卫生交接制度

PAGE卫生交接制度一、总则1.目的为了加强公司卫生管理，确保工作场所的环境卫生符合相关法律法规和行业标准，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生交接制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、仓库及其他相关场所。3.基本原则卫生交接工作应遵循责任明确、流程规范、及时高效、全面覆盖的原则，确保卫生管理工作无缝衔接，不留死角。二、职责分工1.卫生管理部门负责制定和完善公司卫生交接制度，并监督制度的执行情况。定期组织卫生检查和评估，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的卫生交接工作，处理卫生交接过程中的争议和问题。2.各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生交接工作。确保本部门员工了解并遵守卫生交接制度，对违反制度的行为进行纠正和处理。配合卫生管理部门开展卫生检查和评估工作，及时整改本部门存在的卫生问题。3.员工严格按照卫生交接制度的要求，做好本岗位的卫生清理和交接工作。积极配合部门负责人和卫生管理部门的工作，发现卫生问题及时报告并协助解决。三、卫生交接流程1.每日卫生交接下班前员工对本岗位区域进行全面清理，包括桌面、地面、设备、工具等，确保无垃圾、无污渍。将使用过的办公用品摆放整齐，文件资料整理归位。关闭电器设备电源，整理好电线等。清理垃圾桶内垃圾，更换垃圾袋（如有需要）。交接时员工之间进行口头交接，明确已完成的卫生清理工作和需注意的事项。如遇特殊情况或未完成的工作，应详细说明原因及后续处理措施。接班后接班员工对交接区域进行再次检查，确认卫生状况符合要求。如发现问题，及时与交班员工沟通解决，并做好记录。2.周末卫生交接周五下班前各部门除完成每日卫生清理工作外，还应对办公区域、生产车间等进行全面大扫除。擦拭门窗玻璃、办公家具表面，清洁地面、墙角、天花板等卫生死角。对设备进行深度清洁和保养，检查设备运行状况。整理仓库货物，保持仓库整洁有序。交接时部门负责人组织本部门员工进行全面检查，确保卫生工作到位。部门之间进行书面交接，填写周末卫生交接检查表，详细记录卫生清理情况、设备状况等。交接检查表经双方负责人签字确认后，交卫生管理部门存档。周一接班后接班部门对交接区域进行复查，如发现问题及时与交班部门联系整改。卫生管理部门对周末卫生交接情况进行抽查，对不符合要求的部门提出整改意见。3.节假日卫生交接节前各部门按照周末卫生交接的要求，对工作场所进行全面彻底的卫生清理。对重要设备、贵重物品等进行妥善保管和防护。关闭水、电、气等阀门，做好安全防范措施。交接时部门负责人组织全面检查，确保卫生和安全工作落实到位。填写节假日卫生交接检查表，详细记录卫生清理、设备维护、安全防范等情况。交接检查表经双方负责人签字确认后，交卫生管理部门存档。节后接班部门对交接区域进行全面检查，确认卫生和设备状况正常。如发现问题，及时组织整改，并将整改情况报告卫生管理部门。卫生管理部门对节假日卫生交接情况进行检查评估，对表现优秀的部门予以表扬，对存在问题的部门进行督促整改。四、卫生标准与要求1.办公区域卫生标准桌面：保持整洁，无文件堆积、无杂物，办公用品摆放整齐。地面：干净无污渍、无垃圾，定期清扫和拖地。门窗玻璃：明亮干净，无灰尘、无污渍。墙面、墙角：无蜘蛛网、无污渍，定期擦拭。垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋定期更换，保持垃圾桶外观清洁。文件资料：分类存放，摆放整齐，便于查找。2.生产车间卫生标准设备：保持清洁，定期维护保养，无油污、无灰尘，运行正常。生产区域地面：保持干净，无积水、无杂物，定期清扫和冲洗。原材料、半成品、成品摆放：整齐有序，标识清晰，符合规定要求。生产工具：使用后及时清理，摆放整齐，定期消毒。车间通风：良好，无异味，空气质量符合标准。3.仓库卫生标准货物摆放：分类分区存放，整齐有序，便于盘点和出入库操作。货架：保持清洁，无灰尘、无杂物。仓库地面：干净无垃圾、无积水，定期清扫。仓库门窗：关闭良好，防止灰尘、雨水进入。消防设施：保持清洁，周围无杂物，确保正常使用。五、监督与检查1.卫生管理部门定期检查卫生管理部门每周至少组织一次全面的卫生检查，对各部门的卫生状况进行评估。检查内容包括卫生标准执行情况、卫生交接记录等。对检查中发现的问题及时记录，并下达整改通知书，要求责任部门限期整改。2.部门负责人日常检查各部门负责人每天对本部门的卫生情况进行检查，及时发现和解决问题。对员工的卫生交接工作进行监督，确保交接流程规范、责任落实。3.员工自查与互查员工在完成卫生清理和交接工作后，应进行自我检查，确保工作质量。鼓励员工之间相互检查，发现问题及时提醒和纠正，共同维护良好的工作环境。4.检查结果处理对于卫生检查中发现的问题，责任部门应立即组织整改，整改完成后向卫生管理部门提交整改报告。卫生管理部门对整改情况进行跟踪复查，对整改不力的部门进行通报批评，并纳入绩效考核。连续多次卫生检查不达标的部门，将采取进一步的措施，如减少评优名额、进行经济处罚等。六、培训与宣传1.卫生知识培训卫生管理部门定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和操作技能。培训内容包括卫生标准、卫生交接流程、清洁工具使用方法等。新员工入职时，应进行卫生知识专项培训，使其尽快熟悉公司卫生管理要求。2.宣传教育通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生管理的重要性和相关制度。发布卫生知识小贴士、优秀卫生案例等内容，引导员工养成良好的卫生习惯。鼓励员工积极参与卫生管理工作，对表现突出的个人和部门进行表彰和宣传。七、奖励与处罚1.奖励对在卫生管理工作中表现优秀的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行公开表彰。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在绩效考核中给予加分，优先考虑晋升、评优等。2.处罚对违反卫生交接制度的部门和个人，视情节轻重给予以下处罚：