职工劳动卫生检查制度

PAGE职工劳动卫生检查制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动卫生管理，保护职工的身体健康，预防和控制职业危害，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职工劳动卫生检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过定期检查、监测和评估，及时发现和消除劳动卫生隐患，预防职业危害的发生。2.全面覆盖原则：对公司所有工作场所、设备设施、劳动过程及职工健康状况进行全面检查。3.责任明确原则：明确各部门、各级人员在劳动卫生检查中的职责，确保检查工作落到实处。4.持续改进原则：根据检查结果，及时采取措施进行整改，不断完善劳动卫生管理工作。二、检查机构与职责（一）劳动卫生检查领导小组公司成立劳动卫生检查领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组职责如下：1.全面领导公司劳动卫生检查工作，制定劳动卫生检查计划和目标。2.协调解决劳动卫生检查工作中的重大问题，确保检查工作顺利开展。3.对劳动卫生检查结果进行审议，决策整改措施和资源配置。（二）安全环保部门安全环保部门作为公司劳动卫生检查的牵头部门，负责组织实施日常检查工作，其职责如下：1.制定年度劳动卫生检查计划，并组织实施。2.负责对劳动卫生法律法规和标准的宣传、培训工作。3.对劳动卫生检查中发现的问题进行汇总、分析，提出整改意见，并跟踪整改落实情况。4.建立健全劳动卫生检查档案，记录检查情况和整改结果。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门劳动卫生管理第一责任人，负责组织本部门的劳动卫生自查工作，确保本部门劳动卫生符合要求。2.各部门设立兼职劳动卫生检查员，负责协助部门负责人开展日常检查工作，及时发现和报告本部门存在的劳动卫生问题。3.各部门按照公司劳动卫生检查计划，积极配合安全环保部门开展联合检查工作。（四）职工职责1.职工应遵守公司劳动卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极配合公司开展劳动卫生检查工作，如实反映工作场所存在的劳动卫生问题。3.发现劳动卫生隐患或不适症状时，应及时报告上级领导或安全环保部门。三、检查内容与标准（一）工作场所环境1.空气质量：检查工作场所空气中有毒有害气体、粉尘等污染物的浓度是否符合国家职业卫生标准。重点检查喷漆车间、化工车间、粉尘作业场所等。2.噪声：监测工作场所噪声强度，确保职工工作场所噪声暴露水平符合国家规定的限值。对噪声超标的岗位，应采取有效的降噪措施。3.温度与湿度：检查工作场所的温度、湿度是否适宜，是否符合国家相关标准要求。对于高温、高湿作业场所，应提供必要的防暑降温、防寒保暖设施。4.采光与照明：检查工作场所的采光和照明是否良好，是否满足职工正常工作需要。避免因采光不足或照明不良导致职工视力疲劳和工作效率降低。（二）设备设施1.通风排毒设备：检查通风设备是否正常运行，通风系统是否畅通，能否有效排除工作场所的有毒有害气体和粉尘。对通风不良的区域，应及时进行整改。2.防护设备：检查职工个人劳动防护用品的配备是否齐全、有效，是否符合国家标准要求。如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。同时，检查防护设备的使用情况，确保职工正确佩戴和使用。3.防暑降温与防寒保暖设备：检查高温作业场所的防暑降温设备，如空调、风扇、冷饮供应设施等是否正常运行；检查低温作业场所的防寒保暖设备，如暖气、保暖工作服等是否配备齐全。4.卫生设施：检查工作场所的卫生间、更衣室、淋浴室等卫生设施是否清洁、卫生，是否满足职工使用需求。（三）劳动过程管理1.工作制度：检查公司是否制定合理的劳动定员定额标准，是否存在职工超时、超强度劳动的情况。确保职工的工作时间和劳动强度符合国家规定。2.操作规范：检查职工是否按照操作规程进行作业，是否存在违规操作行为。对关键岗位的操作规程进行重点检查，确保职工熟悉并严格遵守。3.职业健康监护：检查公司是否按照国家规定组织职工进行职业健康检查，建立健全职工职业健康监护档案。对从事接触职业病危害作业的职工，应定期进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。（四）应急救援管理1.应急预案：检查公司是否制定完善的劳动卫生事故应急预案，应急预案是否涵盖可能发生的各类职业危害事故，并明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援设备：检查应急救援设备是否配备齐全、完好有效，如灭火器、急救箱、洗眼器、喷淋装置等。对应急救援设备应定期进行维护保养和检查，确保其处于良好备用状态。3.应急演练：检查公司是否定期组织劳动卫生事故应急演练，演练是否达到预期效果。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高职工的应急处置能力。四、检查周期与方式（一）检查周期1.日常检查：安全环保部门及各部门兼职劳动卫生检查员应每天对本部门工作场所进行检查，及时发现和处理劳动卫生问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的劳动卫生检查，由安全环保部门牵头，各部门负责人及相关人员参加。3.专项检查：根据公司实际情况，不定期开展专项劳动卫生检查。如对新建、改建、扩建项目进行职业病防护设施“三同时”专项检查；对存在职业危害隐患的重点区域进行专项整治检查等。4.季节性检查：结合不同季节的特点，开展季节性劳动卫生检查。如夏季重点检查防暑降温措施落实情况；冬季重点检查防寒保暖措施落实情况。（二）检查方式1.现场检查：检查人员深入工作场所，对工作环境、设备设施、劳动过程等进行实地查看，直接获取第一手资料。2.仪器检测：使用专业的检测仪器，对工作场所的空气质量、噪声、温度、湿度等进行检测，获取准确的数据。3.资料查阅：查阅公司劳动卫生管理制度、操作规程、职业健康监护档案、应急预案等相关资料，检查制度执行情况和档案管理是否规范。4.职工访谈：与职工进行面对面交流，了解职工对劳动卫生问题的看法和建议，掌握职工在工作过程中是否存在不适症状或发现的劳动卫生隐患。五、检查程序（一）检查准备1.制定检查方案：根据检查周期和检查内容，安全环保部门提前制定详细的检查方案，明确检查人员、检查时间、检查范围、检查重点等内容。2.准备检查工具：检查人员根据检查需要，准备好必要的检查工具和检测仪器，如检查表、相机、检测设备等，并确保工具和仪器的准确性和可靠性。3.通知被检查部门：提前将检查时间、检查内容等通知被检查部门，要求被检查部门做好自查自纠工作，并准备好相关资料。（二）实施检查1.首次会议：检查开始前，召开首次会议，由安全环保部门负责人介绍检查目的、范围、程序和要求，明确检查人员分工。2.现场检查：检查人员按照分工，对被检查部门的工作场所进行全面检查，认真填写检查表，记录检查发现的问题。同时，使用仪器进行检测，获取相关数据。3.资料查阅：检查人员查阅被检查部门的劳动卫生相关资料，检查制度执行情况和档案管理是否规范。4.职工访谈：选择部分职工进行访谈，了解职工对劳动卫生问题的看法和建议，以及工作过程中的实际情况。5.末次会议：检查结束后，召开末次会议，由检查组长向被检查部门反馈检查情况，提出存在的问题和整改要求。被检查部门负责人对检查结果进行确认，并表态将积极整改存在的问题。（三）问题汇总与分析1.安全环保部门对检查中发现的问题进行汇总整理，形成劳动卫生检查报告。报告内容包括检查基本情况、发现的问题、问题分析及整改建议等。2.组织相关人员对检查报告进行分析讨论，深入剖析问题产生的原因，评估问题的严重程度和影响范围。（四）整改措施制定与实施1.根据问题分析结果，安全环保部门制定针对性的整改措施，明确整改责任部门、整改期限和整改目标。整改措施应具体、可行，具有可操作性。2.整改责任部门按照整改措施要求，组织实施整改工作。在整改过程中，要确保整改资金、人员、设备等资源的落实，按时完成整改任务。3.安全环保部门对整改情况进行跟踪检查，及时掌握整改进度，协调解决整改过程中遇到的问题。对整改不力的部门，要进行督促和问责。（五）复查与验收1.整改完成后，安全环保部门组织对整改情况进行复查。复查内容包括整改措施的落实情况、问题是否得到有效解决、劳动卫生条件是否符合要求等。2.对复查合格的部门，予以验收通过；对复查仍不合格的部门，要求继续整改，直至达到要求为止。3.将劳动卫生检查及整改情况进行总结，形成总结报告，上报公司劳动卫生检查领导小组，并在公司内部进行通报。六、记录与档案管理（一）记录要求1.检查人员应认真填写劳动卫生检查表，确保记录内容真实、准确、完整。检查表应包括检查日期检查部门、检查项目、检查情况、发现问题及整改建议等栏目。2.对仪器检测的数据，应详细记录检测时间、检测地点、检测项目、检测结果等信息，并由检测人员签字确认。3.职工访谈记录应包括访谈时间、访谈对象、访谈内容等，访谈记录要客观反映职工的意见和建议。（二）档案管理1.安全环保部门负责建立健全劳动卫生检查档案，对每次检查的相关资料进行整理归档。档案内容包括检查计划、检查表、检测报告、职工访谈记录、整改措施及整改复查记录等。2.劳动卫生检查档案应分类存放，便于查阅和管理。档案保存期限应符合国家相关规定，一般不少于[X]年。3.定期对劳动卫生检查档案进行整理和更新，确保档案资料的完整性和准确性。同时，利用档案资料进行数据分析和总结，为公司劳动卫生管理决策提供依据。七、培训与教育（一）培训内容1.劳动卫生法律法规和标准：组织职工学习国家有关劳动卫生的法律法规和行业标准，使职工了解自身的权利和义务，明确公司劳动卫生管理的要求。2.职业卫生知识：开展职业卫生知识培训，包括职业病危害因素的识别、危害后果、预防措施等内容，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。3.劳动卫生检查制度：向职工讲解公司劳动卫生检查制度的内容和要求，使职工了解检查的目的、范围、程序和方式，积极配合公司的劳动卫生检查工作。4.应急救援知识：培训职工劳动卫生事故应急救援知识，包括应急预案的内容、应急救援设备的使用方法、自救互救技能等，提高职工的应急处置能力。（二）培训方式1.集中培训：定期组织职工进行集中培训，邀请专业人员进行授课，系统讲解劳动卫生相关知识。2.现场培训：结合劳动卫生检查工作，对职工进行现场培训，通过实地讲解和演示，使职工更加直观地了解劳动卫生要求和操作规范。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布劳动卫生培训资料，供职工自主学习。同时，开展在线答题、讨论等互动活动，提高职工的学习积极性和参与度。（三）培训计划与实施1.安全环保部门制定年度劳动卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.按照培训计划组织实施培训工作，确保培训人员、培训时间、培训内容和培训效果的落实。3.对培训效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解职工对培训知识的掌握程度和应用能力，及时发现培训中存在的问题，调整培训内容和方式，提高培训质量。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在劳动卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。表现突出的部门包括劳动卫生管理工作成绩显著、积极配合检查整改工作、主动发现并消除重大劳动卫生隐患等。2.表现突出的个人包括严格遵守劳动卫生管理制度、积极提出合理化建议并被采纳、在劳动卫生事故应急处置中表现英勇等。3.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等，以激励全体职工积极参与劳动卫生管理工作，共同营造良好的工作环境。（二）处罚1.对违反劳动卫生管理制度的部门