机构日常卫生保健制度

PAGE机构日常卫生保健制度一、总则1.目的为了保障机构内人员的身体健康，营造一个安全、卫生、舒适的工作和生活环境，特制定本日常卫生保健制度。2.适用范围本制度适用于本机构内的所有部门、员工、访客以及其他相关人员。3.基本原则遵循国家相关法律法规和行业标准，坚持预防为主、防治结合的方针，注重日常卫生管理和保健措施的落实，确保机构卫生保健工作的规范化、科学化。二、卫生管理责任分工1.管理部门职责负责制定、修订和完善本机构日常卫生保健制度，并监督制度的执行情况。定期组织卫生检查和评估，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的卫生管理工作，确保机构整体卫生状况良好。负责与相关卫生部门保持沟通，及时了解和传达卫生政策和要求。2.各部门职责负责本部门办公区域、工作场所及公共区域的日常卫生清洁和维护工作。教育和督促本部门员工遵守卫生保健制度，养成良好的卫生习惯。配合管理部门开展卫生检查和整改工作，对本部门存在的卫生问题及时进行处理。负责本部门员工的健康管理，如组织员工定期体检、报告员工健康状况等。3.员工个人职责自觉遵守本机构日常卫生保健制度，保持个人工作区域和生活区域的整洁卫生。积极参与机构组织的卫生清洁和保健活动，配合做好公共区域的卫生维护工作。注意个人卫生，勤洗手、勤换衣、勤剪指甲，保持良好的个人形象。如发现身体不适或患有传染性疾病，应及时报告上级领导并就医，避免传染他人。三、环境卫生要求1.办公区域卫生办公桌椅、文件柜等办公设备应保持清洁，定期擦拭灰尘，无污渍、无杂物。地面应每天清扫，保持干净整洁，无纸屑、烟头、痰迹等垃圾。门窗玻璃应定期擦拭，保持明亮洁净，窗台无灰尘。垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，定期进行消毒处理。室内应保持通风良好，空气清新，可根据需要安装空气净化器或绿植。2.公共区域卫生走廊、楼梯等公共通道应保持畅通无阻，地面干净，扶手无灰尘。卫生间应定时清扫，保持清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施应定期消毒。茶水间应保持整洁，饮水机、茶具等应定期清洗消毒，地面无积水，垃圾及时清理。电梯轿厢应每天擦拭，保持清洁，按钮、扶手等部位应重点消毒，防止交叉感染。3.食堂卫生食堂环境应保持清洁，桌椅摆放整齐，地面无油污、无垃圾。食品加工区域应符合卫生标准，墙壁、天花板应保持清洁，无霉斑、无污垢。餐具、厨具应严格按照消毒流程进行清洗消毒，确保食品安全卫生。食品储存应分类存放，隔墙离地，防止食品变质和污染。食堂工作人员应持健康证上岗，保持个人卫生，穿戴工作服、工作帽和口罩。4.垃圾处理机构内设置分类垃圾桶，分别用于收集可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。垃圾应及时清理，日产日清，严禁在机构内堆放垃圾。对于有害垃圾，如废旧电池、过期药品等，应按照相关规定进行单独收集和处理，避免对环境造成污染。可回收垃圾应定期交由专业回收公司进行处理，实现资源的再利用。四、个人卫生要求1.洗手要求员工在饭前便后、接触公共物品后、咳嗽或打喷嚏后等情况下应及时洗手。洗手时应使用流动水和肥皂（或洗手液），按照七步洗手法认真清洗双手，确保手部清洁。洗手后应使用干净的纸巾或烘干机擦干双手。2.着装要求员工应穿着整洁、得体的工作服，保持工作服的干净卫生。工作服应定期清洗更换，不得穿着脏污或有破损的工作服上班。工作期间不得穿拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。3.呼吸道卫生员工应养成良好的呼吸道卫生习惯，咳嗽或打喷嚏时应使用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免飞沫传播。如出现呼吸道感染症状，应及时就医，并尽量避免前往人员密集的场所，防止传染他人。4.口腔卫生员工应保持口腔清洁，早晚刷牙，饭后漱口，定期进行口腔检查和洁牙。避免在工作场所嚼口香糖、槟榔等食品，保持口气清新。五、健康管理1.定期体检机构应组织员工定期进行健康体检，体检项目可根据员工岗位性质和年龄等因素确定，一般包括基本身体检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等。新员工入职时应进行入职体检，确保员工身体健康状况符合岗位要求。对于从事接触职业病危害因素作业的员工，应按照国家相关规定定期进行职业病体检。2.健康档案管理为每位员工建立健康档案，记录员工的体检结果、疾病史、过敏史等健康信息。健康档案应妥善保管，便于查询和跟踪员工健康状况。员工健康档案应定期更新，及时记录员工健康状况的变化情况。3.健康宣传与教育定期组织开展健康宣传和教育活动，向员工普及卫生保健知识和健康生活方式，提高员工的健康意识和自我保健能力。可通过举办健康讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等方式进行健康宣传教育。根据季节特点和常见疾病流行情况，有针对性地开展预防保健宣传，如春季预防流感、夏季预防中暑、秋季预防腹泻、冬季预防呼吸道疾病等。4.病假管理员工因病请假应提供医院开具的病假证明，按照机构请假制度办理请假手续。对于患传染性疾病的员工，应根据相关法律法规和卫生部门要求进行隔离治疗，并及时通知机构其他人员，防止疾病传播。机构应关心患病员工的康复情况，必要时可安排人员进行慰问或协助办理相关事务。六、卫生检查与监督1.日常巡查管理部门应安排专人负责日常卫生巡查工作，对机构内各部门的卫生状况进行定期巡查。巡查人员应认真填写巡查记录，记录巡查时间、地点、发现的问题及整改要求等信息。对于巡查中发现的卫生问题，应及时通知相关部门进行整改，并跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。2.定期检查管理部门应每月组织一次全面的卫生检查，对机构内所有区域的环境卫生、个人卫生等进行检查评估。检查可采用评分制，制定详细的卫生检查评分标准，对各部门的卫生状况进行量化评分。根据检查结果，对卫生状况良好的部门进行表扬和奖励，对卫生不达标的部门进行通报批评，并责令限期整改。3.专项检查根据季节特点、卫生事件或特殊要求，管理部门可组织开展专项卫生检查，如夏季食品卫生检查、传染病防控专项检查等。专项检查应制定针对性的检查方案，明确检查重点和要求，确保检查工作的有效性和准确性。对专项检查中发现的问题，应及时采取措施进行整改，防止问题扩大和恶化。4.监督与考核管理部门应加强对卫生保健制度执行情况的监督，对违反制度的行为进行及时纠正和处理。将卫生管理工作纳入部门和员工的绩效考核体系中，对卫生工作表现优秀的部门和个人给予适当的奖励，对卫生工作不力的部门和个人进行相应的处罚。七、消毒与防疫措施1.消毒管理制定消毒管理制度，明确消毒责任部门、消毒范围、消毒方法、消毒频率等要求。对公共区域、办公设备、餐饮具、卫生间设施等进行定期消毒，确保消毒效果符合卫生标准。消毒工作应做好记录，包括消毒时间、消毒部位、消毒方法、消毒人员等信息，便于追溯和管理。2.防疫物资储备机构应储备必要的防疫物资，如口罩、手套、洗手液、消毒剂、体温计等，确保物资充足，满足日常防疫需求。定期对防疫物资进行检查和更新，确保物资的质量和有效期，及时补充短缺物资。3.疫情防控措施在疫情期间，严格落实国家和地方政府的疫情防控要求，加强人员出入管理，实行体温检测、扫码登记等措施。加强通风换气，保持室内空气流通，必要时可增加通风设备或延长通风时间。如发现员工出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即安排其就医，并按照相关规定进行隔离观察，同时对相关区域进行消毒处理。积极配合卫生部门开展疫情防控工作，及时报告疫情信息，落实各项防控措施，防止疫情在机构内传播扩散。八、食品安全管理1.食品采购管理选择具有合法资质的食品供应商，确保采购的食品符合国家食品安全标准。与食品供应商签订采购合同，明确食品质量、价格、交货期等条款，以及双方的权利和义务。对采购的食品进行严格验收，检查食品的外观、包装、标识、保质期等，确保食品质量合格。2.食品加工与储存管理食品加工过程应符合卫生规范，严格遵守食品加工操作流程，防止食品交叉污染。食品储存应分类存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品变质和霉变。定期清理食品储存区域，清除过期、变质食品，确保食品安全。3.食品留样管理对每餐供应的食品进行留样，留样数量不少于125克，留样时间不少于48小时。留样食品应存放在专用的留样冰箱中，温度保持在0℃8℃，并做好留样记录，包括留样食品名称、留样时间、留样人员等信息。4.食品安全事故应急处理制定食品安全事故应急预案，明确应急处置流程和责任分工。如发生食品安全事故，应立