事业单位卫生组织制度

PAGE事业单位卫生组织制度一、总则（一）目的为加强事业单位卫生组织建设，规范卫生管理工作，提高卫生服务质量，保障员工身体健康，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本事业单位全体员工及单位内相关卫生工作的开展。（三）基本原则1.预防为主原则：坚持预防为主的方针，通过加强健康教育、环境卫生管理、预防接种等措施，降低疾病发生率。2.全员参与原则：全体员工共同参与卫生工作，形成人人关心、人人维护单位卫生环境的良好氛围。3.依法管理原则：严格遵守国家有关卫生法律法规，依法开展卫生管理工作。4.科学规范原则：运用科学的管理方法和技术手段，规范卫生工作流程，提高管理水平。二、卫生组织架构与职责（一）卫生管理委员会1.组成人员：由单位领导、各部门负责人、卫生专业人员等组成。2.职责全面领导单位卫生工作，制定卫生工作方针、政策和规划。审议卫生工作计划、总结及重大卫生决策。协调各部门之间的卫生工作，解决卫生工作中的重大问题。监督检查卫生工作的执行情况，对违反卫生制度的行为进行处理。（二）卫生管理部门1.设置与人员配备：设立专门的卫生管理部门，配备相应的卫生管理人员。2.职责负责制定和完善单位卫生管理制度、工作流程及考核标准。组织实施卫生工作计划，开展日常卫生管理工作，包括环境卫生检查、食品卫生监督、饮用水卫生监测等。负责员工健康管理，组织员工健康体检、预防接种、职业病防治等工作。开展健康教育与宣传活动，提高员工的卫生意识和自我保健能力。收集、整理和分析卫生工作数据，定期向上级部门和卫生管理委员会汇报工作情况。负责与当地卫生行政部门及相关医疗机构的沟通协调，及时了解和掌握卫生政策法规的变化，落实各项卫生工作任务。（三）各部门卫生职责1.办公室负责本部门办公区域的环境卫生管理，保持室内整洁、通风良好。组织本部门员工参加健康教育活动，提高员工卫生意识。协助卫生管理部门做好公共区域的卫生检查工作。2.财务部门保障卫生工作所需经费，合理安排卫生设施建设、设备购置、人员培训等费用。对卫生工作经费的使用情况进行监督和管理，确保经费使用合理、合规。3.后勤部门负责单位公共区域的环境卫生清扫、消毒工作，定期对卫生设施进行维护和保养。做好单位饮用水供应管理，确保饮用水卫生安全。负责单位食堂的食品卫生管理，严格遵守食品卫生法律法规，确保食品安全。配合卫生管理部门做好员工健康体检、预防接种等工作的后勤保障。4.业务部门组织本部门员工参加卫生知识培训，提高业务工作中的卫生意识。在业务工作中落实卫生要求，如医疗业务部门要严格遵守医疗操作规程，防止交叉感染。协助卫生管理部门开展相关卫生工作，如传染病防控等。三、环境卫生管理（一）公共区域环境卫生1.后勤部门每日定时对单位办公区域、走廊、楼梯、卫生间等公共区域进行清扫，保持地面干净、无杂物，墙面、门窗清洁无污渍。2.每周至少进行一次全面的卫生大扫除，对公共区域的卫生死角进行清理。3.定期对公共区域的卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚等进行清洗和更换，确保其正常使用。4.在公共区域设置明显的卫生标识，引导员工保持良好的卫生习惯。（二）办公区域环境卫生1.各部门员工负责本部门办公区域的环境卫生，保持桌面整洁，文件资料摆放整齐。2.每日下班前清理办公区域垃圾，将垃圾放入指定垃圾桶内。3.定期对办公区域的电脑、打印机等设备进行清洁，防止灰尘积累影响设备正常运行。（三）环境卫生检查与考核1.卫生管理部门定期对公共区域和办公区域的环境卫生进行检查，检查结果进行记录。2.制定环境卫生考核标准，对各部门的环境卫生情况进行量化考核。考核结果与部门绩效挂钩，对环境卫生不达标的部门进行督促整改，并视情况给予相应处罚。四、食品卫生管理（一）食堂卫生管理1.食堂必须取得食品卫生许可证，从业人员必须持有效健康证明上岗，定期进行健康体检和卫生知识培训。2.食堂环境要保持清洁卫生，每日进行清扫、消毒，做到地面无积水、无油污，墙壁、天花板无污垢。3.食品采购要严格遵守食品采购索证制度，确保食品来源安全可靠。采购的食品要符合国家食品安全标准，禁止采购变质、过期、三无食品。4.食品加工过程要严格遵守食品加工操作规程，做到生熟分开、荤素分开，防止交叉污染。食品要煮熟煮透，确保食品安全。5.食堂餐具要严格按照消毒规范进行清洗、消毒，消毒后的餐具要存放在清洁、专用的餐具保洁柜内。6.食堂要配备必要的冷藏、冷冻设备，确保食品储存安全。食品储存要分类存放，隔墙离地，防止食品变质。（二）食品卫生检查与监督1.卫生管理部门定期对食堂食品卫生进行检查，检查内容包括食堂环境卫生、食品采购、加工过程、餐具消毒、食品储存等环节。2.设立食品卫生监督举报电话，鼓励员工对食堂食品卫生问题进行监督举报。对举报属实的给予举报人适当奖励。3.如发现食堂存在食品卫生安全隐患，卫生管理部门要责令食堂立即整改，整改不力的要依法依规进行处理。五、饮用水卫生管理（一）饮用水设施管理1.后勤部门负责单位饮用水设施的管理和维护，定期对饮用水设备进行检查、清洗和消毒。2.饮用水设施要符合国家卫生标准，确保饮用水水质安全。饮用水水源要进行防护，防止污染。3.建立饮用水卫生档案，记录饮用水设施的维护、清洗、消毒情况以及水质检测结果等信息。（二）饮用水水质检测1.定期委托有资质的检测机构对单位饮用水水质进行检测，检测项目包括微生物指标、化学指标等。2.如发现饮用水水质不符合国家卫生标准，要立即停止供水，采取相应的措施进行处理，直至水质达标后方可恢复供水。六、员工健康管理（一）健康体检1.组织员工每年进行一次健康体检，体检项目包括一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等。2.新员工入职前必须进行健康体检，取得健康证明后方可上岗。3.对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家有关规定定期进行职业健康体检，建立职业健康监护档案。（二）预防接种1.根据国家免疫规划要求，组织员工进行预防接种，如流感疫苗、乙肝疫苗等。2.在传染病流行期间，根据疫情情况，组织相关人员进行针对性的预防接种。（三）健康教育与宣传1.定期开展健康教育讲座和培训活动，邀请卫生专业人员为员工讲解卫生知识、疾病预防知识等。2.在单位内设置健康教育宣传栏，定期更新宣传内容，宣传卫生法规、健康生活方式、疾病防治等知识。3.通过单位内部网站、微信公众号等平台发布卫生健康信息，提高员工的卫生意识和自我保健能力。七、传染病防控管理（一）防控措施1.建立传染病防控工作制度，明确各部门在传染病防控中的职责。2.加强对员工的传染病防控知识培训，提高员工的防控意识和能力。3.做好单位内传染病疫情监测工作，每日对员工的健康状况进行检查，如发现发热、咳嗽、腹泻等症状的员工，要及时进行询问和登记，并报告卫生管理部门。4.加强单位环境卫生管理，定期进行消毒，保持室内通风良好。5.如发生传染病疫情，要立即启动应急预案，采取隔离、治疗、消毒、疫情报告等措施，防止疫情扩散。（二）疫情报告与处置1.卫生管理部门负责单位传染病疫情的报告工作，发现传染病疫情后要及时向当地卫生行政部门报告。2.配合当地卫生行政部门和疾病预防控制机构做好疫情调查、处置工作，提供相关信息和资料。3.对传染病患者及密切接触者按照有关规定进行隔离、治疗和医学观察，做好患者的心理疏导和生活保障工作。八、突发公共卫生事件应急管理（一）应急组织机构与职责1.成立突发公共卫生事件应急领导小组，由单位主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急领导小组职责：负责领导和指挥单位突发公共卫生事件应急处置工作；制定和修订突发公共卫生事件应急预案；协调各部门之间的应急处置工作；及时向上级主管部门和当地政府报告事件情况等。（二）应急预案制定与演练1.制定完善的突发公共卫生事件应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、应急响应程序、处置措施等内容。2.定期组织开展突发公共卫生事件应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急处置能力。（三）应急处置措施1.突发公共卫生