环境卫生巡查监管制度

PAGE环境卫生巡查监管制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，保障员工身体健康，提升公司/组织形象，特制定本环境卫生巡查监管制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境卫生管理。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全巡查监管机制，提前发现环境卫生问题隐患，采取有效措施加以预防和控制，避免问题扩大化。2.全面覆盖原则对公司/组织内所有涉及环境卫生的区域进行全面巡查监管，确保无死角、无遗漏。3.责任明确原则明确各部门、各岗位在环境卫生管理中的职责，做到责任到人，确保各项巡查监管工作落到实处。4.持续改进原则根据巡查监管结果，及时总结经验教训，不断完善环境卫生管理措施，持续提升环境卫生质量。二、巡查监管职责分工（一）环境卫生管理小组成立由公司/组织高层领导担任组长，各部门负责人为成员的环境卫生管理小组。负责制定环境卫生管理目标、计划和制度，统筹协调公司/组织环境卫生管理工作，定期召开会议研究解决环境卫生管理中的重大问题。（二）各部门职责1.行政部门负责公司/组织办公区域、公共区域环境卫生的日常巡查监管工作，制定具体的巡查计划和标准，组织实施定期巡查和不定期抽查，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改落实情况。2.生产部门负责生产车间、仓库等区域的环境卫生管理，按照相关行业标准和操作规程，确保生产环境符合卫生要求。制定本部门的环境卫生巡查制度，安排专人负责日常巡查，及时清理生产过程中产生的废弃物，保持生产区域整洁有序。3.后勤部门负责员工宿舍、食堂、卫生间等生活区域的环境卫生管理，加强对公共设施的维护和清洁，保障员工生活环境舒适卫生。定期对生活区域进行巡查，及时处理污水排放、垃圾清运等问题，做好病媒生物防治工作。4.其他部门负责本部门办公区域和工作场所的环境卫生管理，组织员工做好日常清洁工作，保持环境整洁。配合公司/组织环境卫生管理小组的工作，积极参与环境卫生整治活动。（三）员工个人职责1.遵守公司/组织环境卫生管理制度，爱护公共环境卫生设施，不随地吐痰、乱扔垃圾。2.做好本岗位工作区域的环境卫生清理和维护，保持工作桌面、设备设施等整洁干净。3.积极参与公司/组织组织的环境卫生整治活动，发现环境卫生问题及时报告相关部门。三、巡查监管内容与标准（一）办公区域1.地面干净整洁，无明显污渍、垃圾、积水，地毯定期清洁，无异味。2.桌面、文件柜、电脑等办公用品摆放整齐，表面清洁，无灰尘、杂物。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘、杂物。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。5.公共区域的绿植生长良好，无枯黄、病虫害，花盆表面清洁。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，运行正常，无跑、冒、滴、漏现象。2.生产物料摆放整齐，标识清晰，通道畅通无阻。3.车间地面保持清洁，无杂物、油污，定期进行清扫和消毒。4.通风换气系统正常运行，空气质量符合国家相关标准。5.废水、废气排放符合环保要求，污水处理设施运行正常。（三）公共区域1.楼梯、走廊地面干净整洁，扶手无灰尘。2.电梯轿厢清洁卫生，按钮、轿厢壁无污渍，定期消毒。3.卫生间设施完好，无损坏，地面无积水，便器清洁无异味，定期进行消毒处理。4.垃圾收集点垃圾及时清运，周围环境整洁，无垃圾散落。5.公共区域的照明、消防等设施完好，正常运行。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净，无垃圾、积水，墙面无污渍、乱涂乱画。3.门窗玻璃干净，通风良好，无异味。4.卫生间清洁卫生，无异味，洗漱用品摆放整齐。5.宿舍内禁止私拉乱接电线，严禁使用大功率电器。四、巡查监管方式与频率（一）日常巡查1.各部门安排专人负责本部门区域的日常巡查，每天至少进行一次全面巡查，填写巡查记录。2.行政部门对办公区域、公共区域进行不定时巡查，及时发现和处理环境卫生问题。（二）定期检查1.环境卫生管理小组每月组织一次对公司/组织内所有区域的环境卫生定期检查，按照巡查监管内容与标准进行评分。2.根据不同季节和工作实际情况，适时开展专项环境卫生检查，如夏季的防暑降温与卫生检查、冬季的防寒保暖与卫生检查等。（三）重点区域抽查1.对生产车间、食品加工区域、人员密集场所等重点区域，增加巡查监管频率，每周至少进行两次抽查。2.在重大活动、重要节日前，对相关区域进行重点巡查，确保环境卫生状况良好。五、问题发现与处理流程（一）问题发现1.巡查人员在巡查过程中发现环境卫生问题，应及时记录问题的位置、内容、严重程度等信息。2.鼓励员工通过公司内部沟通平台、意见箱等渠道反馈环境卫生问题。（二）问题报告1.巡查人员发现问题后，应立即向本部门负责人报告，并填写《环境卫生问题报告表》。2.部门负责人接到报告后，应在一个工作日内将问题反馈至行政部门或相关责任部门。（三）问题处理1.行政部门或相关责任部门接到问题报告后，应根据问题的严重程度和性质，及时安排人员进行处理。2.对于一般性环境卫生问题，责任部门应在接到通知后的两个工作日内完成整改，并将整改情况反馈至行政部门。3.对于较为严重的环境卫生问题，责任部门应制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人、整改期限，报环境卫生管理小组审核后实施。整改期限一般不超过五个工作日，特殊情况经批准可适当延长。（四）整改跟踪1.行政部门负责对问题整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成，达到整改要求。2.对未按时完成整改或整改不达标的部门，行政部门应下达《环境卫生整改督办单》，督促其限期整改。3.整改完成后，责任部门应提交整改报告，行政部门组织验收，验收合格后方可销号。六、考核与奖惩（一）考核标准1.环境卫生管理小组根据定期检查和不定期抽查结果，对各部门环境卫生管理工作进行量化考核。2.考核内容包括环境卫生状况、巡查监管工作落实情况、问题整改情况等方面，具体评分标准见《环境卫生管理考核评分表》。（二）奖励措施1.每月评选出环境卫生管理优秀部门，给予一定的物质奖励和荣誉表彰。2.对在环境卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.对积极参与环境卫生整治活动，提出合理化建议并取得显著成效的部门和个人，给予适当奖励。（三）惩罚措施1.对环境卫生管理考核不达标的部门，给予通报批评，并责令限期整改。2.连续两个月考核不达标的部门，部门负责人要向环境卫生管理小组作出书面检讨，并扣发当月绩效奖金的一定比例。3.因环境卫生问题给公司/组织造成不良影响或经济损失的，视情节轻重对责任部门和责任人进行严肃处理，包括罚款、降职、辞退等。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织公司/组织员工参加环境卫生管理培训，提高员工的环境卫生意识和操作技能。2.培训内容包括环境卫生管理制度、巡查监管标准、清洁卫生操作规范、病媒生物防治知识等。3.根据不同岗位需求，开展针对性的培训，如新入职员工的环境卫生基础知识培训、保洁人员的专业技能培训等。（二）宣传1.通过公司内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，宣传环境卫生管理知识和重要性，营造良好的环境卫生管理氛围。2