船员职业卫生管理制度

PAGE船员职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强船员职业卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保护船员的身体健康，促进航运事业的健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有船舶上的船员，包括船长、驾驶员、轮机员、水手、机工长等各类船员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，减少船员接触职业危害的机会。2.防治结合原则将职业卫生管理与船员健康保护相结合，既要做好职业危害的预防，也要对已经发生的职业健康问题进行及时治疗和康复。3.分类管理原则根据不同船舶的作业特点、职业危害因素种类和程度，实施分类管理，采取有针对性的职业卫生管理措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、教育培训、个体防护等多种手段，全面加强职业卫生管理工作。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理委员会成立以公司总经理为主任，安全管理部门负责人、人力资源部门负责人、船舶管理部门负责人等为成员的职业卫生管理委员会。职业卫生管理委员会负责全面领导公司的职业卫生管理工作，研究决策职业卫生管理的重大事项，协调解决职业卫生管理工作中的问题。（二）安全管理部门职责1.负责制定和修订船员职业卫生管理制度，并监督实施。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高船员的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期对船舶进行职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生隐患。4.负责职业卫生防护用品的采购、发放和管理，确保船员正确佩戴和使用。5.组织开展职业健康监护工作，建立船员职业健康监护档案。6.参与职业危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。（三）船舶管理部门职责1.负责督促船舶严格执行公司的职业卫生管理制度，确保船舶职业卫生管理措施的有效落实。2.定期对船舶进行职业卫生自查，及时向公司反馈船舶职业卫生管理情况。3.协助安全管理部门做好船舶职业卫生隐患的整改工作。4.负责组织船舶船员参加职业卫生培训和职业健康检查。（四）人力资源部门职责1.负责将职业卫生管理纳入公司人力资源管理体系，在招聘、培训、考核等环节中体现职业卫生管理要求。2.按照国家法律法规和公司规定，保障船员的职业卫生待遇，合理安排船员的工作岗位和工作时间。3.协助安全管理部门做好职业卫生管理相关费用的预算和核算工作。（五）船长职责1.全面负责船舶的职业卫生管理工作，是船舶职业卫生管理的第一责任人。2.组织船员学习和执行公司的职业卫生管理制度，确保船舶职业卫生管理工作的有效开展。3.定期对船舶进行职业卫生检查，及时发现和处理职业卫生问题。4.负责向公司报告船舶职业卫生管理情况，配合公司做好职业卫生管理相关工作。（六）船员职责1.遵守公司的职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训，提高职业卫生意识。2.正确佩戴和使用职业卫生防护用品，积极配合公司和船舶做好职业卫生管理工作。3.发现职业卫生问题及时报告船长或公司安全管理部门。三、职业危害因素识别与评价（一）职业危害因素识别1.安全管理部门应组织专业人员对公司所属船舶的作业环境进行全面调查，识别可能存在的职业危害因素，包括但不限于化学性因素（如油漆、涂料、燃油、润滑油等挥发的有毒有害气体）、物理性因素（如噪声、振动、高温、低温、辐射等）、生物性因素（如细菌、病毒等）以及人机工效学因素（如不合理的工作姿势、劳动强度等）。2.定期对新投入使用的船舶或作业环境发生重大变化的船舶进行职业危害因素重新识别。（二）职业危害因素评价1.根据职业危害因素识别结果，委托有资质的职业卫生技术服务机构对职业危害因素进行评价，确定其危害程度和防护要求。2.安全管理部门应根据职业危害因素评价结果，制定相应的职业卫生管理措施，明确职业危害防护设施的配备标准和个体防护用品的选择要求。四职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.船舶应配备有效的通风换气设备，确保作业场所空气流通，降低有毒有害气体浓度。2.对产生噪声、振动的设备采取减振、降噪措施，如安装消声器、减振垫等。3.为船员配备必要的防暑降温、防寒保暖设备，改善工作环境温度条件。4.对可能产生辐射的设备采取屏蔽防护措施，减少船员受辐射危害。（二）行政管理措施1.制定船舶职业卫生操作规程，明确船员在作业过程中的操作要求和注意事项，确保船员正确操作，避免职业危害事故的发生。2.合理安排船员的工作时间和休息时间，避免船员过度疲劳作业。严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，保障船员的合法权益。3.加强对船舶职业卫生管理工作的监督检查，对违反职业卫生管理制度的行为进行严肃处理。（三）教育培训措施1.定期组织船员参加职业卫生培训，培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素识别与防护知识、职业卫生防护用品的使用方法等。2.新上船船员必须接受岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。3.采用多种形式开展职业卫生宣传教育活动，如发放宣传资料、举办讲座、观看视频等，提高船员的职业卫生意识和自我保护能力。（四）个体防护措施1.根据职业危害因素评价结果，为船员配备合适的职业卫生防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护服、手套等。2.定期对职业卫生防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。3.督促船员正确佩戴和使用职业卫生防护用品，对不按规定佩戴和使用的船员进行批评教育，并责令其改正。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.安全管理部门应根据国家法律法规和行业标准，制定船员职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期和检查人员范围。2.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织船员到有资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.船员应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查机构做好检查工作。3.职业健康检查机构应按照国家规定的检查项目和标准进行检查，出具真实、准确的检查报告，并及时反馈给公司安全管理部门。（三）健康监护档案管理1.安全管理部门应为每位船员建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、健康体检复查记录等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家法律法规要求执行。3.定期对船员职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现船员职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。（四）职业病诊断与治疗1.如船员被诊断为职业病，公司应按照国家法律法规的要求，及时安排治疗、康复，并给予相应的待遇。2.积极配合职业病诊断机构和卫生行政部门的调查处理工作，如实提供相关资料和情况。3.对疑似职业病的船员，应及时安排复查和诊断，在诊断期间不得安排其从事原工作岗位。六、职业卫生应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据公司船舶的实际情况，制定职业卫生应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.职业卫生应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援物资配备1.在船舶上配备必要的职业卫生应急救援物资，如急救药品、担架、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。2.设立职业卫生应急救援物资储备点，明确专人负责管理，保证应急救援物资的及时供应。（三）应急救援演练1.定期组织船员参加职业卫生应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒、泄漏等事故的应急处置。2.通过演练，提高船员的应急救援意识和应急处置能力，检验职业卫生应急救援预案的可行性和有效性。3.演练结束后，对应急救援演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行整改，完善职业卫生应急救援预案。七、职业卫生监督与检查（一）日常监督检查1.安全管理部门应定期对船舶进行职业卫生日常监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业危害防护设施的运行情况、职业卫生防护用品的佩戴和使用情况等。2.船舶管理部门应加强对船舶职业卫生管理工作的日常巡查，及时发现和纠正船员的违规行为，确保船舶职业卫生管理措施的有效落实。（二）专项检查1.根据公司职业卫生管理工作的需要，适时组织开展职业卫生专项检查，如对新投入使用的船舶进行职业卫生专项验收检查、对存在职业卫生隐患的船舶进行专项整治检查等。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查重点和检查方法，确保检查工作的全面性和准确性。（三）检查结果处理1.对职业卫生监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关船舶或部门限期整改。2.对整改不力或拒不整改的船舶或部门，应按照公司相关规定进行严肃处理。3.定期对职业卫生监督检查结果进行总结分析，针对存在的共性问题，制定相应的改进措施，不断完善公司职业卫生管理工作。八、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定1.安全管理部门应根据公司职业卫生管理工作的实际情况和船员的需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.职业卫生培训计划应与公司年度安全培训计划相衔接，确保培训工作的系统性和连贯性。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。2.职业危害因素识别与防护知识，包括化学性、物理性、生物性等职业危害因素的危害特点、防护措施等。3.职业卫生防护用品的使用方法，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等的正确佩戴和使用。4.职业健康监护知识，如职业健康检查的重要性、检查项目和周期等。5.职业卫生应急救援知识，如应急救援预案的内容、应急处置方法等。（三）培训方式1.集中授课培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课，系统讲解职业卫生知识。2.现场演示培训，在船舶上对职业卫生防护设施的操作和职业卫生防护用品的使用进行现场演示，让船员直观了解和掌握。3.视频资料培训，播放职业卫生相关的视频资料，通过形象生动的画面和案例，增强船员的职业卫生意识。4