河源职业卫生制度

PAGE河源职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制职业危害。2.防治结合原则：将职业卫生管理与生产经营活动紧密结合，在防治职业危害的同时，保障生产经营活动的正常进行。3.分类管理原则：根据不同岗位、工种所接触的职业危害因素的种类、性质、浓度（强度）及危害程度，实行分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育、经济激励等手段，有效防治职业危害。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织的职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司/组织发展规划和年度计划，确保职业卫生工作所需的人力、物力、财力资源。2.建立健全职业卫生管理责任制，明确各部门、各岗位在职业卫生管理工作中的职责和权限。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司/组织职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业卫生申报工作，及时、准确地向当地安全生产监督管理部门申报本公司/组织存在的职业危害因素。4.组织开展工作场所职业危害因素监测、评价工作，定期向员工公布监测结果。5.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。6.负责职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。7.负责职业病诊断、鉴定及报告工作，协助员工做好职业病的诊断、鉴定及治疗工作。8.负责职业卫生事故的调查处理工作，采取有效措施控制事故危害，减少事故损失。（三）各部门职责1.按照公司/组织职业卫生管理制度的要求，负责本部门职业卫生管理工作的具体实施。2.组织本部门员工参加职业卫生宣传教育和培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。3.负责本部门工作场所职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。4.督促本部门员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。5.配合职业卫生管理部门做好职业危害因素监测、评价、职业健康监护等工作。（四）员工职责1.遵守公司/组织职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，发现防护用品损坏或失效时，及时报告更换。3.积极配合公司/组织开展职业卫生工作，发现工作场所存在职业危害因素或职业卫生事故隐患时，及时报告。三、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制职业危害。2.对产生职业危害的作业场所，按照国家有关标准和规范的要求，设计、安装有效的职业卫生防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等。3.定期对职业卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生管理的目标、任务、措施和责任，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对职业卫生防护设施的管理，制定操作规程和维护保养制度，定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.加强对工作场所职业危害因素的监测和评价，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测、评价，及时掌握工作场所职业危害因素的种类、浓度（强度）及变化情况。4.根据职业危害因素监测和评价结果，采取有效的控制措施，如调整作业方式、加强通风换气、增加防护设施等，确保工作场所职业危害因素符合国家职业卫生标准。5.加强对员工个人职业卫生防护用品的管理，按照国家有关标准和规范的要求，为员工配备合格的个人职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。6.建立健全职业健康监护制度，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。7.加强对职业卫生事故的应急管理，制定应急预案，定期组织演练，提高应对职业卫生事故的能力。（三）个人防护措施1.根据不同岗位、工种所接触的职业危害因素的种类、性质、浓度（强度）及危害程度，为员工配备合格的个人职业卫生防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.加强对员工个人职业卫生防护用品使用的培训和指导，使员工掌握正确的佩戴和使用方法，提高自我保护能力。3.督促员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，不得擅自更改或停用。发现防护用品损坏或失效时，及时报告更换。四、职业卫生监测与评价（一）监测计划1.职业卫生管理部门应根据本公司/组织生产工艺、设备、原材料等变化情况，以及国家职业卫生标准和规范的要求，制定年度职业卫生监测计划。2.监测计划应明确监测的项目、监测的地点、监测的频次、监测的方法、监测的时间安排等内容。（二）监测实施1.职业卫生管理部门应按照监测计划的要求，委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业卫生监测。2.职业卫生技术服务机构应按照国家有关标准和规范的要求，采用科学、合理的监测方法，对工作场所职业危害因素进行监测，并出具监测报告。3.职业卫生管理部门应及时将监测报告反馈给相关部门和岗位，对监测结果不符合国家职业卫生标准的，应采取有效措施进行整改。（三）评价1.职业卫生管理部门应定期组织对公司/组织职业卫生管理工作进行评价，评价内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行效果、工作场所职业危害因素的控制情况、员工职业健康监护情况等。2.职业卫生管理部门应根据评价结果，总结经验教训，发现存在的问题，及时采取措施进行改进，不断提高公司/组织职业卫生管理水平。五、职业健康监护（一）健康监护计划1.职业卫生管理部门应根据本公司/组织生产工艺、设备、原材料等变化情况，以及国家职业卫生标准和规范的要求，制定年度职业健康监护计划。2.健康监护计划应明确健康监护的对象、健康监护的项目、健康监护的频次、健康监护的时间安排等内容。（二）健康监护实施1.职业卫生管理部门应按照健康监护计划的要求，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查应由取得资质的医疗卫生机构承担，检查项目应符合国家有关标准和规范的要求。3.职业卫生管理部门应及时将职业健康检查结果反馈给员工本人，并建立健全职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。（三）健康监护结果处理1.对职业健康检查结果不符合国家职业卫生标准的员工，职业卫生管理部门应及时安排其进行复查或进一步的医学检查，并根据检查结果采取相应的措施，如调整工作岗位、进行治疗等。2.对确诊为职业病的员工，职业卫生管理部门应按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查，并妥善处理职业病待遇等问题。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断1.员工被诊断为职业病的，应到取得资质的职业病诊断机构进行诊断。2.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范的要求，对员工进行职业病诊断，并出具诊断证明书。3.公司/组织应积极配合职业病诊断机构的诊断工作，如实提供有关职业卫生资料和员工的职业史、职业病危害接触史等情况。（二）鉴定1.员工或公司/组织对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定机构应按照国家有关标准和规范的要求，组织专家进行鉴定，并出具鉴定书。3.公司/组织应积极配合职业病鉴定机构的鉴定工作，如实提供有关职业卫生资料和员工的职业史、职业病危害接触史等情况。七、职业卫生培训与教育（一）培训计划1.职业卫生管理部门应根据本公司/组织生产工艺、设备、原材料等变化情况，以及国家职业卫生标准和规范的要求，制定年度职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训的对象、培训的内容、培训的方式、培训的时间安排等内容。（二）培训实施1.职业卫生管理部门应按照培训计划的要求，组织开展职业卫生培训工作。培训内容应包括职业卫生法律法规、职业卫生管理制度、职业卫生防护知识、职业健康监护知识等。2.职业卫生培训可采用内部培训、外部培训、在线培训等多种方式进行。培训师资可由公司/组织内部的职业卫生管理人员担任，也可邀请外部的职业卫生专家进行授课。3.职业卫生管理部门应做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员等信息，并对培训效果进行评估。（三）教育1.公司/组织应将职业卫生教育纳入员工培训教育体系，通过多种形式，如宣传栏、宣传册、内部刊物、网络平台等，向员工宣传职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识。2.各部门应结合本部门的实际情况，组织开展职业卫生教育活动，使员工了解本部门存在的职业危害因素及其危害后果，掌握职业卫生防护知识和技能。八、职业卫生事故应急救援（一）应急预案1.职业卫生管理部门应根据本公司/组织生产工艺、设备、原材料等变化情况，以及国家有关法律法规和标准规范的要求，制定职业卫生事故应急预案。2.应急预案应包括应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练1.职业卫生管理部门应定期组织开展职业卫生事故应急救援演练，演练内容应包括火灾、爆炸、中毒窒息等事故的应急处置。2.应急救援演练应制定演练计划，明确演练的时间、地点、内容、参与人员等信息，并做好演练记录。3.职业卫生管理部门应根据应急救援演练结果，及时总结经验教训，发现存在的问题，及时采取措施进行改进，不断提高公司/组织应对职业卫生事故的能力。（三）应急救援处置1.发生职业卫生事故时，公司/组织应立即启动应急预案，采取有效措施进行应急救援，控制事故危害，减少事故损失。2.应急救援人员应按照应急预案的要求，迅速到达事故现场，进行救援工作。救援工作应遵循“先救命、后治伤”的原则，优先抢救中毒窒息、受伤人员。3.公司/组织应及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告职业卫生事故情况，并积极配合有关部门进行事故调查处理工作。九、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业卫生管理制度档案：包括职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。2.职业卫生申报档案：包括职业卫生申报材料、申报回执等文件。3.职业卫生监测与评价档案：包括职业卫生监测计划、监测报告、评价报告等文件。4.职业健康监护档案：包括员工职业健康检查表、职业健康监护档案等文件。5.职业病诊断与鉴定档案：包括职业病诊断证明书、鉴定书等文件。6.职业卫生培训与教育档案：包括培训计划、培训记录、培训效果评估报告等文件。7.职业卫生事故档案：包括事故报告、事故调查处理报