机关单位卫生打扫制度

PAGE机关单位卫生打扫制度一、总则（一）目的为营造整洁、舒适、有序的办公环境，加强机关单位卫生管理，保障工作人员的身体健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于机关单位内所有办公区域、公共区域、附属设施等的卫生打扫与管理。（三）基本原则1.全员参与原则：机关单位全体工作人员均有责任维护环境卫生，积极参与卫生打扫工作。2.定期打扫原则：按照规定的时间和频率进行卫生打扫，确保环境卫生始终保持良好状态。3.责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生打扫责任，做到任务到人，责任落实。4.监督检查原则：加强对卫生打扫工作的监督检查，及时发现问题并督促整改。二、卫生打扫标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公设备摆放整齐，表面无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无杂物、垃圾，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，定期擦拭。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，保持周围清洁。5.室内通风良好，空气清新。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期清扫和擦拭。2.电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手等部位无污渍，定期消毒。3.卫生间设施完好，地面干燥无积水，便池、洗手池清洁无异味，定期消毒和清理。4.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会后及时清理。5.公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持美观。（三）附属设施1.停车场地面平整干净，无杂物、积水，定期清扫。2.食堂桌椅、餐具清洁卫生，食品加工区域符合卫生标准，定期消毒。3.消防设施、电气设备等定期检查和清洁，确保正常运行和安全。三、卫生打扫分工（一）部门内部各部门负责本部门办公区域的日常卫生打扫，具体分工如下：1.每位工作人员负责自己办公桌面、电脑等设备的清洁，保持个人工作区域整洁。2.部门安排专人负责地面清扫、垃圾清理、门窗擦拭等公共区域的卫生打扫工作。（二）公共区域1.物业管理部门负责走廊、楼梯、电梯、卫生间等公共区域的日常卫生打扫和消毒工作。2.后勤保障部门负责会议室、食堂等公共区域的卫生打扫和管理，确保设施设备正常运行和卫生达标。（三）特殊区域1.机要室、档案室等特殊区域由专人负责卫生打扫，严格按照保密规定和卫生要求进行操作，确保文件资料安全和环境整洁。2.临时活动区域在活动结束后，由组织活动的部门负责清理恢复卫生。四、卫生打扫时间安排（一）日常打扫1.各部门每天上班前应进行简单的卫生整理，擦拭桌面、清理垃圾等，保持工作区域初步整洁。2.物业管理部门每天上午和下午各安排一次对公共区域的全面清扫，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等，确保公共区域随时保持干净。（二）定期大扫除1.每周五下午为机关单位的卫生大扫除时间，各部门要对本部门办公区域进行全面彻底的打扫，包括文件柜整理、地面深度清洁、门窗玻璃擦拭等。2.公共区域由物业管理部门和后勤保障部门联合进行大扫除，对走廊墙面、天花板、电梯轿厢等进行深度清洁和消毒，对食堂进行全面卫生清理。（三）特殊时期打扫1.在重大节日、重要活动前，机关单位应组织一次全面的卫生大扫除，对所有区域进行高标准的清洁和布置，营造良好的环境氛围。2.根据季节特点和卫生要求，适时增加卫生打扫频次和重点区域的清洁力度，如夏季加强蚊虫防治和室内通风，冬季做好防寒保暖和室内卫生保持。五、卫生打扫流程（一）准备工作1.打扫人员应提前领取清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、垃圾袋等，并检查工具是否完好可用。2.根据打扫区域和任务，合理安排人员分工，明确各自职责。（二）打扫步骤1.先清理地面垃圾和杂物，将垃圾装入垃圾袋，放置在指定地点。2.依次擦拭桌面、文件柜、门窗玻璃等表面，按照从上到下、从左到右的顺序进行，确保无灰尘、污渍。3.清扫地面时，应先扫净角落和边缘，再向中间清扫，最后用拖把拖地，拖完后及时清洗拖把并晾干。4.对于卫生间等特殊区域，应先清理便池、洗手池等设施，然后进行消毒，最后擦拭周边地面和墙面。5.在打扫过程中，注意保护办公设备和文件资料，避免损坏和污染。（三）收尾工作1.打扫完成后，检查各区域卫生是否达标，如有遗漏或不符合标准的地方，及时进行整改。2.将清洁工具清洗干净，妥善存放，保持工具整洁和完好。3.关好门窗，关闭电器设备，确保安全。六、监督检查与考核（一）监督检查1.成立卫生检查小组，由机关单位领导、各部门负责人组成，定期对各部门和公共区域的卫生情况进行检查。2.卫生检查小组采取定期检查和不定期抽查相结合的方式，对卫生打扫情况进行全面监督。检查内容包括卫生打扫标准的执行情况、工具使用和存放情况等。3.每次检查后，检查小组应填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。（二）考核办法1.将卫生打扫工作纳入机关单位绩效考核体系中，对各部门和个人的卫生工作表现进行量化考核。2.根据卫生检查结果，对卫生打扫不达标的部门或个人进行扣分处理。连续多次不达标的部门或个人，将在绩效考核中给予相应的处罚，如扣除绩效奖金、影响评先评优等。3.对于卫生打扫工作表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励，如颁发流动红旗、给予物质奖励等，以激励全体工作人员积极参与卫生管理工作。七、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出“卫生优秀部门”和“卫生标兵”，对在卫生打扫工作中表现出色的部门和个人进行表彰和奖励。2.“卫生优秀部门”给予一定的经费奖励，用于部门内部的活动或改善办公环境；“卫生标兵”颁发荣誉证书，并给予适当的物质奖励。3.在年度总结大会上，对全年卫生工作表现突出的部门和个人进行公开表彰，树立榜样，激发全体工作人员的积极性。（二）惩罚1.对于卫生打扫不达标的部门，第一次给予警告，责令限期整改；第二次仍不达标的，对部门负责人进行诫勉谈话，并在单位内部进行通报批评。2.对个人卫生意识淡薄、多次不履行卫生打扫责任的，给予批评教育，并在绩效考核中扣除相应分数。情节严重的，给予纪律处分。3.因卫生问题影响机关单位整体形象或造成不良后果的，将追究相关部门和人员的责任。八、培训与宣传（一）培训1.定期组织卫生打扫技能培训，邀请专业人员或经验丰富的同事进行授课，传授清洁技巧、消毒知识等，提高打扫人员的工作水平。2.培训内容包括清洁工具的正确使用方法、不同区域的卫生打扫重点、卫生标准和要求等，确保打扫人员熟悉并掌握卫生打扫流程和规范。3.通过现场演示、实际操作等方式，让打扫人员在实践中提高技能，同时解答他们在工作中遇到的问题。（二）宣传1.利用机关单位内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生知识和本单位的卫生打扫制度，提高全体工作人员的卫生意识。2.定期发布卫生小贴