液、消毒剂等，并确保其正常运行和充足供应。组织开展爱国卫生运动，营造良好的工作和生活环境。2.人力资源部门职责将卫生防疫知识纳入新员工入职培训内容，确保员工了解基本的卫生防疫要求。关注员工的健康状况，组织开展员工健康体检，建立员工健康档案。对患有传染病或其他不适宜工作的疾病的员工，按照相关规定进行妥善处理。3.食堂管理部门职责严格遵守食品卫生安全相关法律法规，确保食堂食品安全。加强食堂环境卫生管理，定期进行清洁、消毒，保持食堂整洁卫生。做好食堂从业人员的健康管理，要求其持健康证上岗，并定期进行健康检查。4.物业服务部门职责负责公司/组织内公共区域的卫生清扫、垃圾清运等工作，保持环境整洁。按照规定对电梯、楼道等公共设施进行定期消毒，做好消毒记录。配合卫生防疫管理部门做好其他相关工作。（三）员工个人职责1.遵守本公司/组织的卫生防疫制度，积极参与卫生防疫工作。2.保持个人卫生，勤洗手、勤换衣、勤通风，养成良好的卫生习惯。3.配合公司/组织的健康监测工作，如实提供个人健康信息。4.发现身体不适或疑似传染病症状时，及时报告并就医，避免传染他人。三、环境卫生管理（一）办公区域卫生管理1.每日上班前和下班后，员工应清理各自办公区域的桌面、地面，保持整洁。2.每周至少进行一次全面的卫生大扫除，包括擦拭办公设备、清扫地面、清理文件垃圾等。3.定期对办公区域的门窗、窗帘进行清洁，保持明亮通风。4.禁止在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾，保持良好的办公秩序。（二）公共区域卫生管理1.行政部门安排专人负责公共区域的日常卫生清扫，包括走廊、楼梯、电梯间、卫生间等。2.卫生间应每日进行清洁消毒，确保无异味、无污渍，卫生纸、洗手液等用品充足。3.电梯间应每日进行消毒，特别是按钮部位，可使用专用消毒剂进行擦拭。4.公共区域的垃圾桶应及时清理，保持垃圾不堆积，定期进行消毒处理。（三）食堂卫生管理1.食堂应保持环境整洁，桌椅、餐具等摆放整齐，每日营业结束后进行全面清洁。2.食品加工区域应严格按照食品卫生操作规范进行管理，做到生熟分开、荤素分开，防止交叉污染。3.餐具应严格按照消毒流程进行清洗消毒，确保消毒效果，消毒记录应完整可查。4.食堂从业人员应穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生，操作前应洗手消毒。（四）环境卫生检查与整改1.卫生防疫管理部门应定期对公司/组织内的环境卫生状况进行检查，每周至少一次。2.检查内容包括环境卫生状况、卫生设施设备运行情况、消毒记录等。3.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知，明确整改要求和期限。4.相关部门应按照整改通知要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告。5.卫生防疫管理部门对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。四、健康监测与管理（一）员工健康体检1.人力资源部门应组织新员工入职前进行健康体检，确保员工身体健康状况符合岗位要求。2.每年定期组织全体员工进行健康体检，建立员工健康档案，记录员工的健康状况。3.对从事食品加工、医疗卫生等特殊岗位的员工，应按照相关规定增加体检频次。（二）日常健康监测1.员工每日上班前应进行自我健康监测，如有发热、咳嗽、乏力等不适症状，应及时报告并就医。2.公司/组织应在入口处设置体温检测点，对进入人员进行体温检测，体温正常方可进入。3.各部门负责人应关注本部门员工的健康状况，发现异常情况及时报告卫生防疫管理部门。（三）传染病防控1.如发现员工患有传染病或疑似传染病症状，应立即按照相关规定进行隔离，并及时报告当地卫生防疫部门。2.对传染病患者所在的办公区域、宿舍等场所进行终末消毒，防止疫情扩散。3.配合卫生防疫部门做好流行病学调查、密切接触者追踪等工作。五、卫生防疫培训与宣传（一）培训计划1.卫生防疫管理部门应制定年度卫生防疫培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。2.培训内容应包括卫生防疫法律法规、卫生防疫知识、传染病防控技能等。3.培训对象应覆盖公司/组织内所有员工，重点是卫生防疫协管相关岗位人员。（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织开展卫生防疫培训活动，可采用集中授课、线上学习、现场演示等多种方式。2.邀请专业的卫生防疫人员或专家进行授课，确保培训内容的专业性和权威性。3.培训结束后，应对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作等方式检验员工对培训内容的掌握程度。（三）宣传教育1.利用公司/组织内部的宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，广泛宣传卫生防疫知识和相关政策法规。2.定期发布卫生防疫工作动态，及时传达上级部门的工作要求和部署。3.鼓励员工积极参与卫生防疫宣传活动，分享个人的卫生防疫经验和心得。六、卫生防疫物资管理（一）物资采购1.行政部门应根据卫生防疫工作需要，制定卫生防疫物资采购计划，明确物资种类、数量、采购时间等。2.采购的卫生防疫物资应符合国家及地方相关标准要求，确保质量可靠。3.建立物资采购审批制度，严格按照规定的流程进行采购，确保采购过程公开透明。（二）物资储存1.设立专门的卫生防疫物资储存仓库，保持仓库干燥、通风、整洁。2.物资应分类存放，标识清晰，便于查找和管理。3.定期对物资进行盘点，确保账物相符，发现物资短缺或过期应及时补充和更换。（三）物资发放与使用1.建立卫生防疫物资发放登记制度，明确发放对象、物资名称、数量等信息。2.按照规定的标准和流程发放物资，确保物资合理使用。3.员工应正确使用卫生防疫物资，避免浪费和滥用，使用后及时反馈物资使用情况。七、突发公共卫生事件应急处置（一）应急组织机构与职责1.成立突发公共卫生事件应急处置领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急处置领导小组负责全面指挥和协调突发公共卫生事件的应急处置工作，制定应急处置方案，下达应急处置指令。3.设立应急处置工作小组，包括现场处置组、医疗救护组、后勤保障组、信息联络组等，明确各小组的职责分工，确保应急处置工作有序开展。（二）应急处置流程1.事件报告一旦发现突发公共卫生事件，相关人员应立即报告卫生防疫管理部门，卫生防疫管理部门应在规定时间内报告当地卫生防疫部门和上级主管部门。2.现场处置应急处置领导小组迅速启动应急处置方案，组织现场处置组赶赴现场，采取隔离、消毒、疏散等措施，防止事件进一步扩大。3.医疗救护医疗救护组对患者进行紧急救治，并配合卫生防疫部门做好后续的医疗处置工作。4.后勤保障后勤保障组负责提供应急处置所需的物资、设备、资金等保障，确保应急处置工作顺利进行。5.信息联络信息联络组及时收集、整理和报送事件相关信息，保持与卫生防疫部门、上级主管部门及其他相关单位的沟通协调。6.后期处置事件处置结束后，组织开展评估总结工作，对应急处置过程中存在的问题进行整改完善，做好善后处理工作。（三）应急演练1.定期组织突发公共卫生事件应急演练，检验和提高应急处置能力。2.演练内容应包括事件报告、现场处置、医疗救护