环境卫生问责制度

PAGE环境卫生问责制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，提高工作环境质量，保障员工身体健康，促进公司可持续发展，特制定本问责制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等相关场所的环境卫生管理与问责。（三）基本原则1.谁污染，谁负责：明确环境卫生责任主体，对造成环境污染的部门或个人进行问责。2.预防为主，防治结合：强调预防措施的重要性，通过加强日常管理和监督，防止环境卫生问题的发生。3.全面覆盖，不留死角：确保公司所有区域的环境卫生都纳入管理范畴，无管理空白地带。4.严格执行，奖惩分明：对违反环境卫生规定的行为进行严肃问责，同时对积极维护环境卫生的部门和个人给予奖励。二、职责分工（一）环境卫生管理委员会成立公司环境卫生管理委员会，由公司高层领导担任主任，各部门负责人为成员。负责统筹规划公司环境卫生管理工作，制定相关政策和制度，协调解决重大环境卫生问题。（二）各部门职责1.行政部门负责制定公司环境卫生管理的总体计划和目标，并组织实施。定期对公司环境卫生状况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。负责环境卫生宣传教育工作，提高员工的环保意识。协调各部门之间的环境卫生管理工作，确保各项措施落实到位。2.生产部门负责生产车间、仓库等区域的环境卫生管理，确保生产过程中的废弃物得到妥善处理。严格按照环保要求进行生产操作，减少污染物排放。定期对生产设备进行清洁和维护，防止设备故障导致环境污染。配合行政部门开展环境卫生检查和整改工作。3.办公部门负责办公区域的环境卫生管理，保持办公场所整洁、舒适。督促员工保持个人办公区域的卫生，遵守公共区域环境卫生规定。组织开展办公室垃圾分类工作，提高资源利用率。协助行政部门做好环境卫生宣传和教育工作。4.后勤部门负责公司公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）的日常清洁和维护工作。定期对公共区域的设施设备进行检查和维修，确保其正常运行。按照规定处理公司内的生活垃圾和污水，防止环境污染。配合各部门做好环境卫生管理工作，提供必要的支持和保障。（三）员工个人职责1.自觉遵守公司环境卫生管理制度，积极维护工作和生活环境的整洁。2.保持个人办公区域和宿舍的卫生，做到物品摆放整齐，地面、桌面干净。3.按照规定进行垃圾分类投放，不得随意丢弃垃圾。4.爱护公共环境卫生设施，不得故意损坏。5.积极参与公司组织的环境卫生宣传教育活动，提高环保意识。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面干净整洁，无污渍、水渍，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，无灰尘、污渍。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，定期更换垃圾袋。5.公共区域（走廊、楼梯等）保持畅通，无垃圾、杂物堆放。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养。2.生产区域地面保持干净，物料摆放整齐有序，不得随意丢弃原材料和半成品。3.生产过程中的废弃物按照规定分类存放，及时清理运出车间，不得在车间内长期堆放。4.车间通风良好，空气质量符合国家相关标准。（三）公共区域1.卫生间清洁卫生，无异味，地面、墙面干净，洗手池、便器等设施无污垢。2.走廊、楼梯扶手定期擦拭，无灰尘。3.绿化区域植物生长良好，无杂草丛生，定期进行浇水、修剪。4.停车场地面干净，车辆停放有序。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅等摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面保持清洁，定期打扫，无垃圾、杂物。3.门窗玻璃干净，室内通风良好。4.宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，确保用电安全。四、环境卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：行政部门每周组织一次全面的环境卫生检查，对公司各区域进行逐一排查。2.不定期抽查：行政部门根据实际情况，不定期对部分区域进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.专项检查：针对特定时期或特定区域的环境卫生问题，组织专项检查，如节假日前后、重点项目施工现场等。（二）检查内容1.环境卫生标准的执行情况，包括办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等。2.环境卫生设施的配备和使用情况，如垃圾桶、清扫工具等。3.垃圾分类工作的落实情况。4.员工的环境卫生意识和行为规范。（三）考核评分1.制定详细的环境卫生考核评分标准，满分为100分。2.根据检查情况，对各部门的环境卫生状况进行评分，得分情况将作为考核部门工作绩效的重要依据。3.对于环境卫生不达标的区域，按照扣分标准进行扣分，具体扣分项目包括：地面清洁不到位、物品摆放杂乱、垃圾未及时清理等。（四）结果通报1.每次检查结束后，行政部门将检查结果以书面形式通报各部门。2.对环境卫生不达标的部门，明确指出存在的问题和整改要求，并限定整改期限。3.将各部门的环境卫生考核得分情况纳入公司内部通报范围，对排名靠前的部门进行表扬，对排名靠后的部门进行批评。五、问责措施（一）警告对于首次违反环境卫生规定且情节较轻的部门或个人，给予警告处分，并责令其立即整改。（二）罚款1.对违反环境卫生规定的部门或个人，根据情节轻重处以一定金额的罚款。罚款金额根据考核评分结果确定，具体标准如下：考核得分在60分以下的部门，罚款[X]元；个人违反环境卫生规定的，每次罚款[X]元。2.罚款由行政部门负责收缴，上缴公司财务部门。（三）绩效扣分1.将环境卫生考核结果与部门和员工的绩效考核挂钩。2.部门环境卫生考核得分低于80分的，在部门月度绩效考核中扣[X]分；个人环境卫生考核得分低于80分的，在个人月度绩效考核中扣[X]分。（四）通报批评对违反环境卫生规定且造成不良影响的部门或个人，在公司内部进行通报批评，责令其作出书面检讨，并在公司会议上公开检讨。（五）降职或辞退1.对于多次违反环境卫生规定且拒不整改的部门负责人，给予降职处分。2.对于严重违反环境卫生规定，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，予以辞退处理。六、整改与复查（一）整改要求1.被问责的部门或个人接到问责通知后，应立即制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.整改措施要具有针对性和可操作性，确保能够有效解决环境卫生问题。3.在整改期限内，被问责的部门或个人要定期向行政部门汇报整改进展情况。（二）复查程序1.整改期限届满后，行政部门组织对整改情况进行复查。2.复查方式与检查方式相同，通过现场查看、资料查阅等方式，全面评估整改效果。3.如复查结果表明整改合格，撤销问责措施；如整改仍未达到要求，继续责令整改，并根据情况加重问责力度。七、奖励机制（一）奖励标准1.在环境卫生管理工作中表现突出（如连续三个月环境卫生考核得分排名第一）的部门，给予部门负责人[X]元奖励，并在公司内部进行表彰。2.积极参与环境卫生管理，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司环境卫生状况的员工，给予[X]元奖励。3.在环境卫生检查中，所在区域始终保持高标准，未出现任何环境卫生问题的部门或个人，给予适当的物质奖励。（