其他职业卫生管理制度

PAGE其他职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生的工作场所、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防措施与职业病治疗、康复等措施相结合，做到预防与治疗并重。3.分类管理原则：根据不同工作场所、岗位存在的职业病危害因素种类、危害程度等，实行分类管理，采取相应的管理措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，全面推进公司职业卫生管理工作。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.负责职业卫生管理工作的监督检查和考核评价，确保各项职业卫生管理制度的有效执行。（二）安全管理部门1.负责制定和完善职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.组织开展职业病危害因素监测、评价工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告监测、评价结果。5.负责员工职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。6.负责职业病危害事故的应急救援工作，制定应急预案，组织应急演练，及时报告和处理职业病危害事故。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度和操作规程。2.组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和操作技能。3.负责本部门工作场所的职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。4.配合安全管理部门做好职业病危害因素监测、评价工作和员工职业健康监护工作。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或安全管理部门。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。2.建设项目在可行性论证阶段，应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。3.职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位施工，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。4.建设项目竣工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的除外。5.建设项目试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目试运行期满，建设单位应当向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收。（二）职业病危害因素识别与监测1.安全管理部门应当定期组织对公司工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、危害程度及分布情况。2.按照国家有关规定，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对公司工作场所的职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果应当及时向公司职业卫生管理领导小组报告，并向员工公布。3.安全管理部门应当根据职业病危害因素检测、评价结果，采取相应的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（三）职业病危害防护设施1.公司应当按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。2.安全管理部门应当定期对职业病防护用品的质量、性能进行检查，确保其有效性。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。5.职业病防护设施应当定期进行维护、检修，确保其正常运行。维护、检修应当做好记录，并由专人负责。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.安全管理部门应当组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。2.职业健康检查应当由取得相应资质的医疗卫生机构承担。3.对从事接触职业病危害作业的员工，公司应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。职业健康检查费用由公司承担。4.对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5.员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。（二）职业健康监护档案1.安全管理部门应当为员工建立职业健康监护档案，并妥善保管。职业健康监护档案应当包括以下内容：员工职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等员工健康资料。2.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。五、职业卫生培训教育（一）培训计划1.安全管理部门应当根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训教育计划应当报公司职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的危害及防护知识。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的相关知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传资料、网络平台等形式，开展职业卫生宣传教育。3.结合实际工作，进行现场培训和操作演示，提高员工的实际操作能力。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训教育的员工，应当进行考核，考核结果应当记录在员工培训档案中。2.考核不合格的员工，应当进行补考或重新培训，直至考核合格。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应当及时向安全管理部门报告。安全管理部门应当按照国家有关规定，组织员工到取得相应资质的职业病诊断机构进行诊断。2.职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析作出诊断。3.公司应当如实提供职业病诊断所需的资料，不得隐瞒、伪造、篡改、损毁有关资料。（二）职业病鉴定1.员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定应当按照国家有关规定，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。职业病诊断鉴定委员会应当按照职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法的有关规定，进行鉴定。3.公司应当配合职业病诊断鉴定工作，如实提供有关资料。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急预案1.安全管理部门应当制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业病危害事故应急预案应当报公司职业卫生管理领导小组批准后实施，并报当地安全生产监督管理部门备案。（二）应急救援演练1.安全管理部门应当定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高公司应对职业病危害事故的能力。2.应急救援演练应当包括演练计划、演练方案、演练实施、演练总结等环节。演练结束后，应当对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急预案。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，公司应当立即采取应急救援措施，及时组织救治受伤害员工，并