关于卫生考核检查制度

PAGE关于卫生考核检查制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生考核检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生管理与考核检查。（三）基本原则1.全员参与原则：公司/组织全体员工均有维护环境卫生的责任和义务，应积极参与卫生管理工作。2.定期检查原则：建立定期的卫生检查机制，确保卫生状况始终符合标准要求。3.奖惩分明原则：对卫生工作表现优秀的部门或个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生管理职责分工（一）行政管理部门职责1.负责制定和完善卫生考核检查制度，并监督制度的执行情况。2.组织定期的卫生检查工作，汇总检查结果，发布通报。3.协调各部门之间的卫生管理工作，解决卫生管理中出现的问题。4.对违反卫生规定的行为进行调查和处理，提出整改意见。（二）各部门职责1.负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生维护，包括地面清洁、桌面整理、文件摆放等。2.按照公司/组织的卫生要求，定期对本部门区域进行全面清洁和消毒。3.教育和引导本部门员工养成良好的卫生习惯，遵守卫生规定。4.配合行政管理部门的卫生检查工作，对检查中发现的问题及时进行整改。（三）员工个人职责1.保持个人工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐，垃圾及时清理。2.爱护公共卫生设施，不得随意损坏或破坏。3.积极参与公司/组织的卫生活动，主动维护环境卫生。4.发现卫生问题及时向本部门负责人报告，并配合做好整改工作。三、卫生标准及要求（一）办公区域卫生标准1.地面：保持干净整洁，无杂物、无污渍，定期进行清扫和拖地。2.桌面：文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘，电脑、电话等设备表面清洁。3.门窗：玻璃明亮干净，窗台无杂物，门框、窗框无灰尘。4.墙壁：无蜘蛛网，无污渍，墙面装饰完好。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不得溢出，定期进行消毒。6.绿植：摆放整齐，叶面无灰尘，定期浇水养护。（二）生产车间卫生标准1.生产设备：保持设备表面清洁，无油污、无灰尘，定期进行维护保养。2.生产场地：地面干净，无积水、无杂物，物料摆放整齐有序。3.通风系统：通风良好，无异味，定期清理通风口。4.照明设施：保持明亮，无损坏，定期检查更换灯泡。5.消防设施：保持完好有效，周围无杂物堵塞，定期进行检查。6.更衣室、休息室：衣物摆放整齐，室内清洁卫生，定期进行消毒。（三）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯：地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间：便池、洗手盆清洁干净，无异味，卫生纸供应充足，定期进行消毒。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具摆放有序。4.电梯间：轿厢地面、四壁清洁，按钮无污渍，定期进行消毒。5.食堂：餐桌椅摆放整齐，餐具清洁消毒，食品加工区域卫生符合食品安全标准。四、卫生考核检查流程（一）检查人员安排1.行政管理部门定期组织卫生检查小组，成员包括各部门的卫生负责人或代表。2.检查小组应具备一定的卫生管理知识和经验，熟悉卫生标准和要求。（二）检查周期1.日常检查：各部门每天对本部门区域进行自查，及时发现和解决卫生问题。2.定期检查：行政管理部门每周至少组织一次全面的卫生检查，对公司/组织内所有区域进行检查。3.专项检查：根据实际情况，不定期开展专项卫生检查，如针对重点区域、重大活动前后等进行检查。（三）检查方法1.实地查看：检查人员深入各区域，实地查看卫生状况，包括地面、桌面、门窗、墙壁、垃圾桶等。2.设备检查：对生产设备、通风系统、照明设施、消防设施等进行检查，确保设备正常运行，设施完好有效。3.资料查阅：查阅相关的卫生记录、消毒记录、清洁用品使用记录等，了解卫生管理工作的执行情况。（四）检查记录1.检查人员应认真填写卫生检查记录表（见附件），详细记录检查时间、检查区域、存在问题等信息。2.检查记录表应一式两份，一份由检查小组留存，一份交被检查部门负责人签字确认。（五）结果通报1.行政管理部门根据检查记录，汇总分析卫生检查结果，形成卫生检查通报。2.卫生检查通报应在公司/组织内部进行公示，包括检查情况、存在问题、整改要求等内容。3.对卫生工作表现优秀的部门或个人进行表扬，对存在问题较多的部门提出批评，并责令限期整改。（六）整改跟踪1.被检查部门负责人应根据卫生检查通报中提出的问题，制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改。2.行政管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。3.对整改不力的部门或个人，将按照本制度的相关规定进行严肃处理。五、奖惩措施（一）奖励1.卫生工作表现突出，在定期检查中连续三个月排名靠前的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗。2.对积极参与卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司/组织卫生状况的员工，给予个人奖励，如奖金、荣誉证书等。3.在卫生检查中发现问题及时整改，且整改效果显著的部门或个人，给予通报表扬。（二）处罚1.对卫生检查中发现的问题，未按要求及时整改的部门，每次给予警告，并责令限期整改。2.连续两次卫生检查排名靠后的部门，给予部门负责人诫勉谈话，并在公司/组织内部进行通报批评。3.对违反卫生规定，造成严重卫生问题或影响公司/组织形象的部门或个人，视情节轻重给予相应的经济处罚，如罚款等，并责令其作出书面检讨。4.对于因卫生问题导致公司/组织受到相关部门处罚或造成其他不良后果的，将追究相关责任人的责任。六、培训与宣传（一）培训1.行政管理部门定期组织卫生管理培训，向员工传授卫生知识和技能，提高员工的卫生意识和责任感。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法、消毒知识、个人卫生习惯等方面。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。（二）宣传1.通过公司/组织内部宣传栏、公告栏等渠道，宣传卫生管理的重要性和相关制度要求。2.利用公司/